Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,kakav je to posrednički ugovor,da li je to preko trećeg lica ili samo honorarni posao.
Poštovani,
Ugovor o posredovanju je regulisan Zakonom o obligacionim odnosima i Vi na osnovu takvog ugovora niste u radnom odnosu i poslodavac ne uplaćuje doprinose.
Raspoređen sam sa nesta šefa Voznog parka na mesto vozača.Ponudili su mi abecedi ugovora sa manjom platom iako godinama nisu povećavali platu.Moram li da potpišem Anex da ne bi dobio otkaz?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu. Potpišite aneks iako nije u skladu sa zakonom da ne biste dobili otkaz. Kada potpišete aneks imate pravo da…
Postovani, u drugoj firmi sam neko vreme, prva se zatvorila. Danas mi je otvoreno trudnicko bolovanje. Ako prvi mesec ide na teret poslodavca da li oni to obracunavaju sami ili ja trebam doneti prosek zarada za predhodne mesece iz stare firme ? Posto je zatvorena prva kome treba da se obratim ?
Poštovani,
Poslodavac sam obračunava.
Da li je moguce da zena koja nije bila u radnom odnosu u trudnoci, zasnuje radni odnos u prva 3.meseca od rodjenja bebe?
Poštovani,
Nema smetnje da zaposlena zasnuje radni odnos u svako doba.
Poštovani, Da li bonusi koji su uplaćeni na račun, i koji imaju karakter zarade, ulaze u prosek za računanje naknade za trudničko i porodiljsko?
Poštovani,
Da, ulaze bonusi.
Postovani, radim skoro 4 godine na povecani obim posla u lokalnoj samupravi. Radno mesto je sistematizovano i sve vreme obavljam iste poslove. Zanima me da li vazi i za zaposlene u lokalnoj samupravi da mogu da zasnuju radni odnos na neodredjeno vreme jer je evidentno da je posodavac prekrsio zakon o radu. Da li zakon o zaposlenima u lokalnoj samupravi koji zabranjuje zaposaljavanje na neodredjeno…
Poštovani,
Navedeni zakon je lex specialis u odnosu na Zakon o radu pa se samim tim primenjuje taj zakon.
Počeo sam da radim 1.09.1987.g i do dana današnjeg bih trebao imati 37 g staža, međutim, poslodavac nije uplatio 33 meseca, inace imam 56 g i hreo bih za 5 g ići u penziju, da li mogu da uplatim staž taj nedostajući
Poštovani,
Ne možete sami uplatiti doprinose da povežete nedostajući staž. Uključivanje u obavezno penzijsko osiguranje može da ide najviše 30 dana unazad. U svakom slučaju Vam savetujemo da se obratite PIO fondu.
Poštovani, septembra 2022.godine rukovodilac me je naterao da koleginicu koja se žalila na nisku platu, iz svog džepa dajem 5.000 dinara . Osećale smo se bedno i koleginica i ja .Napominjem da sam tada imala 60 godina i gde bi našla posao Takvo šikaniranje je trajalo 6 meseci što je uzrokovalo da odem na bolovanje, gde su mi prepisani antidepresivi i da odem iz te bolesne radne sredine. Ja sam…
Poštovani,
Niste bili u obavezi da postupite po nalogu poslodavca jer to nije u skladu sa zakonom. Smatramo da ste sa tužbom zakasnili.
Postovani, Imam pitanje u vezi sa visinom plate na trudnickom bolovanju. Meni je ugovorena neto zarada 70.000 dinara, ali sad na trudnickom jedan mesec primim 62.000, jedan mesec 69.000 dinara i buni me kako to tako moze, jer koliko znam trudnicko se placa 100%. Iz kog razloga su tolike oscilacije? U pitanju je privatna firma. Hvala unapred na odgovoru! Pozdrav!
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja ukoliko primate iz sredstava RFZO naknadu zarade duže od 2 kalendarska meseca onda se radi usklađivanje naknade zarade sa kretanjem prosečne zarade u RS. Što se tiče porodiljske naknade ona se ne menja i ista je sve vreme.
Postovani, da li sef moze u ime zaposlenog da potpise, aneks ugovora, resenje o odmoru i obracunski listic?
Poštovani,
Navedene dokumente šef ne može potpisati u ime zaposlenog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].