Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ja sam pri isteku bolovanja za brigu o detetu i poslodavac mi neće produžiti ugovor. Da li u ovom slučaju važi, ukoliko dođe do nove trudnoće i prijavim to poslodavcu u roku od 30 dana od dana prestanka važenja ugovora, da se ugovor ponovo produžava, ili je to slučaj samo ukoliko zaposleni dobije otkaz?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i dostavi mu odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, da li se srazmerni godisnji odmor za 2018. godinu prenosi i da li se moze iskoristiti u 2019. godini?
Poštovani,
Srazmerni godišnji odmor se po pravilu ne prenosi. Međutim, godišnji odmor se može preneti ukoliko zaposleni ima pravo na srazmeran godišnji odmor u trajanju dužem od 10 radnih dana.
Postovani, Da li trudnocko bolovanje do 30 dana ulazi u prosek za porodiljsko?Odnosno kako se racuna?Da li mi je taj mesec 0,00 ili iznos koji sam primila s obzirom da je isto placeno 100% i isplacuje je poslodavac?
Poštovani,
Trudničko bolovanje ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Поштовани, последњи уговор о раду сам потписала 26.02.2019. а решење о престанку радног односа добила после две недеље, када се колегиница вратила са боловања. Трудна сам. Да ли имам право по новом закону да отворим трудничко док не истекне месец дана од дана када сам престала да радим? Притом, на том радном месту је отворено већ једно трудничко. Ово ми је био 10. уговор од септембра, пошто радим…
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu lekara a on je dužan da Vam produži radni odnos.
Da li tokok porodiljskog odsustva ide radni staz?
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo računa se u staž osiguranja.
Postovani. U poslednjih 18 meseci radila sam kod dva razlicita poslodavca s tim da sam imala pauzu od 4 meseca tj bez posla ta 4 meseca. Kod drugog poslodavca sam trenutno zaposlena 4 meseca. Ostala sam trudna i trebalo bi da otvorim trudnicko bolovanje zbog prirode posla ne bi smela da radim. Zanima me da li se meni za obracun naknade trudnickog uzimaju samo ova 4 meseca koje imam kod trenutnog…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Poslodavac me ubeđuje da nije dužan da isplati deo plate preko tekućeg računa, tj. minimalac (28 hiljada) i još kasni sa isplatom,za februar početkom aprila
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, trenutno sam na trudnickom bolovanju i godisnji odmor nisam iskoristila u celini. Da li je moguce da prekinem trudnicko, iskoristim godisnji odmor i nadovezem se na porodiljsko? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Takva mogućnost nije predviđena zakonom o radu. Zaposleni ne može svojevoljno prekidati trudničko bolovanje da bi koristio godišnji odmor.
Ja sam zaposle na ugovor o privremeno povremenim poslovima na puno radno vreme, 8h dnevno tj. 40 sati nedeljno. Uplacuje mi se penziono, zdravstveno. Mene treba informacija da li ja sa tim ugovorom mogu imati jos jedno zaposlenje? Ugovor o dopunskom radu ili bilo koji ugovor na nepotpuno radno vreme. Da li postoji u zakonu neka mogucnost po kojoj drugi poslodavac moze da me angazuje za rad a da…
Poštovani,
Možete imati zaključen još jedan ugovor u zavisnosti od prirode posla koji ćete obavljati.
Postovani,prijavljena sam mesec dana u firmi,nisam ni znala da sam trudna,lekar mi savetuje mirovanje. Da li ja imam prava na trudnicko? I da li cu bar primati minimalac?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.