Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam odradjen pripravnicki staz u jednom vrticu, gde su me oborili na zavrsnoj pripravnickoj alktivnosti. Da li se taj isti staz vazi ako predjem da radim u drugom vrticu ?
Poštovani,
Pripravnički staž se važi ukoliko promenite poslodavca.
Sta se uzima kao osnov za obracun otpremnine u slucaju da je radnik prethodnih 12 meseci bio na porodiljskom bolovanju?
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu s tim da ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani,na trudnickom sam bolovanju,hocu da ga zatvorim I da predjem kod drugog poslodavca. Da li sam u obavezi da novom poslodavcu kazem da sam trudna ? Da li postoje neke posledice ako poslodavac sazna da sam prilikom zaposljavanja znala da sam.trudna a nisam rekla
Poštovani,
Niste u obavezi da kažete novom poslodavcu za trudnoću osim ako ćete raditi na naročito teškim i po zdravlje štetnim poslovima.
Поштовани, Код једног послодавца сам прекинула радни однос са даном 21.01.2019. а код другог започела 22.01.2019.,ни код једног послодавца се не рачуна месец за дане годишњег одмора za 2019.годину, као да тај месец није месец рада, јер и један и други Послодавац га не урачунавају у пун месец. Да ли тај месец се рачуна или не у дане годишњег одмора без обзира што је у средини месеца?
Poštovani,
Striktnom primenom zakonske odredbe poslodavac nije dužan da uvaži polovinu meseca (ili trećinu) koji bi se računala u dane godišnjeg odmora.
Radim od 2009.u Mts-u kao operater, prvo preko ugovora o posredovanju na odredjeno, pa sam 2013.zatrudnela i dali su mi ugovor na odredjeno za trudnicko pa porodiljsko bolovanje.Ugovor je produzavan 2015.i2017.jer sam ostala jos dva puta trudna.Na jesen mi istice porodiljsko i najavili su mi prekid ugovora sa Telekomom i prebacivanje na agenciju. Da li imam pravo na stalno zaposlenje po zakonu…
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja (čl. 187 Zakona o radu) onda nije dužan da Vas primi u stalan radni odnos.
Radim na odredjeno vreme od decembra 2014.Prvi ugovor je bio na dve godine a naredni kao zamena odsutnog radnika.Ukoliko menjam radnika obolelog od karcinoma a u ugovoru stoji "do povratka zaposlenog na posao" i desi se da radnik nedajBoze umre,sta se desava sa mojim radnim mestom jer se radnik koga menjama nece vracati,tj.ne moze dici iz mrtvih a pise do njegovog povratka?
Poštovani,
U navedenom slučaju Vas poslodavac može primiti u stalan radni odnos ili otkazati ugovor o radu na određeno vreme.
Poštovani sa 01.04.2018 sam u prevremenoj starosnoj penziji(41god staža), kod poslednjeg poslodavca sam 15 godina bio na minimalcu. Kolika mi otpremnina sleduje pošto je još nisam dobio? Dali dve prosečne bruto zarade u R. Srbiji za mesec odlaska u penziju ili neki drugi obračun važi? I naravno na koji način pravno da je ostvarim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u RS prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati otpremninu obratite se Inspekciji rada.
Poštovanje, preduzetnica, koja ima agenciju za organizaciju manifestacija, u toku godine aktivan je po nekoliko meseci, a u ostalom periodu agencija je u statusu "mirovanja". Sad je trenutno aktivna od oktobra 2018 godine, preduzetnica je u drugom stanju da li ima pravo na naknadu porodiljskog od marta 2019 godine, kada bi trebalo da otpočne bolovanje (28 dana pre termina za porođaj). Za vreme…
Poštovani,
Preduzetnice koje su privremeno odjavile obavljanje samostalne delatnosti zbog rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, imaće prekid u osiguranju u tom periodu jer će se iz sredstava budžeta uplaćivati samo naknada, a ne i doprinosi. Sa druge strane, preduzetnica koja nastavlja da obavlja preduzetničku delatnost za vreme ostvarivanja prava na ostale naknade, osnovicu doprinosa…
Poštovani, Da li je zakonski da "ćerka firma" ko koje sam radio dobijem premeštaj u drugu "ćerku firmu"(inače su u sastavu holdinga, dakle isti im je osnivač) imaju ugovor o premeštaju radnika sa pečatom i datumom, kao i potpisima zastupnika, a nemaju "delovodni broj". Dakle, nisu zavedeni. A u samom anexu u ponudi ne postoji opis radnog mesta kod drugog poslodavca. Hvala, ???
Poštovani,
Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od od 8 radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem ponuđenog aneksa. Poslodavac može zaposlenog da premesti na drugi odgovarajući posao za čije se obavljanje…
Postovani, imam 19 godina radnog staza u jednoj firmi i samo dva meseca u drugoj firmi. Staz je bez prekida. Posle promene direktora u sadasnjoj firmi su mi najavili otkaz (tehnoloski visak) jer im ipak ne treba moj profil radnika iako sam primljen na neodredjeno vreme. Sta da radim, imam li pravo na otpremninu? Imam li pravo na novcanu nadoknadu sa biroa s obzirom da sam tu samo dva meseca? Hvala…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Nećete imati pravo na otpremninu s obzirom da ste u radnom odnosu samo 2 meseca kod poslednjeg poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].