Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U februaru pronasla sam posao. Po ugovoru morala sam da dobijem platu nakon mesec dana(odnosno 1.Marta). Prvog marta rekli su plata bice 8.Marta, nista nisam dobila, 12-g opet nista, sada obecavaju 15-g. Molim vas posavetujte kako moram da reagujem ako opet necu dobiti platu. S postovanjem Irina Petkovic
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, da li poslodavac moze da ugovori sa zaposlenim rad 40 sati nedeljno, ali rasporedjenih u 6 radna dana
Poštovani,
Radna nedelja po pravilu traje 5 radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac koji može radnu nedelju da organizuje i na drugi način ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.
Poštovani, zanima me da li u obracun naknade zarade za porodiljsko odsustvo, tj. u 18 meseci koji prethode mesecu u kom je otvoreno trudnicko bolovanje ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo? U januaru sam otvorila porodiljsko odsustvo za drugo dete,nakon trudnickog bolovanja zapocetog u junu prosle godine, a prethodno porodiljsko mi se zavrsilo 10.septembra 2017.Hvala
Poštovani,
U obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo.
Da li alimentacija moze da se odbija od bolovanja? (Zaposleni je na bolovanju preko 30 dana i prima 65%, a od zarade mu se odbija alimentacija, da li poslodavac moze da od te nadoknade od fonda isplati alimentaciju.)
Poštovani,
Od naknade zarade može da se odbija iznos za alimentaciju.
Postovani, da li moze da se zakljuci Ugovor o dopunskom radu bez novcane nadoknade ili je obavezno da se u ugovoru navede iznos novcane nadoknade?
Poštovani,
Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Postovani, Pre par meseci odlazeci na posao,(inace bavim se terenskom prodajom) doziveo sam udes u kom sam bio kriv jer sam usled naglog kocenja vozila ispred sebe udario to bozilo od pozadi. Pri udesu sam se povredio tj ustanovljena mi je nakon pregleda MR diskus hernija jer sam nakon udesa trpeo bolove i donjem delu kicme. Interesuje me da li imam pravo na novcanu nadoknadu usled povrede na radu…
Poštovani,
S obzirom da je do nezgode došlo Vašom krivicom poslodavac nije dužan da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani, da li je Poslodavac u obavezi da da novi pp ugovor trudnici tj angažovanoj koja je na porodiljskom odsustvu ili može da konstatuje prekid angažovanja s obzirom na novonastale okolnosti?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaključi novi ugovor o PP poslovima s obzirom da niste u radnom odnosu.
Postovani,02.2018 rodila sam trece dete,i dobila sam 2 godine porodiljskog bolovanja.u medjuvremenu poslodavac je ugasio firmu,a meni je ostalo jos godinu dana placenog bolovanja...sta se desava dalje sa tim isplatama,hocu li ih imati,i ako ne,da li ima neko pravo koje bih jakao trecerodka mogla da iskoristim?unapred zahvalna
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
zaposleni radi po ugovoru na odredjeno vreme sa polovinom radnog vremena, prestaje mu radni odnos, a nije iskoristio ceo godišnji odmor i potrebno je isplatiti novčanu naknadu. Da li se visina novčane naknase isplaćuje shodno zaradi koju je ostvario za polovinu radnog vremena ili prema zaradi koju bi ostvario da je radio puno radno vreme?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ukoliko zaposleni u prethodnih 12 meseci nema pun fond časova rada, uzimaju se u obračun…
Postovanje. 29og marta mi istice ugovor o radu na odredjeno vreme od 2 godine. Treba bih dobiti ugovor na neodredjeno vreme. Da li svog poslodavca treba da obavestim sad o trudnoci ili da sacekam drugi ugovor? Hvala
Poštovani,
Na Vama je da odlučite kada ćete obavestiti poslodavca o trudnoći. U svakom slučaju poslodavac je dužan da Vam, po sili zakona, produži radni odnos. Potrebno je da mu dostavite i odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.