Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Gazdarica je zatvorila radnju a meni je rekla da ce me prebaciti u drugu radnju ako bude mesta a ja sam kod nje radila u jednoj radnji 7godina a u drugu kad me prebacila 10 meseci pritom se radnje isto ne zovu i ne vode na istog coveka dali ja imam pravo za ovih 10 meseci na otpremninu i da idem na biro ....hvala...a ugovor mi je na neodredjeno sta ja mogu tu da uradim...
Poštovani,
Otpremnina se isplaćuje za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. S obzirom da nije u pitanju isti poslodavac smatramo da nemate pravo na otpremninu za ovih 10 meseci rada. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, da li poslodavac moze da ne plati bolovanje koje je zbog gripa trajalo 7 dana. Donete doznake uredno. Danas mi direktor kaze da smo u ugovoru potpisali da nam se bolovanje ne placa. Upravo citam ugovor i nigde se bolovanje ne pominje. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu poslodavac je dužan da plati bolovanje. Ukoliko radite po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima nemate pravo na naknadu zarade zbog privremene sprečenosti za rad.
Trebala sam da zakažem pregled kod lekara, i med. sestra mi je rekla da me je jedan poslodavac skinuo sa NSZ i da odma napravim novu zdravstvenu, što sam učinila.Kod tog poslodavca nikada ni minut nisam bila zaposlena, niti postoji ugovor za bilo kakav posao, ali me je skinuo sa NSZ kao da sam ZAPOSLENA KOD NJEGA.Pitam vas koja su moja prava povodom toga, jer sam bila uskraćena da me NSZ obaveštava…
Poštovani,
Sve detaljne informacije možete dobiti u NSZ. Ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje obzirom da nismo upućeni u dokumentaciju i u detalje slučaja.
Poštovani, 01.03. sam potpisao ugovor na mesec dana. 29.03. sam se povredio usled teskog posla i hitno sam operisan(u toku radnog vremena). Bolovanje je uredno otvoreno od 29.03. 01.04. saznajem da mi je osiguranje isteklo, sto implicira da sam dobio otkaz. Sta da učinim? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Prijavite se na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Moja ćerka ima ugovor o radu od 14.12.2017. do 14.06.2019. Sad je trudna, predviđeni datum porođaja je 12.08.2019. Da li će joj prestati radni odnos ako ne ode na zadržavanje trudnoće pre 14.06? Šta su joj prava?
Poštovani,
Vaša ćerka je zaštićena od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da obavesti poslodavca o trudnoći i da mu dostavi odgovarajuću potvrdu lekara.
Postovani, pokusala sam na dosta mesta da pronadjem tacan odgovor na svoje pitanje, ali ne uspevam. Molim vas, ukoliko ste u mogucnosti, da mi date potpuno tacan i nedvosmislen odgovor na pitanje : ukoliko nakon porodiljskog odsustva sa prvim detetom ponovo ostanem u drugom stanju i na porodiljsko odsustvo nadovezem novo trudnicko bolovanje sa drugim detetom, da li naknada koju sam primala na trudnickom…
Poštovani,
Ukoliko je Vaše pitanje da li naknada koju dobijate za vreme trudničkog bolovanja ulazi u osnovicu za obračun porodiljskog, onda je odgovor negativan. Što se tiče naknade koju ste tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom primali, ona će ući u osnovicu za obračun porodiljskog odsustva sa narednim detetom.
Postovani, Da li u obracun porodiljskog sa drugim detetom ulazi i trudnicko bolovanje i porodiljsko odsustvo sa drugim? Unapred veliko hvala, i srdacan pozdrav.
Poštovani,
Trudničko bolovanje ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Radila sam pre otvaranja trudnickog bolovanja 7 meseci. Porodiljsko odsustvo je otvoreno 22.04.2018.god. Zanima me sledece, ukoliko mi produze porodiljsko odsustvo, kolika ce mi biti naknada zarade, odnosno da li se uzima u prosek i trudnicko i porodiljsko s obzirom da si i za to vreme uplacuju doprinosi? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Trudničko bolovanje ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, potpisala sam ugovor na odredjeno vreme u periodu od mesec dana ali je posao pretezak sa radnim vremenom od 10 sati 6 dana u nedelji, dobila sam otkaz zato sto sam u subotu bila sprecena da dodjem, da li ima pravo da me otpusti zbog ne dolaska subotom i imam li pravo na naknadu sa biroa ako nisam bila 12 meseci osigurana? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline. S obzirom da ste otkaz ugovora o radu dobili iz navedenog razloga nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Pre devet godina otišla sam u starosnu penziju, ali sam nastavila da radim za novinsku agenciju na osnovu autorskog ugovora koji se obnavlja na 6 meseci, radeći u međuvremenu i druge prevode uz ugovor. Ukoliko tražim da se i rad posle penzionisanja uključi u moj penzijski staž, može li se dogoditi da mi penzija bude smanjena, pogotovu imajući u vidu da trajno penzijsko rešenje nisam dobila?
Poštovani,
Sve detaljne informacije u vezi Vašeg penzijskog staža možete dobiti u Fondu PIO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].