Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ako uzmem period od 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja imala sam ugovor o radu na određeno vreme,pa prekid radnog odnosa od 3,5 meseca,pa ugovor o privremenim i povremenim poslovima,pa opet ugovor o radu na određeno vreme. Da li primanja na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima imaju karakter zarade? Da li se plaćaju porezi i doprinosi na naknadu zarade za vreme…
Poštovani,
Imaćete prava da po oba osnova primate naknadu-i po osnovu radnog odnosa i po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Svi prihodi će ući u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. Kod Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje i kod Poreske uprave možete proveriti da li su uplaćeni dospeli doprinosi.
Poštovani, Obzirom da ste u blogu "kada poslodavac može da vam da otkaz..." naveli stav Vrhovnog kasacionog suda iz 2017, zanima me br. Rev. i Datum iz razloga što vodim sudski spor sa poslodavcem, a to bi mi bilo od pomoći. Naime, bio sam 15 dana na bolovanju. Kada sam se vratio sa bolovanja, poslodavac me premestio na mesto koleginice, a nju na moje mesto bez potpisivanja anexa, znači ukrstili…
Poštovani,
Ne možemo Vam dati precizan odgovor jer nemamo uvid u ugovore koje ste potpisali kao ni u ostalu dokumentaciju. Ono što svakako nije zakonito jeste činjenica da Vas je poslodavac premestio na drugo radno mesto bez pethodno potpisanog aneksa ugovora o radu.
Poštovani, molim Vas da mi kažete da li u situaciji kada se nanese slučajna, nemarnošću, trenutak nakon završenog radnog vremena šteta (slomljen inventar) poslodavcu -bukvalno sekunda slučajne zamišljenosti pre izlaska, da li snosim troškove iste?
Poštovani,
Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi a radom, namerno ili krajnjom nepažnjom prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom.
Postovani ,raskidam radni odnos u sadasnjoj firmi sporazumno. Iskoristila sam zimski odmor za 2018-tu godinu. Sta se desava sa odmorima za tekucu 2019-tu ? Da li imam prava naknade nesikoriscenog odmora za tekucu godinu ,ugovori su mi na odredjeno vec 14meseci kod istog poslodavca. Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje u ovoj godini onda za ovu godinu imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran odmor se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom…
Radim u privatnoj firmi,4 godine sam radio na crno posle toga sam prijavljen na neodredjeno vreme,ugovor o radu nisam ni video,godisnji odmor nije placen I radi se po deset sati.Da li mogu da prijavim poslodavca za tih cetiri godine na crno I za godisnje odmore,prekovremeni rad,I januar obicno ne radimo I ne primamo nista tog meseca? Hvala unapred
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, na sonovu clana 187 Zakona o radu mi je produzen ugovor o radu koji sam imala sa poslodavcem. Ako mi poslodavac produzi ugovor o radu (receno mi je da hoce), da li imam pravo da iskoristim odmor od prosle godine?
Poštovani,
Ukoliko ste u prošloj godini iskoristili prvi deo godišnjeg odmora onda pravo na drugi deo odmora iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Dobila sam resenje da sam potluno nesposobna za rad kao posledica bolesti i da ce mi kasnije stici resenje o invalidskoj penziji.Molim vas imam li pre toga pravo da iskoristim godisnji odmor ?
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite godišnji odmor.
Ako posle tri.meseca prekinem trudnicko bolovanje I pocnem da radim, I posle 15 dana ponovo odem na trudnicko bolovanje ko mi placa platu taj prvi mesec ponovo otvorenog teudnickog bolovanja.
Poštovani,
Naknada zarade u navedenom slučaju plaća se iz sredstava RFZO.
Poštovani, Radila sam u firmi A i tu otvorila porodiljsko koje mi je po resenju trajalo do novembra 2018. godine , u medjuvremenu u julu 2018. godine sporazumno raskidam ugovor o radu sa firmom A i odmah sutradan pocinjem da radim u firmi B. Da li ja od jula do novembra treba da primam porodiljsku platu po resenju iz stare firme (A) iako sam zaposlena u drugoj firmi u kojoj je plata znatno veca?…
Poštovani,
Sabiraju se svi prihodi koji imaju karakter zarade, a koje ste ostvarili u poslednjih 18 meseci.
Postovani, potpisala sam ugovor na odredjeno(6meseci) preko agencije, koji stupa na snagu od 01.03.2019 godine, zanima me, s obzirom da sam u 8 mesecu trudnoce da li mogu da npr. od 12.03.2019 godine da otvorim trudnicko bolovanje?? Ili mora da prodje neki odredjeni vremenski rok?? Hvala
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće propisuje lekar (ginekolog) kada utvrdi da je to potrebno zbog Vašeg zdravstvenog stanja. Dakle, trudnica ne može birati datum otpočinjanja odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].