Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani posto nisam koristio ni jedan dan odmora u 2018. Godini i zbog losih odnosa u firmi sam odlucio da dam otkaz da li imam pravo na nadoknadu za neiskorisceni odmor u 2018. Godini ili nemam i posto je otkazni rok 15 dana od dana podnosenja zahteva da li me sleduje plata za taj mesec ili ne ? Unapred zahvalan na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni koji nije ni započeo korišćenje godišnjeg odmora za 2018. godinu ne može prenositi ceo godišnji odmor u 2019. godinu a samim tim nema ni pravo na naknadu štete. Poslodovac je dužan da Vam isplati zaradu i ostala primanja do momenta prestanka radnog odnosa.
Sta raditi u slucaju, kad posle porodiljskog bolovanja, poslodavac ne daje da se iskoristi godisnji odmor , vec odmah da otkaz?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,na porodiljskom sam do 30 og marta 2019,da li imam pravo na godisnji odmor iz 2018 ili mi trebaju isplatiti taj neiskorisceni'godisnji?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
1 januara 2018 poceo da radim u firmi a 1 marta imao infarkt i od tada do 24 decembra kada odlazim u invalidsku penziju i firma mi raskida radni odnos bio svo vreme na komisijskom bolovanju nisam koristio godisnji odmor a sefovi kazu da nemam pravo na placeni odmor jer je to politika firme a dok se pisalo resenje svi pravnici rekli da treba da mi se plati godisnja dok su direktori odlucili da se…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani,bila sam pod ugovorom na odredjeno do 15.07.2017godine.Od 1.07.2017 sam na bolovanju.Aneks ugovorom mi se otvara porodiljsko od 10.01.2018 do 9.01.2019. Gazda nece da me vrati na posao,da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora iz 2018te ili naknadu za njega?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Ja sam dao otkaz 24.12.2018 godine. S obzirom da je 15 dana otkaznog roka zakljucno sa 07.01.2019 godine, a pritom 01.01. i 07.01. su ne radni(praznicni) dani, da li se oni racunaju u otkazni rok i da li godisnji odmor koji sam sam zasluzio mogu da iskoristim u sklopu tih 15 dana otkaznog roka, bez obzira sto imaju praznici ? Hvala unapred.
Poštovani,
U otkazni rok računaju se i neradni dani. Imate pravo na godišnji odmor.
Moj ugovor o radu je istekao 15.07.2017godine.Tada mi se produzava na mesec dana.Od 10.01.2018 do 09.01.2019 mi traje porodiljsko.Mene zanima da li imam pravo na godisnji odmor iz 2018godine? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Postovani, moj suprug nije dobio ni dan godisnjeg odmora ove 2018g.Kada je podneo zahtev u avgustu direktor se nije pismeno izjasnio zbog cega ne moze moj suprug na odmor,vec preko "svojih" ljudi preneo da je to zbog potrebe posla. Podnet je zahtev i sada za godisnji odmor, jer je za par dana kraj godine. Opet se nije direktor pismeno izjasnio vec "preneo" preko posrednika da za njega nema god.…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno do 30.8.2017., kako sam u medjuvremenu ostala trudna, Aneksom ugovora mi je ugovor produzen do zavrsetka odsustva, tj. do 22.12. 2018. Da li imam pravo da od 24.12. koristim g. odmor i da li mogu da ga prekidam sa bolovanjem? S postovanjem
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme traje do 22.12.2018. godine onda ne možete godišnji odmor iskoristiti nakon što Vam prestane radni odnos. U tom slučaju, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Zapoceo sam sa radom 01.11.2018.Posto imam srazmeran deo odmora za ovu godinu.mogu li ja uzeti 8 dana (2 od ove i 6 od 2019) u maku?ili ne mogu uzimati unapred ukupan godisnji odmor za 2019?hvala
Poštovani,
Srazmeran godišnji odmor iz 2018. godine se ne može prenositi u narednu godinu ali svakako imate pravo na pun godišnji odmor za 2019. godinu kojeg možete iskoristiti u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.