Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li bih mogla da dobijem ugovor na neodredjeno(sa obzirom da sam zapocela radni odnos po starom zakonu,kada je vazilo da u kontinuitetu mora da se radi vise od 1 godinu )?Radni odnos mi je trajao od 31.12.2013 do 01.11.2015.
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos prestao 01.11.2015. godine nemate pravo na radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani. Radim u jednoj fabrici već 17 meseci bez prekida,preko jedne agencije...Ali mi je ugovor i dalje na mesec dana tj.svakog meseca potpisujem ugovor za naredni mesec i tako čitavih 17 meseci...Da li je to u skladu sa zakonom, i da li postoji neki zakonski period gde zaposleni može nakon tog perioda da dobije ugovor na duže (na tri,šest meseci ili godinu)?Hvala
Poštovani,
Od volje poslodavca zavisi na koji vremenski period će zaključiti svaki pojedinačni ugovor o radu sa zaposlenim.
Zaposlena sam kod istog poslodavca od aprila 1997. godine na neodredjeno vrijeme. Ubrzo treba da prekinem radni odnos zbog preseljenja u drugu drzavu. Da li to znaci da nemam pravo na otpremninu? LP
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu jer Vam radni odnos nije prestao zbog viška zaposlenih.
Radim u velikoj kompaniji preko usluzne firme. Ugovori su mi na mesec, dva ponekad i cetiri. Zbog operacije treba da otvorim bolovanje medjutim u firmi mi prete prekidom ugovora i ako je ugovor do aprila. Da li po zakonu mogu da mi prekinu ugovor tj. daju otkaz i ako sam na bolovanju? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da produži radni odnos zaposlenom (nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme) zbog činjenice da koristi odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad. Međutim, razlog za otkaz ugovora o radu (pre datuma na koji je ugovor zaključen) od strane poslodavca ne može biti korišćenje bolovanja.
Postovani interesuje me, da li sam obavezan da radim za vreme dok traje drzavni praznik u ovom slucaju je 15-16 februar. Posto je kod poslodavca doslo do raspodele radnog vremena, gde nas on obavezuje da te dane radimo. hvala.
Poštovani,
Odluku o preraspodeli radnog vremena donosi poslodavac i tu odluku su zaposleni dužni da poštuju. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za rad na dan praznika koji je neradni dan.
Postovani, moje pitanje je vezano za naknadu za neiskorisceni godisnji odmor. Naime, zaposlena sam na neodredjeno vreme od septembra 2016. Sada sam prihvatila ponudu za posao u drugoj firmi u kojoj bi trebalo da pocnem sto skorije da radim. Svog trenutnog poslodavca sam nezvanicno obavestila o tome da cu prihvatiti drugi posao . S obzirom da mojim ugovorom o radu nije definisan otkazni rok, za…
Poštovani,
Zaposleni kome je prestao radni odnos a koji nije iskoristio godišnji odmor ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor (bez obzira na koji način mu je prestao radni odnos). Godišnji odmor može da se koristi za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
Ugovor o delu.Da li je poslodavac u obavezi da placa prijavu,tj. da li zaposlenom ide radni staz?
Poštovani,
Zavisi od statusa lica koje zaključuje ugovor o delu. Ako se ugovorena naknada plaća licu koje nije osigurano po drugom osnovu plaća se porez, doprinos za PIO i doprinos za zdravstveno osiguranje. Za lice koje je osigurano po drugom osnovu (radni odnos, preduzetnik itd.) na ugovorenu naknadu se plaća porez i doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje
Potovani, Trenutno sam na porodiljskom ,ali želim da promenim posao. Ukoliko dam otkaz, i prekinem porodiljsko da li poslodavac može da zahteva otkazni rok od 15 dana ? Da li u ovakvim situacijama ima otkaznog roka ili ne?
Poštovani,
U navedenom slučaju niste dužni da radite otkazni rok.
Poštvani, zanima me da li imam pravo,po zakonu,da dam otkaz tj prekinem ugovor o radu bez otkaznog roka,ako u zahtevu navedem razloge zbog kojih želim da momentalno napustim posao.(ponižavanje,vređanje pa čak i fizički nasrtaj poslodavca u nameri da me udari ispred svih ostalih zaposlenih)? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete koja je nastala njegovim nepoštovanjem otkaznog roka. To su moguće posledice što ne znači da će poslodavac na taj način postupiti.
Poštovani, U radnom odnosu sam godinu dana,međutim ostala sam u drugom stanju i zbog veoma rizične trudnoće moram na održavanju. Zanima me, koliko bih primala od države,i koliki procenat prvi mesec treba gazda da mi isplati? Unapred hvala!
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.