Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Добро вече, радим већ два месеца у приватном вртићу као приправник али у уговору се нигде не води да сам приправник. Занима ме да ли по закону то може тако с обзиром да немам ни ментора, а водим групу јасленог узраста иако сам завршила смер за вртићки узраст?
Postovani,
Poslodavac moze da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo odredjenu vrstu i stepen strucne spreme, ako je to kao uslov za rad na odredjenim poslovima utvrdjeno zakonom ili pravilnikom. Zakon o radu ne odredjuje blize pojam pripravnika.
Da li prilikom prelaska iz javnog preduzeća u javno preduzeće zadrzavate pravo na neodredjeno
Postovani,
Ukoliko zaposleni zasniva novi radni odnos u drugom javnom preduzecu novi poslodavac nije obavezan da sa njim zakljuci ugovor o radu na neodredjeno vreme.
Da li ugovorom o pp poslovima po novom zakonu imam pravo na porodiljsko i koliko dugo meseci moram da radim da bih ostvarila to pravo?
Postovani,
Pravo na porodiljsko odsustvo je pravo iz radnog odnosa a Vi na osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu. Mozete ostvariti pravo na ostale naknade po osnovu rodjenja, nege i posebne nege deteta.
Postovani, pod ugovorom sam na odredjeno na 3 meseca saznala sam da sam u drugom stanju zanima me da li poslodavac mora da mi produzi ugovor,i da li imam pravo na bolovanje trudnicko,ili moze da mi da otkaz.hvala unapref
Postovani,
Poslodavac je duzan da Vam produzi radni odnos u skladu sa cl. 187 Zakona o radu pa samim tim imate sva prava iz radnog odnosa.
Postovani, da li u obracun za primanja tokom porodiljskog i odsustva radi nege deteta ulaze i primanja (naknada) sa biroa zbog likvidacije firme? Hvala unapred
Postovani,
U obracun za porodiljsko odsustvo ne ulazi novcana naknada od Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
Kada radnik ima pravo na otpremninu
Postovani,
Zaposleni koji je proglasen viskom zaposlenih ima pravo na otpremninu (cl. 158 Zakona o radu).
Poštovani, 6 godina radim u prosveti, nemam dana prekida, a ni rešenja za stalno, jer je mesec dana nakon mog zaposlenja stupila zabrana zapošljavanja. Da li je posledavac obavezan da mi da resenje za stalno? Kazu da za prosvetu ne vazi taj zakon, bez obzira na vezan staz. Hvala.
Postovani,
Sve dok je na snazi zabrana zaposljavanja poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani, radim u predskolskoj ustanovi kao vaspitac. Vodimo se posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u predskolskim ustanovama ciji je osnivac republika Srbija i autonomna pokrajina i kedinica lokalne samouprave. Zanima me,dali se za jubilarnu nagradu gleda staz ostvaren u toj ustanovi ili celokupan radni staz? Hvala unapred!
Postovani,
Opstim aktom odnosno ugovorom o radu moze da se utvrdi pravo na jubilarnu nagradu. U Zakonu nisu date nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade pa su svi elementi ove isplate u iskljucivoj nadleznosti akata poslodavca.
Postovani, moj radni odnos je trebalo da prestane 31.12.2018.godine, medjutim ja jos uvek nisam dobila resenje o otkazu, vise puta sam kontaktirala firmu, odgovor je bio: nisu gotovi papiri. Generalno, u pitanju je jedna jako neodgovorna firma. Ono sto me zanima je da li postoji neko vremensko ogranicenje do kada oni zakonski meni treba da spreme to resenje? Jer ako je moj odnos prestao 31.12.,…
Postovani,
Trebalo je da se prijavite na evidenciju NSZ uz prikaz ugovora o radu na odredjeno vreme. Potrebno je da proverite da li Vas je poslodavac odjavio i sa kojim datumom s obzirom da resenje o prestanku radnog odnosa jos uvek niste dobili.
Koliko radnih dana mora imati izmedju dva bolovanja?Na trudničkom sam nepun mesec dana a kako imam ceo godišnji odmor, "sekla" bih trudničko da ne bih išla na komisiju?
Postovani,
Zaposlena ne moze svojevoljno prekinuti odsustvo radi odrzavanja trudnoce da bi koristila pravo na godisnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.