Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, trenutno sam na trudnickom bolovanju i godisnji odmor nisam iskoristila u celini. Da li je moguce da prekinem trudnicko, iskoristim godisnji odmor i nadovezem se na porodiljsko? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Takva mogućnost nije predviđena zakonom o radu. Zaposleni ne može svojevoljno prekidati trudničko bolovanje da bi koristio godišnji odmor.
Dobar dan, interesuje me da li poslodavac može da ne odobri koriscenje godišnjeg odmora i ako zaposleni ima uplaćeno letovanje?
Poštovani,
Zaposleni mogu da obaveste poslodavca o planu za korišćenje godišnjeg odmora a konkretno korišćenje odobrava direktor u zavisnosti od potrebe posla, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, direktor može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora, ako to zahtevaju potrebe posla najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Poštovani, U firmi sam zaposlen godinu dana i dva puta sam potpisao ugovor na 6 meseci. Odmor koji sam dobio po zakonu u celosti sam iskoristio. Pre nedelju dana sam potpisao ugovor na još 3 meseca i zanima me da li mogu odmah iskoristiti svih 5 dana koji mi sleduje za ugovor od 3 meseca ili moram čekati i sticati po 1.66 dana po mesecu i tek onda koristiti? Hvala
Poštovani,
Striktnom primenom Zakona ne biste mogli odmah iskoristiti odmor. Međutim, u dogovoru sa poslodavcem je to moguće.
Generalno mi nisu jasna zakonska pravila za korišćenje godišnjeg odmora. Šaljem vam 2 pasusa iz vašeg teksta na tu temu koja su mi potpuno kontradiktorna. Prvo kaže da pravo na korišćenje 1/12 godišnjeg stičem nakon mesec gana, a onda da prvi deo mora da se koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje. Jedno isključuje drugo. Jel može pojašnjenje? Bilo da ste u radnom odnosu na određeno ili…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, ova zakonska odredba se odnosi na srazmerni godišnji odmor koji se odnosi na zaposlene koji su u kalendarskoj godini zasnovali radni odnos ili kojima je prestao radni odnos. Dakle ovi zaposleni nemaju pravo…
Da li imam pravo na godisnji odmor ako u aprilu predjem u drugu firmu a nisam iskoristila odmor za 2019 godinu?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor ili na naknadu štete ukoliko ne iskoristite srazmerni odmor. Ovo pravo možete ostvariti samo kod poslodavca kod kojeg Vam prestaje radni odnos tj. ne možete godišnji odmor "preneti" kod novog poslodavca.
Da li posto sam dala otkaz imam pravo na isplatu neiskoriscenog proslogodisnjeg odmora inace sam bila na porodiljsko.Tj danas mi se zavrsava porodiljsko i jos samo napismeno treba da odnesem firmi
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, radim u firmi gde prvi deo godisnjeg odmora racunaju ukupno 10 dana, tj.vikend ne racunaju u godisnji odmor, nego je vikend radan,12 dana radim, pa vikend slobodan, oni moj slobodan vikend racunaju u godisnji odmor
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja se računa kao pet radnih dana. Subota i nedelja nisu sastavni deo godišnjeg odmora bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca.
Postovani, trenutno sam na bolovanju zbog prekida trudnoce, zanima me da li imam pravo da iskoristim godisnji odmor i za 2018. I 2019. godinu u aprilu odmah nakon zakljucenog bolovanja s obzirom da planiram dati otkaz?
Poštovani,
Deo godišnjeg odmora iz 2018. godine možete iskoristiti (ukoliko ste prvi deo već iskoristili u 2018.) a za 2019. godinu imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Na porodiljskom sam do 15 aprila..i u toj firmi gde treba da se vratim nemaju mesta u mestu gfe stanujem..i prebacuju me u drugo mesto a putni trosak daju samo 2000 a karta je 6000 ..meni to neodgovara. Interesuje me kako prekinut radni odnos i naci posao drugi...2 god sam radila u toj firmi. U sl otkaza jel mora da mi ta firma isplati godisnji odmor
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni daje u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Poslodavac je dužan da isplati naknadu štete ukoliko Vam radni odnos prestane a niste iskoristili godišnji odmor.
Poštovani, Da li u slučaju kada zaposleni koristi bolovanje (do 30dana) ima pravo na nedeljni odmor u radnoj nedelji nakon bolovanja, kada se privremena sprečenost za rad završava. Konkretno, bio sam na bolovanju od 20.02.-27.02. 2019. za šta sam uredno dostavio izveštaj lekara i potvrdu o sprečenosti za rad. Da li ostvarujem pravo na nedeljni odmor u radnoj nedelji 25.02-03.03.2019.? Unapred hvala…
Poštovani,
Ukoliko je Vaše pitanje da li možete da iskoristite godišnji odmor u trajanju od 7 dana (od 25.02. do 03.03.2019.) nakon bolovanja, odgovor je: možete ali u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].