Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim sa ugovorom o radu na 8 sati dnevno, 40 sati nedeljno. Poslodavac je nedavno zatražio pisanim putem da budem dostupna i van radnog vremena i da ogovaram na mejove klijenata, bez nadoknade za prekovreni rad. Dešava se da me moj menadžer kontaktira nakon mog radnog vremena na moj privatni WhatsApp broj i zahteva da se nešto odmah reši, bez nadoknade za prekovreni rad. Da li je ovo mobing? Kompanija…
Poštovani,
Situacija koju ste naveli ne može se smatrati zlostavljanjem na radu (mobingom).
Zanima me da li radni staz na pp ugovoru ide sve vreme dok traje ugovor, ili se radni staz racuna samo dok sam na poslu, a kad je vikend subota i nedelja radni staz se ne racuna?
Poštovani,
Radni staž se računa po mesecima i godinama a ne po danima. Dakle, u radni staž ulazi vreme za koje ste radili i za koje su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje.
Postovani. Od april 2017 sam prijavljena na neodredjeno. Bila sam na bolovanje zbog deteta do(danas) 3 aprila. Dok mi je jos trajalo bolovanje pitala sam za part time i rekli su mi da moze. Danas sam im javila da produzavam bolovanje na sebe zbog neke probleme. Dobila sam odgovor da mi se bolivanje racuna po part timu. Zanima me kako je to moguce kad nisam potpisala nikakav aneks ugovora? Jel to…
Poštovani,
Bilo kakva promena ugovora o radu mora da bude regulisana aneksom ugovora o radu. Ukoliko to nije slučaj, možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani,porodiljsko mi se zavrsava krajem jula 2019.Ako mi poslodavac ne produzi ugovor,da li imam pravo na godisnji odmor?I kako se preracunava broj dana?Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2019. godine. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj…
Pozdrav. Radim u drzavnoj firmi 12 meseci, zanima me da li imam prava na trudnicko bolovanje. Inace sam na PP ugovoru svih 12 meseci bez dana prestanka. Hvala.
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Pravo na tzv. ostale naknade po rođenju deteta imaju i one majke koje su u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarile prihode po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Postovani,ako sam ugovorom prijavljen na 160h mesecno da li je normalno da radim 204 ili 216h u pitanju je smenski rad sto podrazumeva i nocni rad
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno, Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni…
Dobar dan, dala sam otkaz i u izjavi napisala da zelim 8 dana da odradim,a 7 da iskoristim moj godisnji odmor sto mi po zakonu sleduje. Poslodavac mi pravi problem oko toga. Molim vas recite jesam li ja postupila korektno?
Poštovani,
Dužni ste da ispoštujete otkazni rok. Godišnji odmor se može koristiti u vreme otkaznog roka ali u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani, ja sam pri isteku bolovanja za brigu o detetu i poslodavac mi neće produžiti ugovor. Da li u ovom slučaju važi, ukoliko dođe do nove trudnoće i prijavim to poslodavcu u roku od 30 dana od dana prestanka važenja ugovora, da se ugovor ponovo produžava, ili je to slučaj samo ukoliko zaposleni dobije otkaz?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i dostavi mu odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, da li se srazmerni godisnji odmor za 2018. godinu prenosi i da li se moze iskoristiti u 2019. godini?
Poštovani,
Srazmerni godišnji odmor se po pravilu ne prenosi. Međutim, godišnji odmor se može preneti ukoliko zaposleni ima pravo na srazmeran godišnji odmor u trajanju dužem od 10 radnih dana.
Postovani, Da li trudnocko bolovanje do 30 dana ulazi u prosek za porodiljsko?Odnosno kako se racuna?Da li mi je taj mesec 0,00 ili iznos koji sam primila s obzirom da je isto placeno 100% i isplacuje je poslodavac?
Poštovani,
Trudničko bolovanje ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.