Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radila sam u firmi A i tu otvorila porodiljsko koje mi je po resenju trajalo do novembra 2018. godine , u medjuvremenu u julu 2018. godine sporazumno raskidam ugovor o radu sa firmom A i odmah sutradan pocinjem da radim u firmi B. Da li ja od jula do novembra treba da primam porodiljsku platu po resenju iz stare firme (A) iako sam zaposlena u drugoj firmi u kojoj je plata znatno veca?…
Poštovani,
Sabiraju se svi prihodi koji imaju karakter zarade, a koje ste ostvarili u poslednjih 18 meseci.
Postovani, potpisala sam ugovor na odredjeno(6meseci) preko agencije, koji stupa na snagu od 01.03.2019 godine, zanima me, s obzirom da sam u 8 mesecu trudnoce da li mogu da npr. od 12.03.2019 godine da otvorim trudnicko bolovanje?? Ili mora da prodje neki odredjeni vremenski rok?? Hvala
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće propisuje lekar (ginekolog) kada utvrdi da je to potrebno zbog Vašeg zdravstvenog stanja. Dakle, trudnica ne može birati datum otpočinjanja odsustva.
Ferbuara 2019te mi je produzena nega deteta za 6meseci,do avgusta 2019,da li imam pravo na godisnji iz 2018 koji nisam zapocela ili na naknadu istog
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine. S obzirom da Vama nega deteta traje do avgusta 2019. godine Vi nećete imati pravo da, nakon isteka odsustva, iskoristite godišnji odmor iz prošle godine.
Postovani,imam veliki problem u zaposljavanju.Bez posla sam 4 godine,a diplomirani pravnik sam.Završila sam pravni fakultet za privredu i pravosudje u Novom Sadu,Univerzitet Privredna Akademija.Pokusala da apliciram na raznim mestima i uvek sam dobijala negativan odgovor.Nisam politicki opredeljena.Vas sam korisnik 4 god.Kako da dodjem do posla?Hitno mi je potreban posao.Hvala unapred,s velikim…
Poštovani,
Savetujemo Vam da posetite naš sajt poslovi@infostud.com.
Radim u firmi od 1.10.2017. na odredjeno vreme. Ugovori su bili sve na 2-3 meseca produzetka. 1.12.2018 godine sam dobila ugovro na neodrdjeno. Imam ukupno 20 dana odmora za godinu dana. Letnji odmor sam koristila 13.8.2018 u trajanju od 12 dana. Zbog smanjenja plate,odlucila sam da dam otkaz i otkazni rok. Zanima me da li ja imam pravo na naplatu zimskog odmori ili imam pravo i na naplatu letnjeg…
Poštovani,
Imate pravo na drugi deo godišnjeg odmora iz 2018. godine pa samim tim i pravo na naknadu štete za taj period ukoliko ga niste iskoristili. Za 2019. godinu imate pravo na srazmeran godišnji odmor jer Vam prestaje radni odnos.
Ugovor na 3 meseca mi istice sada krajem februara, pre 3 dana sam prebacena na novo radno mesto sa manjom platom ali mi nije ponudjen ugovor za novo radno mesto. S obzirom da sam otvorila bolovanje zbog bolesti dece, a ugovor mi istice kroz par dana, da li se moj stari ugovor produzava?
Poštovani,
Da li će Vam radni odnos biti produžen je pitanje za poslodavca. Činjenica da se nalazite na bolovanju ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos.
Zaposleni je dobio rešenje o odlasku u invalidsku penziju a nije iskoristio ni jedan dan godišnjeg odmora za 2018 godinu.Da li mu se isplaćuje naknada za ceo neiskorišćeni odmor ili mu se odmor umanjuje za deset dana koje nije iskoristio kao prvi deo odmora?unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nije iskoristio prvi deo godišnjeg odmora u 2018. godini onda nema pravo na godišnji odmor iz 2018. godine a samim tim ni na naknadu štete za navedeni period. Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos zbog korišćenja prava na penziju onda ima pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani, podneo sam zahtev za preispitivanje odluke o izboru kandidata na objavljenom konkursu za posao.Naime,na testiranju sam postigao odlicne rezultate,tacnije bio sam prvi ,a primnjeni su kandidati ciji rezultati nisu bili ni blizu mojim rezultatima.Odgovora jos nema.Zanima me koji je zakonski rok da mi odgovore na moj zahtev i imam li pravo da pokrenem upravni spor.Unapred hvala i srdacan…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne odgovori u roku (rok nije uvek isti, zavisi da li je propisan opštim aktom poslodavca ili Zakonom) kandidatu uvek ostaje pravo na sudsku zaštitu.
Postovani, radila sam u jednoj kompaniji 2godine i 2 meseca(od 5.avgusta 2016 do 5.novembra 2018) , u stalni radni odnos sam primljena posle godinu i 6 meseci. Iz te kompanije sam presla u drugu kompaniju bez i jednog dana prekida rada. U novoj kompaniji po njihovoj politici potpisujem svaki mesec ugovor ( dakle na mesecnom nivou), takodje moram da naglasim da je posrednik u novoj kompaniji agencija…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Poštovani, 25-tog mi ističe porodiljsko bolovanje. U firmi radim 3 godine na određeno i sad sam trebala da dobijem ugovor za stalno. Međutim pošto nisam išla na komisiju jer su pooštrili pa odbijaju pedijatar mi je ponudio 2 puta po 15 dana bolovanja. Međutim moja firma odbija takvo bolovanje i dali su mi otkaz. Da li imaju prava to da urade?
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme trebalo da traje do isteka prava na odsustvo onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.