Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim od 15-og novembra u firmi,zanima me na koliko dana godisnjeg odmora imam pravo.Prema onome sto sam ja racunao na 2,5dana...Zanima me da li sam dobro izracunao i kako se to racuna kao 2dana ili 3dana? Hvala.
Poštovani,
Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana rada (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu množi se brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija…
Poceo sam sa radom 23.marta 2018. godine i imam godisnji koji nisam koristio. Dobio sam otkaz i radim do 1.februara 2019. godine. Da li imam pravo da iskoristim taj godisnji i da li imam pravo da trazim nadoknadu novcanu od poslodavca za taj godisnji? Hvala.
Poštovani,
Srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu imali ste pravo da iskoristite do kraja te godine. Srazmeran godišnji odmor se može preneti u narednu godinu samo ukoliko se koristi u delovima a vi niste iskoristili ni prvi deo srazmernog godišnjeg odmora.
Poštovani, otišla sam na tridnicko bolovanje septembra 2017godine i uopšte nisam koristila dan jedan odmora iz te godine. Za par meseci mi se završava porodiljsko bolovanje...moje pitanje, da li mi važi taj odmor iz 2017 ili imam odmor samo za 2018 god? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu ali ne i za 2017. godinu.
Na bolovanju sam,tacnije porodiljskom odsustvu do 12.februara ove godine,posle toga me poslodavac nece vracati na posao,zanima me da li imam pravo na koriscenje ili novcanu naknadu godisnjeg odmora za proslu 2018.godinu. Inace sam na trudnickom od 12.oktobra 2017.godine.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu.
Postivani, zapoceo sam radni odnos Na neodredjeno kod poslodavca 20.10.2018. Zbog zdrastvenih problema otvorio sam bolovanje 5.11.2018.mesec dana bio na opste bolovanje pa me preuzela komisija i sada sam na bolovanju do 26.1.2019. Ako poslodavac ne zeli da mi produzi saradnju tj.da mi da otkaz, da li imam pravo da iskoristim GO za 2018 i 2019g i ako imam koliko dana? Hvala
Poštovani,
U slučaju otkaza ugovora o radu nemate pravo na godišnji odmor za 2018 godinu a za 2019. godinu ćete imati pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani, radim u drzavnoj firmi koja za koji dan dobija koncesora tj. prelazi u Javno privatno partnerstvo gde privatnik ima udeo 51:% a grad 49%..Posto sam iskoristila samo trecinu godisnjeg odmora za 2018, zanima me da li postoji mogucnost prenosenja god.odmora ili isplate novcane naknade ili postoji mogicnost da mi propadne ,posto ja nastavljam da radim ( nisam dobila otkaz ) ali u toj novoj…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor s obzirom da nastavljate sa radom.
Poštovani, zanima me da li imam pravo na drugi deo godišnjeg odmora s obzirom da sam zaposlena na određeno vreme od 29.01.2018 do 28.01.2019 i da će mi ponovo produžiti na godinu dana.Da li cu imati godisnji ponovo samo srazmerni od 10 dana odmora ili mi se spaja radni staž i sticem pravo na pun godišnji pa bi trebala da iskoristim preostale dane iz 2018? Hvala unapred na odgovoru !
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac produži radni odnos imate pravo na pun godišnji odmor za 2019. godinu. Ukoliko ste iskoristili prvi deo srazmernog godišnjeg odmora u trajanju od najmanje 10 dana, drugi deo, u tom slučaju, možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine. Dakle, srazmeran godišnji odmor se može koristiti u delovima ali prvi deo mora da traje najmanje dve nedelje…
Posle porodiljskog odustva, poslodavac ne dozvoljava da iskoristim odmor koji mi pripada, vec sam potpisala otkaz 9. 1. 2019 , jer su me uslovili da bih mogla da primam naknadu sa biroa. Da li imam mogucnosti da podnesem tuzbu, posto sam vec potpisala otkaz?
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, zanima me da li mogu da iskoristim ceo godisnji odmor pre otvaranja trudnickog bolovanja i da li mi i vreme provedeno na godisnjem odmoru ulazi u obracun naknade za porodiljsko?
Poštovani,
Možete iskoristiti ceo godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem. Vreme provedeno na godišnjem odmoru računa se u obračun naknade za porodiljsko odsustvo.
Poštovani, imam malu raspravu u preduzecu oko toga, a li moze da propadne prvi deo GO a 2018 iline. Naime kolega nam je imao infrakt polovinom septembra meseca i bio je na bolovanju do 31.12.2018,sa tim da se javi na posao 03.01.2019-zbog praznika. Kako nije koristio GO za 2018,tvrde mu u opštoj sluzbi da je prvi deo odmora od 10radnih dana propao. Pitanje je jednostavno, da li je moguce da moze…
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na dužem bolovanju ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora za tekuću kalendarsku godinu u punom trajanju jer se vreme za koje je zaposleni odsustvovao sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, smatra neprekidnim radom u pogledu sticanja prava na korišćenje godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.