Pravnik odgovara

Postovani, u firmi sam zaposlena na neodredjeno od 2015. Medjutim imala sam neplaceno odsustvo od 8 meseci radi odlaska u Ameriku iz porodicnih razloga. Pocela sam da radim opet u februaru. Ostala sam u drugom stanju i otvorila bih bolovanje sredinom aprila. Kakva je moja situacija sobzirom na novi zakon? Mislim na primanja? Posto sam radnik na neodredjeno, jel mi se uracunava i straz pre neplacenog? Hvala

Generalno mi nisu jasna zakonska pravila za korišćenje godišnjeg odmora. Šaljem vam 2 pasusa iz vašeg teksta na tu temu koja su mi potpuno kontradiktorna. Prvo kaže da pravo na korišćenje 1/12 godišnjeg stičem nakon mesec gana, a onda da prvi deo mora da se koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje. Jedno isključuje drugo. Jel može pojašnjenje? Bilo da ste u radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme, pravo na godišnji odmor zaposleni stiče u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Godišnji odmor koristi se jednokratno, ili u dva ili više delova. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do…

Zdravo! Imam jedno pitanje. Zaposlena sam u drzavnoj firmi u kojoj sam radila mesec dana pa uzela trudnicko bolovanje. Trenutno sam na odustvu radi nege deteta do juna-jula. Sada je mart mesec sto znaci da imam jos 3-4 meseca do ponovnog pocetka rada na poslu. Medjutim, u medjuvremenu sam ponovo u drugom stanju, 4 mesec trudnoce. E sad mene zanima da li smem uzeti i kada trudnicko bolovanje za drugo dete? I da li ce iznos moje plate biti veci nego sada posto sam za trudnicko dobijala 25000 a porodiljsko 2000.... Sta dalje?? Hvala.

Poštovani, dao otkaz sadašnjem poslodavcu i otkazni rok je 30 dan. Do kraja otkaznog roka je ostalo 11 dana. Pošto imam zdravstveni problem, bio sam prinuđen da otvorim bolovanje od 2 sedmice. Obaveštenje o sprečenosti za rad sam poslodavcu uručio u propisanom roku i nakon toga dobio usmeno obaveštenje od svog nadređenog da ću otkazni rok morati da produžim i da će mi poslati komisiju na kućnu adresu radi provere bolovanja. Interesuje me u skladu sa kojim zakonom poslodavac može nekog da šalje u moj privatni posed radi provere bolovanja ? Zar se tako nešto ne proverava preko lekarske komisije ? Takođe, da li moje obaveze prema poslodavcu ističu sa datumom iz otkaznog roka ili sa datumom koje je lekar naveo kao datum isteka bolovanja ?

Postovani,radim u kompaniji u kojoj sam pre oko mesec dana izabran sa jos nekoliko kolega za na vecu poziciju na konkursu u firmi. Kao datum prelaska naveden je 1.april da bi nam juce produzili rok na 15.april. Moje pitanje je,ukoliko ni taj datum ne bude ispostovan ili jednostavno iz nekog razloga se to trajno stopira da li mi imamo neke pravne mogucnosti? Kao dokaze imam rezultate internog konkursa koji sam prosao.

Prekinula sam posle šest meseci (rešenje izdato na 12 meseci) primanja nadoknadu sa biroa (materijalno) jer sam zasnovala radni odnos na ne određeno vreme. Radim već dve godine. Ako radni odnos ja prekinem - dam otkaz, da li imam pravo da nastavim da primam nadoknadu po starom rešenju? Ili je potrebno da opet steknem uslov za nadoknadu pa da izaberem po starom rešenju pošto mi je to povoljnije? Hvala na odgovoru.