Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, bila sam na bolovanju za vreme Uskršnjih praznika. Na obračunu plate vidim da su mi dani praznika obračunati kao bolovanje, a ne kao neradni dan (praznik) kada radim. Da li je ovo ispravno. Koliko sam videla ne postoji razlika za računanje praznika u odnosu na bolovanje i ne. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Dane praznika su Vam obračunali kao bolovanje zato što ste u tom periodu koristili bolovanje. S obzirom da ne možete biti odsutni sa rada po dva različita osnova istovremeno (i po osnovu praznika i po osnovu bolovanja) - ukoliko ste na bolovanju dok traju praznici, onda će Vam tako biti i obračunato.
Takodje, poslodavac me je obavestio da se pobrinem da ne bude razlike izmedju obracuna bolovanja koje ce mi isplatiti i onoga sto ce RFZO refundirati poslodavcu, kao i da poslodavac ne plati dodatne poreze usled obracuna bolovanja do i preko 30 dana. Ukoliko budu postojale razlike izmedju isplacenog i refundiranog, da li je trudnica u obavezi da vrati poslodavcu razliku? Ukoliko je odgovor da,…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plati naknadu zarade u skladu sa zakonom, kao i pripadajuće poreze i doprinose. Niste dužni da vraćate poslodavcu nikakvu razliku. Ukoliko bude insistirao na tome, obratite se Inspekciji rada.
Postivani, Interesujeme da li privatnik moze da ne ispalti bolovanje to jeste sto se dobina 65%, ako je neko bio 4,5dana na bolovanju sa dostavljenom potvrdom na vreme? I da li su sve privatne i drzavne firme u obavezi da isplcuju te dane kada je neko na bolovanju?
Poštovani,
Poslodavac (i privatne i državne firme) je dužan da plati naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad.
Poštovani, radila sam u jednoj prodavnici u kojoj se desila kradja. Pošto ja vise tamo ne radim ostali su mi duzni da mi isplate naknadu za putne troškove, ali oni to odbijaju pravdajuci se da su mi odbili od tih para naknadu za kradju. Kakva su moja prava, sta da radim? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu troškova i sve što Vam duguje.
Postovani, imam pitanje u vezi slave da li je poslodavac u obavezi da taj dan racuna kao 8 sati prilikom placanja ili mi se oduzima tih osam sati, posto poslodavac tvrdi da mi se tih osam sati ne racunaju za tu nedelju. Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada na dan krsne slave koji će mu biti plaćen na isti način kao odsustvovanje sa rada na dan praznika koji je neradan dan odnosno ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Dobar dan poštovani, ovo Vam pišem u nadi za istinsku pomoć koja nam je zaista potrebna. Naime radim u jednom trgovinskom lancu koji je katastrofa, od mesečne naknade za topli obrok u visimi od 1 dinar, radnici su primorani da potpisuju papire da neće tražiti putne troškove ali zadnja plata je izgleda prelila čašu. Po ugovoru zarada je 36.000 dinara, na tu zaradu svima radnicima je odbijeno od…
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni svojim postupanjem, odnosno propuštanjem da postupi na određen način, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao materijalnu štetu poslodavcu, koja bi se u ovom slučaju ogledala kroz manjak robe, zaposleni je odgovoran za prouzrokovanu štetu, i dužan je da je poslodavcu nadoknadi. Ako je utvrđen manjak pri popisu, poslodavac takođe mora imati…
Postovani Milane ,mene interesuje da li ja imam ikakvo pravo zarade ako sam kao samohrana majka morala da odsustvujem sa posla zbog detetove bolesti...hvala bogu nije teska bolest vec velika upala i na antibioticima je a nema ko drugi da je cuva ...inace dete je malodobno nema ni dve godine ,hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja.
Potpisala sam ugovor gde sam se zaposlila na minimalnu platu, i kad sam bila na bolovanju nisam dobila tu umanjeni zaradu, nego iznos koji stoji u ugovoru, a razliku nam traže da vratimo u GOTOVINI. Na moje pitanje, zašto se tako radi, dobila sam odgovor, da su dužni da mi isplate iznos po ugovoru, a razliku moram da vratim natrag u gotovini. To je praksa. I pored takvog njihovog stava, ja sam…
POštovani,
Tačno je da poslodavac postupa nezakonito te Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. S obzirom da poslodavac ne plaća ni uvećanu…
Da li gazda firme ima pravo da zadrzava minimalac od drzave koje je dala da se isplati radnicima?I u kom vremenskom roku je obavezan da isplati ostatak minimalca?Hvala
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne iskoristi dobijena sredstva za isplatu zarade zaposlenima dužan je da sredstva vrati u budžet. Poslodavac koji nenamenski koristi sredstva biće kažnjen novčanom kaznom. Poslodavac isplaćuje dobijena sredstva onda kada isplaćuje zaradu.
Postovani,zanima me kome mogu da se obratim jer nam danas nije isplacena jedna polovina minimalca iako imamo prava i uredno smo se prijavili.Hvala
Poštovani,
Obratite se Vašem poslodavcu ili knjigovođi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].