Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Potovani, Trenutno sam na porodiljskom ,ali želim da promenim posao. Ukoliko dam otkaz, i prekinem porodiljsko da li poslodavac može da zahteva otkazni rok od 15 dana ? Da li u ovakvim situacijama ima otkaznog roka ili ne?
Poštovani,
U navedenom slučaju niste dužni da radite otkazni rok.
Poštvani, zanima me da li imam pravo,po zakonu,da dam otkaz tj prekinem ugovor o radu bez otkaznog roka,ako u zahtevu navedem razloge zbog kojih želim da momentalno napustim posao.(ponižavanje,vređanje pa čak i fizički nasrtaj poslodavca u nameri da me udari ispred svih ostalih zaposlenih)? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete koja je nastala njegovim nepoštovanjem otkaznog roka. To su moguće posledice što ne znači da će poslodavac na taj način postupiti.
Poštovani, U radnom odnosu sam godinu dana,međutim ostala sam u drugom stanju i zbog veoma rizične trudnoće moram na održavanju. Zanima me, koliko bih primala od države,i koliki procenat prvi mesec treba gazda da mi isplati? Unapred hvala!
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovani moje pitanje za vas glasi: 31.12.2018g.sam dobila otkaz posto mi je do tad trajao ugovor. Na bolovanju sam bila od 10.08.2018 po sve do otkaza posto sam dozivela povredu na radu (viljuskar mi je presao preko stopala i tom prilikom sam dozivela lom stopala i ruke). Moj bivsi poslodavac se obavezao da ce mi najkasnije do 31.01.2019g. isplatiti i godisnji (sto imam napismeno) i platu za…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li bivsi radnik ustanove IMA pravo da trazi fotokopije ugovora o radu
Poštovani,
Bivši zaposleni ima pravo da traži fotokopiranje ugovora o radu ali poslodavac nije dužan da mu da fotokopiju s obzirom da prilikom zaključivanja ugovora o radu zaposleni dobija jedan primerak ugovora.
Postovani, od aprila 2018. sam pripravnik u jednoj firmi po programu strucna praksa NSZ.Trenutno sam u petom mesecu trudnoce a praksa se zavrsava 11.aprila 2019.Planiram da program zavrsim do kraja.Moje pitanje je da li ja imam prava na naknadu kao porodilja jer po novom Zakonu i nezaposlene porodilje imaju prava na naknadu ukoliko su ostvarivale PRIHODE u proteklih 18 meseca (ja cu u trenutku…
Poštovani,
S obzirom da nismo upoznati sa sadržinom ugovora o radu kojeg ste potpisali, savetujemo Vam da se obratite NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu za veme trudnoće.
Postovani,radim u firmi gde sam od decembra 2016 primljena za stalno.Direktor kaze da smo svi potpisali blanko otkaz,koji ja licno nisam videla niti sam licno obavestena da sam ga potpisala.Sada planiram trudnocu pa me zanima da li se blanko otkaz moze aktivirati kada im kazem da sam trudna,ako sam ga potpisala?Hvala!
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim, u praksi se često dešava da zaposleni potpišu blanko otkaz koji poslodavac može upotrebiti kada to njemu odgovara. U tom slučaju Vam ostaje da svoje pravo ostvarite podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Poštovani, imam ugovor na određeno pa me zanima posle kog vremena poslodavac je dužan da mi da ugovor na neodređeno? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko, nakon tog perioda, poslodavac odluči da zaposlenom produži radni odnos onda je dužan ga primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko, nakon tog perioda, poslodavac odluči da zaposlenom produži radni odnos onda je dužan ga primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani,da li je moguće prekinuti neplaceno odsustvo pre datuma navedenog u rešenju o odsustvu?Unapred hvala!
Postovani,
Ako zaposleni koji se nalazi na neplacenom odsustvu podnese molbu poslodavcu da se pre isteka tog odsustva vrati na rad poslodavac nije u obavezi da udovolji njegovoj molbi.
Postovanje, imam par pitanja za Vas i nadam se pomoci. Pre godinu dana sam dobio otkaz. Radio sam na radnom mestu sa jos petoro ljudi. Meni je samo naredjeno da radim 10 sati dok drugima nije nista. Nisam prihvatio i dobio sam otkaz. Samo mi je ukinut nalog. Takodje sam deo plate dobijao na ruke a deo na racun i mejlovina je slata cela zarada. Za sta ja sada posle ovih god dana mogu da tuzim jer…
Postovani,
Ukoliko je zaposlenom povredjeno neko pravo iz radnog odnosa moze pokrenuti spor pred nadleznim sudom u roku od 60 dana od dana od dana dostavljanja resenja odnosno saznanja za povredu prava. S obzirom da je proslo godinu dana od otkaza ugovora o radu necete moci ostvariti svoje pravo na ovaj nacin.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.