Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radni odnos sam zapocela u novembru 2017 u oktobru iduce godine sam otisla na trudnicko u februaru 2019 se porodila i na posao treba da se vratim februar 2020. Posto ce proci 3g od pocetka rada jel automatski prelazim u radni odnos na neodredjeno posto sam ja vec neki ugovor dobila i potpisala kao do kraja porodiljskog, a kao sto kazem prolazi i treca godina. Kakva su mi prava
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja (na osnovu čl. 187 Zakona o radu) onda nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Da li lice koje se vodi na evidenciji nacionalne službe za zapošljavanje može raditi poslove po Ugovoru o delu ili po Ugovoru o dopunskom radu?
Poštovani,
Dopunski rad mogu da obavljaju samo već zaposlena lica (ne mogu ga obavljati penzionisana i nezaposlena lica). Lice koje se nalazi na evidenciji NSZ može obavljati poslove na osnovu Ugovora o delu.
Postovani, Poslodavac mi nije isplatio zaradu dok sam bila na bolovanju, a uzeo je doznake kao i sve potrebne papire. Kome se obratiti posto poslodavac ne zeli da isplati novac?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Radim u fabrici autoinstalacija,imam ugovor na neodređeno vreme. Moj posao je izuzetno fizički težak. Pre mesec dana operisana mi je zucna kesa i imam postedu 6 meseci od teskog fizičkog rada. Kako mi je bolovanje isteklo,komisija mi nije dalje produzila, iako sam napomenula da podižem teske instalacije od po 25kg po 80-100 puta u toku smene,samo su mi rekli da se obratim posodavcu da…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne po njegovu okolinu. Poslodavac je obavezan da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada. Dakle, poslodavac nije u obavezi da Vas premesti na lakše radno mesto…
Bio sam na bolovanju, i u toku bolovanja mi je umro uzi clan porodice. Bolovanje mi je trajalo jos uvek a poslodavac mi je dao pet dana placenog u istom periodu kada sam bio na bolovanju. Jel to moze tako? Hvala
Poštovani,
Zaposleni ne može biti odsutan po dva različita osnova istovremeno.
Postovani radim u RGZu drzavna firma vec tri godine na privremeno povremenim poslovima. Svo vreme trudnoce radila sam na ugovoru pp i posle 15 dana od porodjaja morala sam da se vratim na posao. Kakva su mi prava jer nisam dobila nikakve odgovore od nikoga da li imam pravo na porodiljsko jer sam se porodila u maju 2018 a novi zakon stupio na snagu od jula 2018? A porodiljsko ne zastareva do prve…
Poštovani,
Pravo na porodiljsko odsustvo je pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Možete ostvariti pravo na ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
Na trudnickom sam bolovanju, hocu da dam otkaz u firmi, da li treba da prekidam bolovanje I da radim koji dan I koliko,ili mogu da dam otkaz I zatvorim bolovanje bez pojavljivanja na poslu. U drugoj firmi koliko moram da radim da bi ponovo otisla na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu dok traje bolovanje i zaposliti se kod novog poslodavca i nastaviti bolovanje.
Postovani,radim u PU vec 8 godina... Poslednje 3 godine mi ugovor nije bio vremenski ogranicen,odnosno vazio je do odabira kandidata za prijem u stalni radni odnos,tako nesto. Medjutim,skoro sam saznala da mi ugovor opet menjaju i da ce sad vaziti do 31.8.2019.,odnosno na godinu dana cu ga potpisivati,taj ugovor je napravljen jos pre skoro mesec dana ali me nisu zvali da potpisem i ako su rekli…
Poštovani,
Ukoliko još uvek niste potpisali novi ugovor onda je postojeći ugovor još uvek na snazi.
Poštovani, Ukoliko zaposleni da otkaz uz otkazni rok od 30 dana prema ugovoru, da li ima pravo na opravdano bolovanje u slučaju bolesti u toku tog otkaznog roka? Da li poslodavac može da produži otkazni rok zaposlenom i da li je uopšte tako nešto u skladu sa Zakonom? Unapred hvala.
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka zaposleni je još uvek u radnom odnosu pa samim tim ima sva prava iz radnog odnosa kao što je i pravo na bolovanje. Poslodavac u navedenom slučaju ne može da produži otkazni rok.
Poštovani, Interesuje me da li je, u slučaju otkaza od strane radnika, poslodavac u obavezi da isplati naknadu za "zarađene" slobodne dane (plaćeno odsustvo). Ako sam dobro shvatio, u obavezi je da isplati nadoknadu za drugi deo godišnjeg odmora iz prethodne godine i srazmerni broj dana iz tekuće godine. Da li se u oba slučaja kao osnov za isplatu uzima cena sata rada x 8 sati dnevno ili se nekako…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu - najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.