Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, 01.03. sam potpisao ugovor na mesec dana. 29.03. sam se povredio usled teskog posla i hitno sam operisan(u toku radnog vremena). Bolovanje je uredno otvoreno od 29.03. 01.04. saznajem da mi je osiguranje isteklo, sto implicira da sam dobio otkaz. Sta da učinim? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Prijavite se na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Moja ćerka ima ugovor o radu od 14.12.2017. do 14.06.2019. Sad je trudna, predviđeni datum porođaja je 12.08.2019. Da li će joj prestati radni odnos ako ne ode na zadržavanje trudnoće pre 14.06? Šta su joj prava?
Poštovani,
Vaša ćerka je zaštićena od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da obavesti poslodavca o trudnoći i da mu dostavi odgovarajuću potvrdu lekara.
Postovani, pokusala sam na dosta mesta da pronadjem tacan odgovor na svoje pitanje, ali ne uspevam. Molim vas, ukoliko ste u mogucnosti, da mi date potpuno tacan i nedvosmislen odgovor na pitanje : ukoliko nakon porodiljskog odsustva sa prvim detetom ponovo ostanem u drugom stanju i na porodiljsko odsustvo nadovezem novo trudnicko bolovanje sa drugim detetom, da li naknada koju sam primala na trudnickom…
Poštovani,
Ukoliko je Vaše pitanje da li naknada koju dobijate za vreme trudničkog bolovanja ulazi u osnovicu za obračun porodiljskog, onda je odgovor negativan. Što se tiče naknade koju ste tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom primali, ona će ući u osnovicu za obračun porodiljskog odsustva sa narednim detetom.
Postovani, Da li u obracun porodiljskog sa drugim detetom ulazi i trudnicko bolovanje i porodiljsko odsustvo sa drugim? Unapred veliko hvala, i srdacan pozdrav.
Poštovani,
Trudničko bolovanje ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Radila sam pre otvaranja trudnickog bolovanja 7 meseci. Porodiljsko odsustvo je otvoreno 22.04.2018.god. Zanima me sledece, ukoliko mi produze porodiljsko odsustvo, kolika ce mi biti naknada zarade, odnosno da li se uzima u prosek i trudnicko i porodiljsko s obzirom da si i za to vreme uplacuju doprinosi? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Trudničko bolovanje ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, potpisala sam ugovor na odredjeno vreme u periodu od mesec dana ali je posao pretezak sa radnim vremenom od 10 sati 6 dana u nedelji, dobila sam otkaz zato sto sam u subotu bila sprecena da dodjem, da li ima pravo da me otpusti zbog ne dolaska subotom i imam li pravo na naknadu sa biroa ako nisam bila 12 meseci osigurana? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline. S obzirom da ste otkaz ugovora o radu dobili iz navedenog razloga nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Pre devet godina otišla sam u starosnu penziju, ali sam nastavila da radim za novinsku agenciju na osnovu autorskog ugovora koji se obnavlja na 6 meseci, radeći u međuvremenu i druge prevode uz ugovor. Ukoliko tražim da se i rad posle penzionisanja uključi u moj penzijski staž, može li se dogoditi da mi penzija bude smanjena, pogotovu imajući u vidu da trajno penzijsko rešenje nisam dobila?
Poštovani,
Sve detaljne informacije u vezi Vašeg penzijskog staža možete dobiti u Fondu PIO.
Hteo bi da tuzim firmu za noćni rad,za neke zaostale doprinose. Šta treba da radim,kome da se obratim?
Poštovani,
Možete se najpre obratiti Inspekciji rada. Ukoliko na taj način ne ostvarite svoja prava savetujemo Vam da podnesete tužbu uz pomoć advokata.
Postovani, u firmi sam zaposlena na neodredjeno od 2015. Medjutim imala sam neplaceno odsustvo od 8 meseci radi odlaska u Ameriku iz porodicnih razloga. Pocela sam da radim opet u februaru. Ostala sam u drugom stanju i otvorila bih bolovanje sredinom aprila. Kakva je moja situacija sobzirom na novi zakon? Mislim na primanja? Posto sam radnik na neodredjeno, jel mi se uracunava i straz pre neplacenog?…
Poštovani,
U obračun naknade za porodiljsko odsustvo računa Vam se i staž pre neplaćenog odsustva.
Na moj zahtev odobreno mi je neplaćeno odsustvo. Kada je trebalo da se vratim na posao (radi se o akcionarskom društvu) poslodavac je rekao da ne može uz obrazloženje da firma trnutno loše posluje i da će i kolege koje rade na istim poslovima biti proglašeni tehnološkim viškom. Zanima me vaše mišljenje i šta mi predlažete da uradim?
Poštovani,
Po isteku neplaćenog odsustva zaposleni se vraća na rad kod poslodavca odnosno ima pravo da se u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo vrati na rad. Dakle, poslodavac bi najpre bio u obavezi da Vas vrati na rad a potom da Vas proglasi tehnološkim viškom, uz isplatu otpremnine. Možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.