Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Posto radim u firmi u kojoj su neredovne plate ,prinudjena sam zbog kredita uzeti neplaceno odsustvo i otici van zemlje da radim.Vlasnik firme u inostranstvu trazi da me prijavi na odredjeno vreme,da li je to moguce i na koji nacin to mogu da uradim?
Poštovani,
Zaposleni koji se nalazi na neplaćenom odsustvu ne može zasnovati radni odnos na određeno vreme kod drugog poslodavca.
Postovani, neznam jeste li dobili poruku pa moram ponovo. Da li se moze ostvariti u isto vreme tudja nega deteta sa kohlearnim implantom I bolovanje. Ja I supruga smo takodje osobe sa invaliditetom sa ostecenim sluhom. Unapred hvala.
Poštovani,
Odgovor na ovo pitanje možete dobiti u RF za zdravstveno osiguranje.
Postovani, firma u kojoj radim po isteku porodiljskog ne vraca na posao( ugovor do isteka porodiljaskog). Da li imam pravo na novcanu nadoknadu Nzs i otpremninu za tri god. Staza, hvala
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ ali ne i na otpremninu.
Postovani, radim u drzavnoj ustanovi. Radno vreme dvokratno 6.30-8h, pa 13.30-20h. Zaposlena sam preko Viseg tuzilastva, a obavljam posao i u Osnovnom. Sama u obe ustanove, sto dovodi do ddatnog problema ukoliko mi treba slobodan dan. Moram sama sebi zamenu da obezbedim i tako vec 8 god. Interesuje me koji se zakon krsi ovde.
Poštovani,
Nismo u mogućnosti da Vam odgovorimo precizno na pitanje s obzirom da nemamo uvid u ugovor o radu koji ste potpisali. Ne mora da znači da je u pitanju kršenje zakona.
Dobro vece postovana..interesuje me da li vi mozete da mi date odgovor na pitanje..koliko zena treba da bude u radnom odnosu po novom zakonu da bi primala 100% trudnicko i 100%porodiljsko?da li se to racunaa ukupno koliko je zaposlena ili samo kod poslednjeg poslodavca?unapred hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade…
Dali je poslodavac duzan da mi plati prvi mesec trudnickog bolovanja ima li pravo da mi ne plati
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu zarade za prvih 30. dana privremene sprečenosti za rad zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Ukoliko ne plati, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, molim Vas za savet! Radno vreme radnje u kojoj radim je od 9-20 h radnim danom. Menadzer firme u kojoj radim ne dozvoljava da kupce obavestavamo koliko vremena je preostalo do isteka radnog vremena. Nekada se racuni kupcima zbog toga kucaju posle 20 h. Da li je to dozvoljeno po zakonu i kojoj inspekciji prijaviti nepostovanje radnog vremena maloprodajnog trgovinskog objekta? Hvala! Pozdrav!
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poslodavac me drži već 4 mesec, da radim produženo, 48 sati nedeljno. Da li postoji neki zakonski limit koji određuje koliko dugo može da me drži da radim prekovremeno?
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
Da li je kršenje izbornog postupka za direktora škole:konkurs nije objavljen na sajtu NACIONALNE SLUŽBE ZA ZAPOŠLJAVANJE(objavljen je na oglasnoj tabli škole i u dnevnom listu ,,Dnevnik,,).Bivši direktor koji je u penziji šest meseci ,prisustvovao je u postupku glasanja za direktora ,VD i komisija za izbor direktora ga nisu udaljili sa te sednice NASTAVNIČKOG VEĆA.Ako su ovo nepravilnosti ,kome…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, da li u otkaznom roku imam pravo na slobodne dane?
Poštovani,
Možete u otkaznom roku koristiti slobodne dane uz saglasnost poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.