Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam pitanje,da li mogu da me prijave u drugoj firmi,ako mi nisu doprinosi placeni iz prethodnog preduzeća?
Poštovani,
Može i mora novi poslodavac da Vas prijavi.
Postovani, da li smem da odbijem popunjavanje interne ankete u firmi tipa da ukazem na probleme u firmi, odnos sa kolegama?
Poštovani,
Možete da odbijete popunjavaje ankete.
Zaposlena sam u jednoj firmi preko agencije za privremeno zapošljavanje već 8 godina. Sada sam na porodiljskom odsustvu, a ta firma se zatvara gde sam upućena na rad. Da li su oni u obavezi da isplate otpremninu? I da li mi možete reći koja prava imam u tom slučaju? Unapred hvala.
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca Vama prestaje i radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Nemate pravo na otpremninu osim ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Da li korisnik starosne penzije se može nalaziti na evidenciji NSZ kao nezaposleno lice i da li se za penzionera koji kao novozaposleni se povlači sa evidencije NSZ, poslodavac može dobiti poreske olakšice?
Poštovani,
Penzioner ne može biti na evidenciji NSZ.
Poštovani, Da li se zaposlenom računaju verski praznici u dane godišnjeg odmora? Konkretno mislim na 25.12. koji je katolički Božić. Znam da zaposleni ima pravo na odsustvo s posla, ali ako traži godišnji odmor u trajanju od 10 dana počev od 24.12., da li "preskačem" 25.12. prilikom računanja 10 dana ili ne? Hvala unapred, Milica
Poštovani,
Verski praznici se ne računaju u dane godišnjeg odmora.
Postovani, procitala sam tekst o naknadi za vreme trudnickog bolovanja. Otvorila sam bolovanje za odrzavanje trudnoce, interesuje me da li ce mi u platu biti uracunat osim onih 100% naknade plate i prekonormni rad, koji je u mojoj firmi dozvoljen do 130%., i ako sam dobro shvatila bolovanja zbog bolesti nece se racunati, samo efektivni sati? Hvala na pdgovoru
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov…
Ukoliko imam dete od godinu dana, koje je krenulo u vrtic, dete se prehladi i ja otvorim bolovanje, na koliko dana mogu i koliko ce mi to biti placeno 65% ili 100%?
Poštovani,
Koliko dana odsustva možete dobiti je pitanje za Vašeg lekara. Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine plaća se naknada zarade u visini od 65 %.
Na porodiljskom sam, a ostala sam trudna da li mogu da zatvorim porodiljsko i otvorim odrzavanje trudnioce jer moram na odrzavanje a na odredjeno sam primljena i ugovor mi je traje dok zavrse tka porodiljskog
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz od lekara. U svakom slučaju ne morate da zatvarate porodiljsko da biste otvorili bolovanje zbog trudnoće.
Poštovani, ove godine mi je dan krane slave bio u subotu. Interesuje me da li imam pravo na plaćeno odsustvo od 8 sati za taj dan, tj da li mi se na ukupan fond radnih sati u tom mesecu dodaje još 8h. Inače sam smenski radnik (dnevne i noćne smene) i taj dan mi je bio slobodan po turnusu. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na plaćeno odsustvo za dan krsne slave.
Poštovani, pomno tumačeći zakonske odredbe uz konsultaciju nekih kolega, njihov stav je ( ne i moj) da zaposleni ukoliko zakljuci ugovor o radu na period od 6 meseci npr.01.januara, ona ima pravo već 01.februara da iskoristi ceo GO koliko mu isti pripada za tih 6 meseci. Taj stav dobila sam od kolega specijalizovanih za radno pravo. Lično sam misljenja da zaposleni tek u junu može da iskoristi…
Poštovani,
Odgovor je da ne može. Prema Zakonu o radu zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.