Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li lice koje treba da prima novčanu nadoknadu sa NSZ (zbog odlaska u penziju sa navršenih 65 godina života) može da obavlja započete poslove po Ugovoru o radu ili po nekom drugom ugovoru kao što je Ugovor o poslovno tehničkoj saradnji?
Poštovani,
Zasnivanjem radnog odnosa prestaje pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovanje, Radim na određeno vreme sa radnom nedeljom od 30 sati(dnevni rad od 6 sati).Prijavljena sam na pola radnog vremena.Interesuje me da li je poslodavac pravilno postupio sa mojom prijavom ili je trebalo da me prijavi na puno radno vreme?Hvala,s poštovanjem Zorica Miltenović.
Poštovani,
Nepuno radno vreme je kraće od punog radnog vremena i može se zaključiti sa 35, 30, 20 itd. časova u toku nedelje a što zavisi od potreba poslodavca. Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ostvaruje prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu. U tom slučaju, poslodavac Vas prijavljuje na ono radno vreme koje Vam stoji u ugovoru o radu.
Ukoliko je zaposleni zasnovao radni odnos na odrđeno vreme od maja 2018. do maja 2020. goodine, da li mu se može otkazazti ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom, sada februara 2019., samo rešenjem ili se mora voditi ceo postupak, upozorenje, rešenje ...... Hvala unapred !
Poštovani,
Ukoliko zaposleni dobije otkaz ugovora o radu iz navedenog razloga poslodavac nije dužan da mu dostavi upozorenje o razlozima za otkaz ugovora o radu.
Da li se ugovor na određeno vreme može prekinuti pre isteka datuma radi potpisivanja ugovora za stalno.?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac može sa zaposlenim da zaključi aneks ugovora o radu na osnovu koga će zasnovati radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, ako radim tek tri meseca, a ostala sam u drugom stanju, da li imam pravo na trudnicko bolovanje? I koliko ono iznosi po novom zakonu, s' obzirom da radim tek tri meseca?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade…
Poštovani, od 2013. godine radim u jednoj firmi na određeno vreme. Imam zakonske prekide od 30 dana. Poslednji takav prekid posle 10 meseci rada imala sam 31.12.2018. godine. Zatim sam u januaru primala naknadu preko NSZ kao nezaposleno lice. Opet sam prijavljena u istoj firmi 05.02.2019. godine da bih nakon nekoliko dana saznala da sam trudna. Na porodiljsko bolovanje bih trebala otići 01.09.2019.…
Poštovani,
U obračun naknade za porodiljsko odsustvo sabiraju se svi prihodi koji imaju karakter zarade, a koje ste ostvarili u poslednjih 18 meseci.
Poštovani, da li se sa poslodavcem može dogovoriti sporazumni raskid radnog odnosa, ali na određeno vrijeme (npr. 1.godinu)? Znam da postoji mogućnost neplaćenog odsustva, ali me interesuje da li je moguće sporazumno raskinuti ugovor o radu na jedan vremenski period i po isteku tog perioda ponovo zasnovati radni odnos kod istog poslodavca? Može li se to definisati u sporazumnom raskidu ugovora…
Poštovani,
Sporazum o prestanku radnog odnosa ne može sadržati navedenu odredbu.
Postovani, radim u drzavnoj firmi vec pet godina, u junu prosle godine sam imala prekid od 30 radnih dana. U drugom sam stanju i treba da otvorim trudnicko potom i porodiljsko. Interesuje me da li u porodiljsko ulazi i oni meseci pre prekida rada, tako bih imala 17 placenih meseci i delila zbir plate sa 18 meseci?
Poštovani,
Kod porodiljskog se kao osnovica uzima zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu kad ste prestali da radite zbog trudnoće. Ukoliko taj mesec u kojem niste radili ulazi u ovaj obračunski period, umesto tog meseca neće se uzeti prosečna zarada kao kod bolovanja, već će se svi prihodi (kojih je 17) podeliti sa 18 i dobićete osnovicu za obračun porodiljskog.
Dobar dan Danas smo dobili novi ugovor,medjutim imamo vec jedan..... Samo o ovoj pise: ino kupci daju naloge unapred odredjenim rokovima i sa kvalitetnim opisama koji firma mora ispostovati u protivnom firma gubi posao i placa velike penale zbog neizvrsenom zadatka. Sad ako ne ispostovamo rok onda nas poslodavac moze da nas tuz? i da kasni sa platom..... dali da potpisemo ovakav ugovor?
Poštovani,
Poslodavac ne može da uslovljava isplatu zarade sa rokovima koje je firma dužna da ispoštuje prema trećim licima niti da zaposlene tuži zbog istog.
Aneks ugovora o radu bez navedenog razloga? Da li moze nekako da se pobija? (Bez razloga naravno, zato su su razlozi iskljucivo politicke prirode)
Poštovani,
Zaposleni može da osporava zakonitost aneksa ugovora o radu pred nadležnim sudom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.