Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlena sam u prosveti na određeno. Uskoro mi izlazi porodiljsko bolovanje. Zanima me da li imam pravo na isplatu godišnjeg odmora? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na isplatu GO samo ako Vam prestaje radni odnos.
Radila sam u firmi 19 god.imala minuli rad dala otkaz i posle 2 meseca se vratila u istu firmu dali mi se nastavlja minuli rad ili se racuna od pocetka
Poštovani,
Za ostvarivanje prava na minuli rad računa Vam se prethodni staž kod istog poslodavca.
Poštovani, od septembra 2024. sam zaposlena u osnovnoj školi. Planiram da zasnujem porodicu sa partnerom, ali se bojim da li će me čekati radno mesto nakon porodiljskog. Ugovor mi je na određeno, do 31.08.2025. Znam da ne mogu dobiti otkaz za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva, ali da li mogu dobiti otkaz kad se vratim sa porodiljskog odsustva ili da jednostavno odluče da mi ne produžavaju…
Poštovani,
Po povratku sa porodiljskog odsustva možete dobiti otkaz ugovora o radu.
Postovani interesuje me visina otpremnine usled odkaza ugovora o radu,imam 7 godina kod njih zadnjih 3 meseca sam bila na bolovanju izracunaki su mi da mi skeduje 103833,75 dmatram da nisu u pravu postovani molim da mi iuracunate kolko mi sleduje
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, ne možemo Vam mi odgovoriti koliko iznosi Vaša otpremnina. To je pitanje za Vašeg knjigovođu.…
Pozdrav, da li se radno pravna dokumenta cuvaju u poslovnim jedinicama ili je dovoljno samo u sredistu poslodavca?
Poštovani,
Nije nam poznato na koju dokumentaciju mislite. Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da ugovor o radu, odnosno drugi ugovor u skladu sa ovim zakonom ili njihovu kopiju drži u sedištu ili drugoj poslovnoj prostoriji poslodavca ili na drugom mestu, u zavisnosti od toga gde zaposleni ili radno angažovano lice radi.
Postovani, Da li poslodavac ima pravo da me tera na prekovremeni rad s obzirom na to da imam troje dece godina dve, tri i pet. Takodje poslodavac nikada ne najavi prekovremeni rad, nego sat vremena pred kraj smene kaze da mora da se ostane duze... Njaveci mi je problem zbog najmladjeg deteta jer dete jos nije naviklo na vrtic... Da li u ovom slucaju smem odbiti prekovremeni rad i da li mogu dobiti…
Poštovani,
Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu od prekovremenog i noćnog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života. Po našem mišljenju Vi niste u obavezi da date saglasnost i možete da koristite…
Postovanje Sa kojim procentom invalidnosti se ostvaruje pravo na tudju negu i pomoc ili na invalidniniu? Konktretno suprug je invalid 80%,karcinom grkljana,totalna laringektomija. Hvala
Poštovani,
Potrebno je da se sa medicinskom dokumentacijom obratite fondu PIO.
Poštovani, na trudničkom bolovanju sam od oktobra meseca. U međuvremenu sam zbog preseljenja u drugi grad promenila mesto prebivališta. Zdravstveni karton mi je ostao u mestu prethodnog prebivališta i tamo obavljam preglede i daju mi doznake bolovanja. Da li je neophodno da karton prebacim u dom zdravlja sadašnjeg mesta stanovanja zbog trudničkog i kasnije porodiljskog bolovanja ili može ostati…
Poštovani,
Ukoliko ste promenili mesto prebivališta poslodavac je dužan da u Centralni registar socijalnog osiguranja unese promenu prebivališta a samim tim će se izmeniti i matična filijala. Kod izmene matične filijale mora se izmeniti i izabrani lekar. Isplata naknade zarade kod trudničkog bolovanja biće u filijali RFZO u novom…
Poštovani, zaposlena je na bolovanju dužem od 8.5 meseci.Doznake koje je donela sadrže nepravilnost, odnosno, u istom danu je zaključila bolovanje na dete a otvorila na sebe. U RFZO su mi sugerisali da je u pitanju nezakonito bolovanje. Zaposlena odbija da ispravi doznake. zato što je dovela u zabludu lekara. Da li je to osnov za otkaz ugovora o radu kao povreda radne obaveze ili nepoštovanje radne…
Poštovani,
Zloupotreba prava na privremenu sprečenost za rad je osnov za prestanka radnog odnosa. Posebno je pitanje da li se to zaista desilo koje se utvrđuje u disciplinskom postupku.
Saznao sam da će Poslodavac usvojiti Pravilnik o sistematizaciji, bez mog radnog mesta na kome sam jedini izvršilac-što znači da ću dobiti otkaz po osnovu "Tehnološkog viška". Ukoliko Poslodavcu dam otkaz (sa otkaznim rokom od 30 dana po Ugovoru o radu) i to pre nego gornji Pravilnik stupi na snagu (8 dana od dana postavljanja na oglasnu tablu), da li nakon toga Poslodavac i dalje ima osnova da…
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu, onda ne može i poslodavac da Vam ga otkaže. U pitanju su dva različita osnova za prestanak radnog odnosa. Sa stanovišta prestanka radnog odnosa bićete u boljoj poziciji ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. U tom slučaju je u obavezi da Vam isplati otpremninu i imaćete pravo…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.