Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radila sam na odredjeno 3 puta po 6 meseci i u oktobru 2018 mi je prestao radni odnos, iskoristila sam 13 dana godisnjeg odmora za 2018 god.( imam resenje za celu 2018 za 30 dana godisnjeg odmora, u pitanju je MUP), od oktobra 2018 sam na ugovoru o privremeno povremenim poslovima kod istog poslodavca. Da li imam pravo na nadoknadu za neiskorisceni deo godisnjeg odmora i da li sam mozda…
Poštovani,
S obzirom da Vam je prestao radni odnos u oktobru ostvarili ste pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana…
Postovani, nameravam da dam otkaz sadasnjem poslodavcu. Prema zakonu o radu u obavezi sam da to uradim 15 dana dana pre bavedenog datuma. S obyirom da imam 10 dana neiskoriscenog odmora iz 2018 godine, da li se tih deset dana koristi u ovim 15 koliko traje otkazni rok ili moram da odradim 15 dana pa nakon toga koristim navedenih 10 dana
Poštovani,
Možete iskoristiti godišnji odmor za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
imam neiskorišćenih 10 dana godišnjeg odmora za 2018 godinu , a odmor za 2019 još nisam počeo da koristim . Firma najavljuje da će neke zaposlene poslati na prinudni odmor . Da li bih posle prinudnog odmora i dalje imao pravo na svoj redovni godišnji odmor ( 10 dana za 2018 i 25 dana za 2019 godinu ) ? Tačnije , da li bih odlaskom na prinudni odmor ustvari iskoristio i redovni godišnji odmor protivno…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac pošalje na "prinudni" godišnji odmor to bi značilo da koristite godišnji odmor u vreme koje odredi poslodavac, odnosno da ćete najpre iskoristiti godišnji odmor iz 2018 godine (koji po zakonu možete iskoristiti najkasnije do 30.juna 2019. godine), a zatim odmor iz 2019. godine, u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, nameravam da dam otkaz sadašnjem poslodavcu. Imam 7 neiskorišćenih dana godišnjeg odmora iz 2018. godine. Ukoliko ja dam otkaz, da li imam pravo na korišćenje tih dana, i da li imam pravo na korišćenje dela odmora iz 2019. godine proporcionalno broju dana provedenih na poslu do dana otkazivanja ugovora o radu.
Poštovani,
Imate pravo na deo godišnjeg odmora iz 2018. godine i pravo na srazmerni godišnji odmor za 2019. godinu.
Poštovani, Trudnica sam, trenutno koristim stari godišnji odmor, do 3.aprila. Dobila sam informaciju (ne od poslodavca) da imam pravo na korišćenje novog godišnjeg odmora nakon toga, a pre otvaranja trudničkog bolovanja. Mislila sam, takođe, da imam pravo da ga koristim i sledeće godine, nakon porodiljskog, koje bi se završilo u avgustu. Molim da mi razresite ovu dilemu. Unapred hvala!
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2019. godinu koji možete koristiti u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko u ovoj godini ne iskoristite godišnji odmor, imate pravo da ga iskoristite najkasnije do 30.06.2020. godine. Međutim, pošto se Vama porodiljsko završava u avgustu mesecu naredne godine onda nećete imati pravo da iskoristite godišnji odmor iz 2019. godine.
Postovanje,imam pitanje u vezi prava na odmor, naime celu 2018 god sam bila na neprekidnom bolovanju na teret zavoda i pocela sam da radim 15 februara 2019, pa nisam sigurna imam li pravo na koriscenje odmora iz 2018 god.hvala
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana, pa usled toga nije iskoristio godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini.
RADILASAM U CENTAR ZA SOCIJALNI RAD 21 GODINU ZBOG BOLESTI DALASAM ODKAZ KOLIKO MI SLEDUJE GODISNJI ODMOR ZA 2019
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu s obzirom da Vam je prestao radni odnos. Srazmeran godišnji odmor se dobija tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada…
Poštovanje, 1. Decembra 2017 godine sam otisla na bolovanje zbog trudnoce, pritom mi je u toj godini ostalo 10 dana godišnjeg odmora koji nisam mogla da iskoristim (firma nije davala nikome godišnji u tom periodu) , na porodiljskom sam od 23. Maja 2018 do 24. Maja 2019 godine. Zanima me koliko godišnjeg imam ukupno da iskoristim (po godini imam 20 dana G.O) i da li moram da iskoristim prvi deo…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor iz 2018. godine koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06,2019. godine. Godišnji odmor za 2019. godinu koristite u dogovoru sa poslodavcem ili odjednom ili u delovima.
Poštovani, dala sam otkaz i treba da pređem kod novog poslodavca. Da li imam pravo na novčanu nadoknadu za dane neiskorišćenog godišnjeg odmora? Pravnik smatra da nemam jer nije reč o sporazumnom raskidu radnog odnosa.
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos a niste iskoristili srazmeran godišnji odmor na koji imate pravo, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Postovani, Interesuje me da li ja imam pravo na godisnji odmor posle porodiljskog? Vracam se na posao 27.07.2020. Unapred hvala na odgovoru!
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na godišnji odmor ali za 2020. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].