Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas da mi kazete koliko firma ima pravo po zakonu da ne dostavi dokumentaciju Rep. Fondu za placanje trudnickog odsustva, jer konkretno od decembra firma nije dostavila Fondu nista od papira a u firmi kazu da nemaju vremena da obrade dokumentaciju... Sta ciniti i koliko sme da kasni isplata naknade...?!
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Iz iznenadnih ličnih razloga bilo je neophodno da odsustvujem sa posla 1 dan. Zahtev za godisnji odmor sam podnela dan ispred ali je odbijen uz obrazlozenje da nije ispostovan rok najave koriscenja godisnjeg odmora u skladu sa zakonom. Molim Vas da mi objasnite da li je poslodavac u pravu i koje odsustvo mogu koristiti u takvim slucajevima, svakako bolovanje ne bih bez razloga da otvorim pa ni…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac može da prihvati Vaš zahtev a može i da ga odbije ukoliko smatra da je to u najboljem interesu organizacije rada. Imate pravo na plaćeno odsustvo u zavisnosti od razloga zbog kojeg tražite odsustvo, u skladu sa zakonom i opštim aktom…
Postovani, nakon isteka porodiljskog bolovana obavestena sam o otkazu kao tehnoloski visak. Dva pitanja..da li poslodavac mora da isplati otpremninu uz prijavu na biro. Nakon kog vremenskog perioda nakon povratka na posao mozes biti proglasen kao tehnoloski visak. Pozdrav
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu u skladu sa zakonom. Imate pravo i na novčanu naknadu kod NSZ. Poslodavac može da Vas proglasi viškom odmah nakon isteka porodiljskog odsustva.
Postovani, da li se trudnicko odnosno porodiljsko odsustvo sa rada obracunava u pripravnicki staz kao uslov za polaganje pravosudnog ispita?
Poštovani,
Navedena situacija nije regulisana pozitivnim pravnim propisima, međutim po našem saznanju u dosadašnjoj praksi poslodavci su uzimali u obzir porodiljsko odsustvo i računali ga u pripravnički staž.
Da li je poslodavac duzan da isplati licni dohodak?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati zaradu (lični dohodak).
Postovani, radim u firmi od 5.12.2016 i pod ugovorima na odredjwno 2 god mi je isteklo 5.12.2018.Za to vreme sam otvorila trudnicko, a zatim i porodiljsko koje mi traje duze od 2 god tj. Do 1.9.2019.Da li poslodavac mora da me primi na neodredjeno po povratku.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi na neodređeno vreme po povratku sa porodiljskog odsustva.
Zaposlena sam od 15avgusta 2016 na neodredjeno vreme. Zelim da dam otkaz i htela sam da iskoristim godisnji odmor. Pravnica mi kaze da nemam dana godisnjeg odmora.Ne poznajem zakon.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu ukoliko otkažete ugovor o radu.
Postovani,unazad 4god radim u fabrici,naime problem je sto nemam upisan radni staz,u pio fondu na listingu nema,u fabrici kazu da su oni sve uplatili....kako resiti problem ?Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Na porodiljskom sam bolovanju. Plata za decembar 2018 mi je uplacena krajem februara na namenskom racunu a poslodavac mi jos uvek nije prebacio novac na moj racun. Zanima me koliko dana on sme da zadrzava moju platu?
Poštovani,
Isplata naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ide direktno na račun porodilje.
Postovani, Koliko puta u toku meseca moze da bude oragnizovana obavezna radna nedelja?
Poštovani,
Radna nedelja traje po pravilu 5 radnih dana a raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radna nedelja obično ima 5 a izuzetno 6 radnih dana. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno naredne nedelje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.