Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dali imam pravo na trudnicko bolovanje posto sam pod ugovorom prijavnjenam sam vec 16 meseci,ugovorom sam bila 6 meseci sad zadnji put mesec dana dali mogu dami prekinu bolovanje ako mi raskinu ugovor,kolika bi primala para ako sam na trudnickom
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Postovani, Kada sam se zaposlila potpisala sam ugovor o radu. Ma zadnjoj strani je bila Klauzula uslov da 2 god. nakon zavrstetka rada ne smem da radim u svojoj struci. Sada me oni ucenjuju da ostanem do juna meseca da bi mi dale potpis da mogu obavljati svoj posao. Ali ja uslovima nisam zadovoljna i ne zelim da ostanem. S tim sto ukoliko ne zelim takodje pise da su duzne da mi daju jednu desetinu…
Poštovani,
Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun kao u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu (klauzula zabrane konkurencije). Dakle, klauzula se ugovora samo ako postoje uslovi da zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok…
Zdravo. Da li se randi ugovor na 6 mjeseci u Njemackoj placa 200 e. Pitam cisto da znam ako ta zena iz agencije misli da me prevari na moje neznanje. Hvala unaprijed!
Poštovani,
Nismo upućeni u rad agencija koje zapošljavaju naše državljane u inostranstvu.
Sa poslodavcem sam aneksom ugovora ugovorio osnovnu zaradu na iznos od 97.500,00 dinara sa primenom od 01.02.2015 godine.Sada imam 30 godina radnog staža kod istog poslodavca.Obračunavana mi je i isplaćivana znatna manja zarada.n.pr. za mart 2016. isplaćeno je 53.245,89 din. a po ugovoru bi trebalo 76.889,44 din. i sve tako do današnjih dana.Da li u sudskom postupku mogu ostvariti pravo na razliku,odnosno…
Poštovani,
Možete podneti tužbu za isplatu neisplaćenih zarada za period koji nije zastareo bez obzira što nemate obračunske liste za navedeni period.
Odjavljen sam iz firme po ugovoru na odredjeno vreme 4.februara! Novim ugovorom prijavljen do 5.februara do 4.maja. Na sajtu za proveru građana piše da sam odjavljen 5.februara nova prijava nije evidentirana.Proverom važnosti zdravstvene knjižice video sam da je overena do 4.maja.Imam ugovor o radu. Da li je moguće da mi je zdravstveno uplaćeno a socijalno ne. Ili je greška u ažuriranju kod pio
Poštovani,
Moguće je da je došlo do greške. Savetujemo Vam da se obratite lično Fonfu PIO.
Unapred zahvalan interesuje me imam prijavu od 16.02.2015 proverio u pio listu do danas poslodavac mi nije uplatio plate doprinosi nista preko racuna ili da potpisem nesto...knjizica mi uvek overena e sad dao sam otkaz poslodavac mi neda resenje prijavio sam ga u ispekciju rada i tuzbu sam pustio..on jos me ne odjavljuje..mesec prosao nejavlja se nemogu da idem na biro sta sad da radim neznam dali…
Poštovani,
Poslodvac je dužan da izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Za Vaš slučaj je nadležna Inspekcija rada.
Poštovani! Da li poslodavac može da me pošalje na poziciju koja nije dogovorena i potpisana ugovorom o radu. Da li može da me pošalje iz prve u noćnu smenu a da istu ne plaća po zakonu. I da li može da me tera da radim prekovremeno iako je svaka subota radna.
Poštovani,
Navedeni postupci poslodavca su nezakoniti. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, radila sam kao zamena u skoli, u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju. Sada sam na porodiljskom do maja. Imam li prava na koriscenje godisnjeg odmora s obzirom da sam u radnom odnosu na odredjeno vreme ili mi istekom porodiljskog automatski prestaje radni odnos?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Postovani, radnik je zaposlen na odredjeno vreme , pocetak 04.04.2018., ugovori uredno produzavani svaka 3 meseca.Obzirom da radnik krsi radnu disciplinu doneta je odluka direktora 13. 02.2019. da se pomenuti radnik upucuje na koriscenje godisnjeg odmora u teajanju od 15 dana zasra mu se daje resenje da i to sa koriscenjem id 15. 02. 2019. kao i obavestenje da posle toga prestaje radni odnos tj…
Poštovani,
Poslodavac bi mogao zaposlenom da izrekne meru za nepoštovanje radne discipline u skladu sa odredbom čl. 179a Zakona o radu.
Poštovani,u zdravstvenoj ustanovi sam radila 4 godine zbog povećanog obima posla,nakon isteka ugovora o radu od 24 meseca 2016.god. prebacena sam na privremeno povremene poslove 120 dana.2018.god vraćena sam na isto radno mesto preko agencije,i sada je bolnici zabranjeno da zapošljava radnike preko agencije.Postoji li neko rešenje osim zaposlenja na n eodredjeno kako ne bi ponovo ostala bez posla…
Poštovani,
Od potreba poslodavca zavisi da li će Vas primiti u radni odnos ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.