Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
imao sam ugovor na odredjeno vreme,poceo sam da radim od 20marta 2018godine,a poslodavac mi je doneo resenje od 09 avgusta 2018do31 decembra 2018godine,a zatim mi nije produzen ugovor.po ugovoru je trebao da mi izplacuje minimalac,a on mi je davao manje,a nisam ni odmor koristio:dali trebe poslodavac da mi to nadoknadi?Hvala
Poštovani.
Poslodavac je dužan da Vam isplati sve što Vam duguje i to u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Imam 30 god radnog staža, od čega 14 u firmi u kojoj sam sada. Firma se već nekoliko godina nalazi u fazi sprovođenja UPPR. Poslodavci se već nekoliko meseci oslobađaju radnika. Nikom ne daju rešenje tehnološkog viška da ne bi plaćali otpremninu, već opciju potpisa da zaposleni "nije stručan i ne ispunjava obaveze" pa nema pravo na nadoknadu od NSZ. Ukoliko bih sam napustio posao (psihički…
Poštovani,
Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom 12 meseci ako ima staž osiguranja duži od 25 godina.
Radim četiri godine u istu firmu, i sad bi dao otkaz. Šta da radim a da me isplate sve.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, Prošlo je 2 godine od odlaska iz ustanove kao tehnološki višak. Da li imam pravo ponovo da konkurišem u istu ustanovu. Unapred hvala. Dobila sam Vaš odgovor da imam pravo. Molim Vas koja su moja prava ukoliko me pre samog testiranja i intervuja obaveste da nemam pravo. Želim da ostvarim svoje pravo jer sam diskriminisana.
Poštovani,
Kao što smo već odgovorili -imate pravo da konkurišete za posao što ne znači da ćete biti primljeni u radni odnos.
Radela sam 2 god i 9 meseci svakog 27og sam promala platu.Bila sam na porodiljskom.25Oktobra mi je prestao radni odnos.Zana me da li cu sada 27og primiti zadnju platu za oktobar mesec.Nara no 5 dana oktobra da se oduzmu ili kako?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu koju ste ostvarili do dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, ako državni praznik pada u nedelju pa se pomeri za ponedeljak, da li to znači da se oba dana obračunavaju po prazničnoj satnici ili samo ponedeljak? Konkretno, ja sam radio u nedelju ali nisam u ponedeljak (rad u turnusu).
Poštovani,
Zaposleni koji radi na dan državnog ili verskog praznika ima pravo na uvećanu zaradu za te dane ali samo ako bi ti dani prema rasporedu radnog vremena bili njegovi radni dani. Dakle, uvećanje se odnosi, u Vašem slučaju, samo na ponedeljak.
Poštovani, Interesuje me koja su moja prava ako bih ja dao otkaz poslodavcu i blagovremeno obavestio istog pismenim zahtevom za raskid ugovora? Odradio bih otkazni rok od 15 dana naravno i maksimalno ispoštovao poslodavca, ali mene zanima da li poslodavac može ranije da mi kaže da više nisam potreban i da mi ranije raskine ugovor i što se tiče zarade koji je krajnji rok za isplatu iste i koja su…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ako su se stekli uslovi za otkaz ugovora o radu predviđeni članom 179 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. U suprotnom, možete se obratiti Inspekciji rada.
Posle verbalnog duela sa poslodavcem, slošilo mi se i otišao sam kod lekara sa namerom da otvorim bolovanje. Međutim, knjižica mi nije bila overena, saznajem tada, već dva meseca. Primljen sam kod lekara zbog visokog pritiska uzrokovanog stresom kao hitan slučaj, ali nisam uspeo da otvorim bolovanje zbog, dakle, neoverene knjižice. Samim tim nisam dobio potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad.…
Poštovani,
Neopravdan izostanak sa rada predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, radim u teretani koja ima objekte i zaposlene na dve lokacije. Doslo je do zatvaranja jedne, a druga nastavra sa radom, samim tim sto bi u jednom objedku bilo vise zaposlenih dobila sam ponudu koja mi nije odgovarala. I rekla sam im da vise necu raditi, sve to se desilo 3.10. Receno mi je da ja njima trebam do 21.10.i da sam onda slobodna... Mene interesuje da li ja imam pravo na platu…
Poštovani,
Imate pravo na zaradu samo za dane dok ste bili u radnom odnosu.
Poštovani, pravilnikom o radu kompanije u kojoj sam zaposlen stoji da će kompanija u skladu sa zakonom nadoknaditi stvarne troškove dolaska i odlaska sa posao ali u iznosu ne većem od 3000 din. Moji su troškovi dosta veći, obzirom da putujem svakodnevno iz drugog grada od početka zaposlenja. Da li imam pravo na naknadu stvarnih troškova i da li mogu da retroaktivno zahtevam isplatu većeg iznosa?…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza zaposlenom vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza, što znači da poslodavac nema obavezu da zaposlenima nadoknađuje troškove prevoza…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.