Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prijavljena sam na neodredjeno 6meseci bez prestanka na minimalac,kada odem na trudnicko koliko ce mi biti primanje i da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Tačan iznos naknade koju ćete primati za vreme odsustva radi odžavanja trudnoće će Vam obračunati Vaš knjigovođa.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju do 5.10.2018. Imam ponudu da ovih dana predjem u drugu firmu, da me odmah prijave bez prekida radnog staza itd. Znaci na bolovanju sam do 5.10 i sleduju mi jos tri plate koje su mi kasnile jos za vreme trudnickog, znaci do decembra bih trebala da primam to. Zanima me da li prelaskom kod drugog poslodavca gubim pravo da te plate i ko mi ih onda isplacuje?…
Poštovani,
Ne gubite pravo na zarade prelaskom kod drugog poslodavca. Poslodavac je dužan da Vam isplati zaostale zarade, u suprotnom, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, prestala sam sa radom u jednoj firmi 05.08.2018. godine. Jedan od razloga za davanje otkaza bilo je kašnjenje plata. Kada sam dala otkaz, poslednja plata koju sam primila je bila za mesec maj, nakon toga je poslodavac isplatio samo jednu platu, jun na račun. Moja plata se sastoji od dela na račun i dela na ruke. Na račun mi je poslednje isplaćen mesec jun, duguje mi se jul i tih 5 dana…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Savetujemo Vam da se najpre obratite Inspekciji rada a u krajnjem slučaju možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Dala sam otkaz u firmi u kojoj sam radila 4 godine.duguju mi se plate za jun i jul. Do kada zakonski mora da mi se isplati jun,a do kada jul? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Kako na sudu da dokazem da mi poslodavac nije uplatio skoro 2g.staza nije mi isplatio godisnji odmor,nocni rad nije placao,prekovremeni rad isto tako.
Poštovani,
Neuplaćeni staž se dokazuje Izvodom (listingom) PIO fonda za navedeni period osiguranja. Godišnji odmor, prekovremeni časovi rada i noćni časovi rada mogu se dokazati Obračunskim listom. Ukoliko niste dobijali obračun prilikom isplate zarade navedeno se može dokazati veštačenjem.
Postovani, prijavljena sam 22.01.2018. na trudnicko bolovanje sam otisla 27.03.2018. radi odrzavanja kriticne trudnoce. Primila sam naknadu od poslodavca do 30 dana bolovanja i sada cekam uplatu za majsku i junsku platu od RFZO. U RFZO tvrde da poslodavac nije podneo zahtev za refundaciju, a u firmi da nije do njih nego do drzave. Molim vas da mi kazete kome je najbolje da se obratim.
Poštovani,
Kad poslodavac preda dokumentaciju RFZO isplaćuje naknadu zarade u roku od 30 dana. Obratite se poslodavcu a potom Inspekciji rada.
Poštovani, Otvorila sam bolovanje 26.07. koje traje do 09.08. Radim u smenama i poslodavac je na rasporedu smena za jul napisao da sam na blovanju do kraja meseca, ali nije promenio raspored za avgust (stoji da 01.08. radim nocnu smenu). Moze li poslodavac da mi ne odobri bolovanje, tj njegovo trajanje, ili ga da ignorise?
Poštovani,
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad, u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. Doznaka koju izdaje nadležni zdravstveni organ sadrži datum početka i prestanka privremene sprečenosti za rad. Poslodavac ne može da ignoriše…
Postovani, zanima me kome se obratiti ako vam poslodavac ne isplati bolovanje u trajanju od 30 dana koje je na njegovom teretu? Takodje da li rfzo uplacuje bolovanje na mesecnom nivou ili iz delova,posto sam dobio uplatu od 8000,00 rsd za koju poslodavac kaze da je od rfzo? 23.04.2018 pocetak bolovanja 20.07.2018 zakljucivanje.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Inspekcija rada je naložila dostavu obračunskih lista za neisplacenu zaradu za mart i isplaćenu zaradu za april, i dostavu rešenja za godišnji odmor kao i dostavu obračuna troškova prevoza... Medjutim poslodavac mi je uplatio zaradu za mart ali nije po nalogu inspekcije dostavio papire... Zanima me da li ima obavezu da dostavi papire iako je uplatio zaradu koju mi duguje? Hvala unapred!
Poštovani,
Poslodavac ima obavezu da Vam dostavi obračun zarade i dr.
poštovani, da li se bolovanje moze produziti za 1 dan od zakonskog maksimuma od 30 dana, ako je krsna slava pala u vreme BO? Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko ste bili na bolovanju za vreme krsne slave, taj dan Vam se ne računa u dane odsustva sa rada zbog privremene sprečenosti za rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].