Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u skoli na odredjeno. Na trudnickom bolovanju sam bila od oktobra 2017 do marta 2018, i od tad sam na porodiljskom koje uskoro istice. Rekli su mi da nemam pravo na odmor iz 2018.jer nisam ni jedan dan iskoristila prosle godine. Da li je to moguce?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30 juna 2019. godine.
zaposleni radi po ugovoru na odredjeno vreme sa polovinom radnog vremena, prestaje mu radni odnos, a nije iskoristio ceo godišnji odmor i potrebno je isplatiti novčanu naknadu. Da li se visina novčane naknase isplaćuje shodno zaradi koju je ostvario za polovinu radnog vremena ili prema zaradi koju bi ostvario da je radio puno radno vreme?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ukoliko zaposleni u prethodnih 12 meseci nema pun fond časova rada, uzimaju se u obračun…
Postovani, Dala sam otkaz u firmi u kojoj sam prijavljena od jula 2018. zbog neprimerenog ponasanja i zastrasivanja.Ugovor o radu nisam nikada dobila jer mi je nakon potpisivanja receno da cu svoj primerak dobiti kada budu zaveden sto se nikada nije desilo.Naivno sam ga potpisala bez citanja jer mi je okrenut na stranubsa potpisom a posao mi ne bio potreban.Poslodavac sada tvrdi da je u ugovoru…
Poštovani,
Možete ostatak otkaznog roka iskoristiti kao godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem. Međutim, ukoliko poslodavac insistira da odradite otkazni rok do kraja onda imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Iz iznenadnih ličnih razloga bilo je neophodno da odsustvujem sa posla 1 dan. Zahtev za godisnji odmor sam podnela dan ispred ali je odbijen uz obrazlozenje da nije ispostovan rok najave koriscenja godisnjeg odmora u skladu sa zakonom. Molim Vas da mi objasnite da li je poslodavac u pravu i koje odsustvo mogu koristiti u takvim slucajevima, svakako bolovanje ne bih bez razloga da otvorim pa ni…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac može da prihvati Vaš zahtev a može i da ga odbije ukoliko smatra da je to u najboljem interesu organizacije rada. Imate pravo na plaćeno odsustvo u zavisnosti od razloga zbog kojeg tražite odsustvo, u skladu sa zakonom i opštim aktom…
Zaposlena sam od 15avgusta 2016 na neodredjeno vreme. Zelim da dam otkaz i htela sam da iskoristim godisnji odmor. Pravnica mi kaze da nemam dana godisnjeg odmora.Ne poznajem zakon.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu ukoliko otkažete ugovor o radu.
Poštovani, Da li mogu da prenesem odmor iz stare u novu firmu? Pozdrav
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor koji ste stekli kod prethodnog poslodavca ne možete koristiti kod novog poslodavca.
Poštovani, kako sam iskoristila ceo odmor iz 2018. godine, od marta meseca 2019. godine započela bih korišćenje (novog) odmora za 2019. godinu. U preduzeću sam zaposlena sa ugovorom na neodređeno 5 godina i imam pravo na 30 dana godišnjeg odmora. Službenica u kadrovskoj službi tvrdi da po Zakonu o radu nemam pravo na korišćenje novog odmora pre 30.6.2019. godine, već samo srazmernog dela od 5 dana.…
Poštovani,
Zakonska odredba o korišćenju srazmernog godišnjeg odmora primenjuje se u slučaju kada zaposleni u kalendarskoj godini zasnuje radni odnos ili ako mu prestaje radni odnos. Dakle, u Vašem slučaju bi se mogla primeniti samo ukoliko Vam prestaje radni odnos u ovoj godini.
Radim na odredjeno vreme od 15.10.2018. do 15.05.2019. Medjutim idem na odmor od 05.03. A htela bih da dam otkaz. Da li mi se racuna ceo godisnji odmor za period otkaznog roka ili samo deo odmora za mesece koje sam radila.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor ukoliko Vam prestaje radni odnos.
Poštovani, nakon dva vezana porodiljska odsustva, stupam u rad 03.03.2019., u firmi u kojoj imam vec 10 godina neprekidno radnog staza. Da li imam zakonsko pravo na korišćenje godišnjeg odmora, bilo kog, pošto mi je poslodavac rekao da nemam pravo na odmor prvih 6meseci nakon povratka sa porodiljskog?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Postovsni, stupio sam u radni odnos kod poslodsvca 20.10.18 ugovor na neodredjeno. 2.11.18 potpisao sam aneks "premestaj u drugo mesto rada" nisu mi dali pismeno obrazlozenje. 5.11.18 sam otisao na bolovanje, bolovanje zakljucio 24.2.19. Trebao sam da krenem sa radom 25. Prvo su me zvali da pocinjem na svom radnom mestu, pa su posle rekli da prelazim na drugo radno mesto, za koje sam ja odbio jer…
Poštovani,
Poslodavac bi mogao da Vam otkaže ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline. U slučaju prestanka radnog odnosa nemate pravo na otpremninu ali imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].