Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u radnom odnosu sam 13 godina u kontinuitetu. 01.09.2017. sam otisla na trudnicko, a 01.02.2018. na porodiljsko odsustvo. U medjuvremenu sam ostala ponovo trudna. Od 01.02.2019. sam uzela odmor od mesec dana i planiram da cim isti prodje otvorim trudnicko. Kako ce mi se obracunavati zarada na trudnickom i porodiljskom? Koji period se uzima u obzir? Hvala Vam. S postovanjem, Marijana
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Poštovani, koji zakon se primenjuje na trudnice? Na trudničkom sam od 08.01.2019. Kako ide isplata za trudničko bolovanje? Hvala
Poštovani,
U pitanju je Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Od komisije Pio sam dobio promenu rad mesta dg- diskus-hernija, da nedižem preko10kg,prinudni položaj kičme,i da nemogu da vozim( to je moje osnovno zanimanje), da imam pravo na dokfalifikaciju i prekvalifikaciju,firma u kojoj radim ima i pumpu,smatram da bi tu mogao da radim i (to sam u toj firmi povremeno radio) kao točila,al i to mi ne daju zbog navodno radnog mesta sa povećanim rizikom, ništa…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, firma u kojoj radim,ima odluku o preraspodeli radnog vremena.Moje pitanje je kako se vode sati u mesecima koji nisu u preraspodeli,odnosno ukoliko u jednom radnom danu napravim 6h rada,a u drugom danu 10h rada,da li su to napravljena 2 prekovremena sata,ili se ta 2 dana potiru i računaju kao 2 redovna dana,jer sam ukupno ostvario 16h rada za 2 dana. Hvala u napred
Poštovani,
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od 6 meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. U slučaju preraspodele radnog vremena radno vreme zaposlenog ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. U mesecima koji ne potpadaju pod preraspodelu radnog vremena zaposleni radi uobičajeno…
Duze od 18 meseci radila sam po osnovu ugovora o delu, sporazumnim raskidom ugovora sa tog posla sam presla u drugu firmu gde sam zaposlena po osnovu ugovora o radu. Posle mesec dana saznam da sam trudna, i otvorim trudnicko. Zanima me imam li pravo na porodiljsko i koji prosek mi se uzima?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani u firmi u kojoj radim su me vodili 6 meseci pod pogresnim jmbg-om.Kako sam trenutno na porodiljskom odsustvu ti meseci mi fale da bih imala punu platu.Knjigovodja firme tvrdi da ona ne moze moju platu pojedinacno da stornira u poreskoj upravi.Sta mi je ciniti da bih mogla da imam celu platu koju sam posteno zaradila?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Zakljucen mi je ugovor o radu na odredjeno vreme,na godinu dana...imam li ja pravo na neplaceno u toku tok perioda?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). U Zakonu o radu nisu utvrđeni slučajevi i razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva te se ostavlja poslodavcu da to pravo reguliše opštim aktom ili ugovorom o radu ili da to pitanje rešava povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog.
Postovani,porodiljsko mi istice 14.6.2019. Da li na to mogu da nadovezem proslogodisnji odmor? Da li postoji nacin da produzim bolovanje na osnovu suprugove bolesti i malog deteta?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Poštovanje. .zappskika sam se 15.oktobra 2018 .uovot po poslovi do 31.12...ugovor je bio prekinut do 9.1.2019..kad je potpisan novi ugovor o radu na 6 meseci ..zanima me imam li pravo na trudnicko..a ako ne posle koliko vremena .hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Postovani,posle 8 meseci rada u jednoj firmi,gde se ugovor produzava na svakih mesec dana,dobila sam ugovor na 15 dana,dva puta,a zatim i poslednji na samo 6 dana.Cetvrti dan tog poslednjeg ugovora mi je receno da radim samo jos dva dana.Odmor koji nije iskoriscen bice isplacen kazu za nekih mesec dana.Zanima me da li na taj nacin moze da se da otkaz zaposlenom i sta ako se desi da se ne isplati…
Poštovani,
U slučaju da poslodavac ne isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.