Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U predhodnoj firmi sam dala otkaz, redovno odradila dve nedelje otkaznog roka. Sad postoji problem, nisam dobila platu. I akp sam ceo mesec odradila. Najviše me buni to jer predhodni radnik koji je napustio firmu mesec dana pre mene takođe nije isplacen do dana dasnjeg. Poslednji radni dan mi je bio 10.7. Šta mogu da preduzmem da bi mi isplatili zaostalu zaradu?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa plati sve neisplaćene zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac ne plati zaostale zarade možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani , Prilikom zaposlenja u firmi ,dogovor za moju platu je bio 65000 rsd . Prijavljena sam na 40000 . Ostatak sam uredno dobivala na ruke bez ikakvog papira . Kada sam otišla na trudničko i porodiljno ,ostala sam bez te isplate na ruke,čime me je poslodavac oštetio za 3125€. Da li imam prava da mi poslodavac to naknadno isplati ? Kome i kako da se obratim ? Hvala na odgovoru .
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, radim godinu dana u jednom kaficu, plata iznosi 21 000, do februara ove godine, isplata je bila na racunu. Od februara, novac dobijam na ruke i to 21 000. Radno vreme mi je od 07-16 h, svakog dana. Planiram da dam otkaz 01.08.2018. Da li imam pravo da trazim punu platu, koju potpisujem i da li mogu da trazim isplatu odmora, koji nisam iskoristila?
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor imate pravo na naknadu štete i pravo na iznos zarade koja je regulisana Vašim ugovorom o radu.
Poštovani, interesuje me da li može zaposleni na PP poslovima da bude preveden u radni odnos na određeno ili neodređeneo vreme bez objavljivanja konkursa.
Poštovani,
Može se radnik primiti u radni odnos i bez konkursa.
Postovani, zaposlena sam u osiguravajucem društvu u ugovoru o radu prijavljena sam na 4h dnevno i fixna zarada mi je oko 16000. Medjutim posto radim od procenta moja zarada bude daleko veca i za sve sto zaradim su mi placeni porezi i doprinosi . Moje pitanje da li cu primati porodiljsko tj: trudnicko prosek moje zarade ili prosek fixnog dela. Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo. Ukoliko su Vam plaćeni porezi i doprinosi na celu zaradu onda će se obračun vršiti u skladu sa tim.
Poštovani, ja radim kao nastavnica u osnovnoj školi na 20%, trenutno zamena koleginici, koja je na porodiljsko, u ugovoru mi piše 9000 din. a škola mi je uplatila samo 900 i koji dinar, nzm u čemu je problem?, iako sam odradila sve časove.
Poštovani,
Obratite se poslodavcu kako bi saznali da li je došlo do greške u obračunu zarade.
Postovani .Predhodni ugovor u firmi istekao mi je 12.6.2018 medjutim neznam kako ali on I su sami produzili ugovor do 12.7.2018 .Sporazumno sam raskinuo ugovor 15.07.2018 ,do kag datuma moraju da mi isolate platu I ako na posao nisam dolazio of 04.6.2018 pa do raskida ugovora !Unapred hvala !
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu zaključno sa datumom prestanka radnog odnosa.
Po zakonu o radu koliko iznosi ukupan godisnji fond casova koji se po zakonu moze ostvariti ? Postoji li posebna uredba o isplati vise od 32h mesecno ? Unapred hvala
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako Zakonom o radu nije drugačije određeno. Obračun radnih sati vrši se na mesečnom nivou u zavisnosti od broja radnih dana.
Postovani, da li je moguce stupiti u radni odnos i ako sam u drugom stanju? Tacnije, da li poslodavac moze da odbije sklapanje ugovora, cak i ako ispunjavam sve uslove koji posao zahteva, a samo na osnovu cinjenice da sam u drugom stanju? Hvala
Poštovani,
Možete zasnovati radni odnos kao trudnica.
Moj otac radi u privatnoj firmi 6 godina.povredio se na poslu i otiso na bolovanje...posto mu je skinut gips sa ruke krenuo je na vezbe.ali posto ocigledno ruka nije dobro zarasla on je imao bolove i na snimku su vidli da je povreda losa.tako da je njemu nastavljeno bolovanje.on je odneo doznake gazdi na sta mu je on reko ja sam zbog tebe ostecen 150000 din i nemam nameru da ti placam bolovanje…
Poštovani,
Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja (čl. 183 Zakona o radu). Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].