Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,interesuje me kolika ce biti moja nadoknada,ako sam prijavljena u firmi od 11.9.2018.,a otvorila sam porodiljsko bolovanje (nisam trudnicko) 15.3.2019. Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko je kod nadležnog organa evidentirano najmanje 6 najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade u poslednjih 18 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica prestala da radi, pun mesečni iznos naknade zarade ne…
Poštovani, radio sam u državnoj firmi 3 godine i 6 meseci, bez prestanka, godinu i šest meseci po starom i dve godine po novom zakonu o radu. Sve su bili ugovori na određeno!!! Po isteku dve godine po novom zakonu nisu mi produžili ugovor. Da li imam prvo da tužim i zahtevam da mi ugovor na određeno prebace na neodređeno!? Hvala
Poštovani,
S obzirom da je na snazi zabrana zapošljavanja u javnom sektoru smatramo da poslodavac nije u obavezi da vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Posto sam od decembra na trudnickom bolovanju, koje sam saznala da mi nije ni otvoreno zato sto poslodavac nije platio doprinose, a da napomenem da do sada nista od plata nisam primila. Sta mogu da uradim da ne izgubim porodiljsko? Firma je DOO, a inspekciji sam vec prijavila, nego se bojim da cu ostati bez icega ako firma ode u stecaj zato sto je propala. Hvala
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca (stečaj) zaposlenom prestaje radni odnos. Potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Poštovani, radim u opštinskoj upravi na poslovima pisarnice. Po sistematizaciji je predvidjeno dva izvršioca za poslove pisarnice i to jedan sa VSS i jedan sa SSS. S obzirom da ja imam diplomu više škole i da u momentu kad sam stupila na posao koji trenutno obavljam dat mi je koeficijenat sa SSS posto je postojao kolega koji je radio iste poslove a bio je placen sa VSS. On je u međuvremenu otiso…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani. Na trudnickom bolovanju sam i u petom mesecu trudnoce.Gazda mi je saopstio da zeli da zatvori radnju i ode u drugu drzavu.Koja su moja prava ako ostanem bez posla ako kod trenutnog poslodavca nemam godinu dana staza nego 9 meseci?Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju je potrebno da se javite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Istekao mi ugovor o radu poslodavac ga nije produžio ja i dalje radim posle koliko dana imam pravo da trazim ugovor o stalnom radnom odnosu ugovor istekao 3.4.2019.hvala
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Poštovani, Interesuje me da li poslodavac moze da otkaze zaposlenom ugovor o radu pre isteka probnog rada zbog nezadovoljavajuceg rada ,ako je zaposleni otvorio bolovanje? Da li mora da se saceka da se zaposleni vrati sa bolovanja pa da pocne da tece otkazni rok od 5 dana ili moze rok da tece iako ke zaposleni na bolovanju? Hvala Vam unapred!!!
Poštovani,
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu.
Radim u drzavnom organu vec 4 god na odredjeno vreme bez prekida.Znam da po zakonu o radu, rad na odredjeno vreme posle 2 god.mora prerasti u rad na neodredjeno. Isto tako znam da u zakonu o drzav. sluzbenicima stoji da rad na odredjeno ne moze automatski prerasti u rad na neodredjeno. Znam da je zakon o drzav. sluzb. lex specialis i da se on primenjuje u konkretnom slucaju.U zakonu o radu stoji…
Poštovani,
Posle isteka radnog odnosa na određeno vreme zbog privremeno povećanog obima posla koji je zasnovan u skladu sa članom 63. st. 2. i 4. Zakona o državnim službenicima, državni službenik može da nastavi da radi na neodređeno vreme na radnom mestu čije je poslove obavljao na određeno vreme ako je obavljao poslove tog radnog mesta najmanje šest meseci, ako je u postupku vrednovanja…
Postovani, Radim u zdravstvu, od januara sam dobila ekspertizu iz Medicine rada. Moja nadredjena mi kaze da ce mi se smanjiti koeficijent, kao i godisnji odmor (radim na mestu sa otezanim uslovima za rad) ukoliko me prebace na lakse radno mesto. Da li je to istina?
Poštovani,
Poslodavac može da Vas premesti na drugo mesto rada u skladu sa Vašom stručnom spremom. Što se tiče godišnjeg odmora u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Postovani, radim u drzavnoj firmi na pp ugovoru vec 9 meseci, mislim da sam trudna. Zanima me da li imam prava na trudnicko? I da li imam neku novcanu nadoknadu? Hvala
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Pravo na tzv. ostale naknade po rođenju deteta imaju i one majke koje su u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarile prihode po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.