Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u kompaniji dugi niz godina po ugovoru na neodređeno vreme. Potpisala sam sporazumni raskid ugovora o radu zbog prelaska u drugu kompaniju. Sledećeg dana saznajem da sam trudna. Direktor je upoznat sa svim detaljima oko trudnoće, međutim nije želeo ni da priča o stopiranju raskida ugovora o radu,znači mene kompanija nije želela da zadrži. Kada sam saznala da mi neće stopirati sporazumni…
Poštovani,
Sporazum je saglasnost volja dve ugovorne strane a smatra se zaključenim kada ga potpišu obe ugovorne strane. Izjava koju ste dali svojom voljom ne može se jednostrano opozvati.
Ja sam u 7 mesecu trudnoce,poslodavac navodno gasi firmu a od nas 6 prijavljenih radnika samo sam ja visak,dao mi je odmor 20 dana,sa tim da sam danas odjavljena i kaze mi da ce mi isplatiti februar posto sam bila na bolovanju a mart tj odmor neracuna...Jel ima pravo na to?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Zanima me da li poslodavac, nakon mog davanja otkaza (skoro 4 godine na neodređeno), po zakonu mora da zadrži moja dokumenta i koja, ako mora? Naveli su mi da moraju da zadrže u dosijeu sva moja dokumenta koja sam priložila kada sam zasnivala radni odnos (Kopiju diplome drzavljanstva, izvod, uverenje o neosuđivanosti, odstampanu licnu kartu, lekarsko uverenje..) Da li je to tačno?
Poštovani,
Navedenu dokumentaciju poslodavac nije u obavezi da vrati zaposlenom po prestanku radnog odnosa.
Zaposlena sam na neodredjeno 6 meseci u novoj firmi i 5 godina u staroj. Nisam imala dana prekida radnog staza (vezan je). Lice sam sa invalidutetom. Kolika ce mi biti naknada za porodiljsko ako mi je plata u novoj firmi duplo veca?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog…
Postovani, u radnom odnosu sam bila vise od 24 meseca pre trudnoce, sada sam trudna i otvaram porodiljsko odsustvo za par dana.Posto se moja firma zatvara u skorije vreme( poslodavac me je obavestio), da li ce biti za 15 dana ili mesec dana ne znam tacno, mene zanima da li ce me drzava isplacivati ili se i moja primanja prekidaju? Nisam upucena sta ce dalje biti sa mnom vezano za platu a i sa zdravstvenim…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu koja će biti nastavljena dok traje porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Da li lice koje ima 63 godine zivota i 10 godina uplacenog staza moze dobrovoljno po clanu 15 uplacivati doprinose i posle navrsene 65 godine zivota sve dok ne "sakupi" 15 godina staza?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite PIO fondu gde ćete dobiti detaljne informacije u vezi Vašeg pitanja.
Poštovani, ostvario sam parvo na starosnu penziju po osnovu benificiranog radnog staža. Imam 54 godine života a smatram da sam i dalje vitalan i radno sposoban pa bih želeo da nastavim da radim u nekoj drugoj oblasti i samim tim ostvarim i dodatni prihod. Interesuje me da li po zakonu imam prvo na zaposlenje.
Poštovani,
Možete zasnovati radni odnos iako ste korisnik starosne penzije.
Poštovani, imam ugovor na određeno vreme od 01.02.2019 do 30.04.2019. zbog povećanog obima posla. U međuvremenu sam otvorio bolovanje zbog predstojeće operacije kolena. Da li poslodavac po isteku mog ugovora o radu mora da mi produži ugovor zbog bolovanja ili samim tim što je ugovor na određeno vreme nema smetnje za prestanak radnog odnosa zbog isteka roka na koji je radni odnos zasnovan? hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovanje, Interesuje me da li se u prosek zarade za porodiljsko odsustvo racuna novcana naknada dok je neko bio na Birou, ili se za te mesece racuna 0rsd? Hvala.
Poštovani,
U obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ne ulazi novčana naknada od NSZ.
Poštovani, Imam 35 god. povezanog staža bez i jednog dana prekida. Sada mi je novi poslodavac napravio prekid od 4 dana (koja sam radila), između dva ugovora na određeno vreme (2x6 meseci). Zanima me zašto je tako urađeno ? Ako on nešto dobija time , da li ja gubim nešto od svojih prava ? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste bili u radnom odnosu (4 sporna dana) poslodavac bi trebalo da Vam poveže staž. Obratite se službi za računovodstvo kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.