Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim kao operater na monitoringu, u privatnoj firmi. Ima nas 4, po jedan u smeni. Da li je po zakonu da poslodavac ukine jednog operatera, da nas troje radimo tzv. šesnaesterce (16 sati bez prekida, bez pauze), a četvrti čovek, koji već ima svoj posao u istoj firmi, da bude četvrti operater, ali on da radi 8 h radnim danima. Nas troje bi tako morali da popunjavamo i vikende. Napominjem da ovo…
Poštovani,
Rad u trajanju od 16 h dnevno nije u skladu sa Zakonom uključujući i prekovremeni rad. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, hvala Vam na odgovoru na prethodno pitanje. Imam samo još jednu nedoumicu...ako je sporazumni raskid ugovora o radu potpisan samo sa moje strane, a još ga nije potpisao niko od rukovodećeg kadra iz kompanije, da li je on validan i šta raditi u tom slučaju, kad su oni obavešteni da sam trudna?
Poštovani,
Sporazum stupa na snagu kada ga potpišu obe ugovorne strane i od tog momenta proizvodi pravno dejstvo.
Postovani Zaposlen sam kod poslodavca dve godine, podneo sam zahtev za otkaz i trenutno sam u otkaznom roku. Nalazim drugi posao i potpisujem ugovor za drugu kompaniju u kojoj bi trebao da krenem da radim 5 dana nakon otkaznog roka... U medjuvremenu kako bi sprecili moj otkaz, poslodavac kod koga sada radim mi nudi unapredjenje i vecu finansijsku dobit na drugom polozaju u istoj kompaniji i zeljan…
Poštovani,
Vi imate pravo da se predomislite. S obzirom da još uvek niste stupili u radni odnos kod novog poslodavca možete odustati.
Prvi put sam otkaz dobila kao tehnoloski visak i primala sam materijalnu naknadu, sada radim u drugoj firmi i najavljeno mi je da sam visak i da vise necu raditi. Da li ponovo imam pravo na naknadu sa biroa?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Dakle, s obzirom da ste već jednom ostvarili ovo pravo, potrebno je da ponovo ispunite navedeni uslov da biste mogli da ostvarite pravo na naknadu.
Ja sad na odsustvu zbog nege deteta.Ako spojim drugu trudnocu da li cu dobijati pun iznos plate sve vreme trudnickog,porodiljskog i nege deteta..Da li mi se racuna u obracun proseka plata ceo iznos dok sam odsustvivala sa posla,ili je to nula jer nisam radila iako sam dobijala platu
Poštovani,
Naknade zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom ulaze u obračun naknade zarade tokom porodiljskog odsustva sa narednim detetom.
Interesuje me dali se racunaju svi meseci rada bez obzira na poslodavca? Primer radila sam kod jednog poslodavca 8 meseci pa imam pauzu od 15 dana,zatim prelazim kod drugog poslodavca 13 meseci. Dali se sabira ukupno meseci ne vezano za poslodavce ili strogo od poslednjeg poslodavca?
Poštovani,
Sabiraju se svi meseci bez obzira na promenu poslodavca.
Poštovani,da li je zaposleni dužan da po isteku ugovora da pismenu izjavu poslodavcu o tome da ne zeli dalju saradnju,ili samo moze da kaze da ne želi dalju saradnju,i da se vodi kao istek ugovora o radu.
Poštovani,
Zaposleni može usmeno da obavesti poslodavca da ne želi produženje radnog odnosa i nije dužan da se o tome pismeno izjašnjava.
Postovani, trenutno sam zaposlen kod poslodavca na odredjeno vreme, tj. menjam porodilju do njenog povratka. Zanima me da li mogu da trazim premestaj radnog mesta kod drugog poslodavca u drugoj opstini zbog promene mesta stanovanja
Poštovani,
Možete da podnesete poslodavcu molbu za premeštaj u drugu opštinu ali od poslodavca zavisi da li će postupiti po Vašoj molbi ili ne.
Postovanje,radila sam u privatnoj firmi 6 godina...trebala sam da budem odjavljena 17.marta medjutim ja se i dalje vodim u Pio tj nisam odjavljena...sta to znaci...
Poštovani,
To znači da poslodavac treba da izvrši odjavu zaposlenog sa obaveznog socijalnog osiguranja. Obratite se Inspekciji rada.
Molim vas da mi pojasnite razliku izmedju starog I novog zakona u vezi sa obracunom naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva I odsustva radi nege deteta. Po starom zakonu je porodilja dobijala 100% naknade ukoliko ima vise od 6 meseci uplacene doprinose, a 60% izracunate naknade ako ima izmedju 3-6 meseci uplacene doprinose (racuna se ako se koristilo trudnicko bolovanje). Po novom zakonu,…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.