Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Radim u jednoj polu stranoj firmi i zelela bi da vas upitam za sledece: 1.imamo sa strane pislodavca 20 dana odmora. Polovinu odmora smemo da koristimo preko leta a ostatak moramo da koristimu u zimskom periodu i to kada gazdi odgovara. Da li on ima pravo da nam uracuna ostatak godisnjeg odmora u tom periodu kada on sam po sebi nece da radi? Moramo da idemo na kolektivni odmor. 2.da…
Poštovani,
1. Poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora. Ako je za poslodavca karakteristično da koristi kolektivni godišnji odmor potrebno je da se to i neposredno utvrdi aktima poslodavca uz preciziranje termina kada se takav odmor koristi. 2. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni…
Poštovani, Otvorila sam trudničko bolovanje a nisam iskoristila 12 dana godišnje odmora za 2018. godinu. Da li mi taj godišnji propada ili je firma u obavezi da mi na neki način nadoknadi to?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Poštovani, Zaposlena sam na neodređeno vreme. Trenutno sam na trudničkom bolovanju. Zanima me šta se dešava sa neiskorišćenim danima odmora iz 2018., s obzirom na to da ću 2019.godine biti na porodiljskom bolovanju. Unapred hvala, Aneta.
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Postovani, ugovor od 3 meseca mi se zavrsava 12.12.2018 godine. Danas sam saopstio poslodavcu da ne zelim da produzim ugovor nakon isteka istog. Posto imam oko 10 dana godisnjeg odmora, sta se desava sa tim, da li je firma duzna da mi isplati taj ostatak, posto nemam vremena da iskoristim?
Poštovani,
Ukoliko Vam ističe ugovor 12.12.2018. godine imate vremena da iskoristite godišnji odmor. Ukoliko Vam poslodavac to onemogući onda imate pravo na naknadu štete.
Poštovani, radni odnos sam zasnovao 1.09.2018. i planiram da dam otkaz u januaru 2019 uz otkazni rok od mesec dana. Da li će srazmeran godišnji odmor na koji sam stekao pravo vaziti i sledeće godine, jer prelazimo u sledeću kalendarsku godinu, a nije korišćen nijedan deo u ovoj godini? Hvala!
Poštovani,
Srazmeran godišnji odmor se koristi u onoj kalendarskoj godini u kojoj je ostvareno pravo na srazmeran godišnji odmor. Dakle, Vi imate pravo da srazmeran godišnji odmor iskoristite u ovoj godini i ne možete ga preneti u sledeću godinu.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom. 19og decembra treba da se javim na posao. Zanima me da li ja imam pravo na godisnji odmor od ove godine? Jer mi je od prethodne "propao",pa me zanima da li sada mogu da imam pravo na odmor od 2018 godine?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu.
Postovani interesuje me da li prinudni godisnji odmor koji je placen 65% moze biti manji od minimalca?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60 % prosečne zarade u prethodnih 12 meseci s tim da ne može biti manja od minimalne zarade, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini (čl. 116 Zakona o radu).
Postovani, imam neiskoriceni godisnji odmor za 2018. Zelim da dam otkaz i da mi se da da koristim godisnji odmor tokom otkaznog roka. Da li po zakonu poslodavac mora da mi da da iskoristim svoj godisnji? U slucaju da mi poslodavac neda koriscenje odmora da li mogu zbog toga da ih prijavim inspekciji rada? Znam da poslodavac mora da plati nadoknadu za neiskiriscen godisnji odmor u slucaju otkaza…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, Vi možete da tražite godišnji odmor ali korišćenje godišnjeg odmora odobrava poslodavac u zavisnosti od potrebe posla.
Postovani,u radnom odnosu sam tri godine,imam ukupno 20 dana odmora i iskoriscenih 10 dana.Dao sam otkaz jer prelazim kod drugog poslodavca.da li preostali deo odmora moram da iskoristim ili mogu da zahtevam izdavanje potvrde o broju dana neiskoruscenog odmora kako bih ga preneo i iskoristio do juna 2019. Hvala vam0
Poštovani,
Nemate pravo da prenosite kod novog poslodavca godišnji odmor koji ste stekli kod prethodnog poslodavca.
Postovanje, u aprilu prosle godine mi je zasnovan radni odnos na odredjeno vreme. Iste godine u junu odlazim na odrzavanje trudnoce. U medjuvremenu firma mi urucuje da potpisem novi ugovor o radu u kom je moj radni odnos zasnovan do dana isteka porodiljskog odsustva (17.11.2918.) Pre par dana sam saznala da nemam pravo na godisnji odmor uz obrazlozenje da je godisnji iz 2017.zastareo,a da nemam…
Poštovani,
Nemate pravo na godišnji odmor za 2017 godinu a imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.