Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u Beogradu na neodređeno vreme. Živim u Šapcu. Izabrani lekar mi je u Šapcu. Bila sam na bolovanju dužem od 30 dana. RFZO Beograda traži doznake napisane u Beogradu da bi mi isplatili bolovanje preko 30 dana. Ja nemam lekara koji bi to uradio. Kako da rešim ovaj problem? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko živite u Šapcu nadležna filijala za isplatu bolovanja preko 30 dana je filijala Šabac a ne Beograd. Matična filijala je ona u kojoj zaposleni ima prijavljeno prebivalište a sva prava kao i pravo na isplatu bolovanja ostvaruje se u matičnoj filijali.
Poštovani,kao preduzetnik imam 7 radnika,jedna radnica se vratila sa porodiljskog bolovanja 18.02.2021 god.,podneli smo za 7 radnika obrazac za pomoć države, međutim prošli mesec je uplaćeno za šest radnika, knjigovođa je nešto proveravala i navodno da to pravo važi od uredbe koja je negde oko 13 februara, tako da su oni uplatili za šest radnika. Sada su platili za 7 radnika, a ja lično mislim…
Poštovani,
Poslodavac će ostvariti pravo na direktna davanja za zaposlene, osim u slučaju kada im se za određeni period u celosti iz javnih sredstava nadoknađuje iznos naknade zarade, kao što je slučaj sa bolovanjima u trajanju od preko 30 dana. Iz ovog proizlazi da porodilja nema pravo na direktna davanja dok traje bolovanje. Privredni subjekt može da ostvari…
Postovani, dobar dan. Radim kao medicinska sestra u ustanovi socijalne zastite. Mi smo ustanova koja radi 24 sata pa samim tim smo radili I za vreme praznika. Ustanova nece da plati medicinske sestre koje su radile sve dane praznika(1.,2.,3. I 4.maj). Da li po zakonu treba da se plate svi dani praznika? I da li treba da se plate svi sati rada na dan praznika (4x8) jer neki od nas su radili 40 sati…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam plati sve dane koje ste radili (od 01 do 04 maja). Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice.
Postovani, poslodavac mi je uplacivao minimalnu zaradu na racun, a ostatak novca,od dogovorene plate, davao na ruke, kao dokaz o tome imam i prepisku sa samim poslodavcem. Sada po sporazumnom prekidu ugovora,poslodavac izbegava da mi isplati platu u celosti, tj deo na ruke. Da li je on u obavezi da mi ispati i deo na ruke, i da li postoje nadlezni organi kojima se mogu obrstiti za ove nepravilnosti?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati sva dugovanja iz radnog odnosa kao i deo koji Vam je plaćao na ruke. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
U stalnom sam radnom odnosu.Da li moram da radim za praznik,ako to poslodavac trazi? Kakva su moja prava po tom pitanju ?
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. To bi značilo da je zaposleni u obavezi da radi na dan državnog praznika ukoliko je to potrebno, a poslodavac je u obavezi da zaposlenom koji radi na dan praznika koji je neradni dan - isplati uvećanu zaradu u visini utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu -…
Postovani, Bila sam zaposlena kod jednog priredjivaca igara na srecu, od 1.11.2019. prijavljena na neodredjeno vreme i 16.marta napustila, sporazumno je raskinut ugovor 20.marta ove godine. Poslednju zaradu sam primila 31.marta za februar mesec i ocekivala sam isplatu za jos deo marta koji sam radila. Primerak raskida ugovora nisam dobila do danasnjeg dana, a kada sam pokusala da kontaktiram nadredjenog,…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu do poslednjeg dana radnog odnosa. Savet bi bio da se obratite Inspekciji za rad. Inspekcija za rad je ovlašećena da poslodavcu naloži isplatu zarade koju Vam duguje pod pretnjom prekršajnih sankcija.
Postovanje , radim na pumpi, smene se vode kao turnus. Znaci dan, noc dva slobodna dana. Smene su po 12 sati. 1.05.-02.05.radimo ali nam nije placena dnevnica ni kao nedelja ni kao praznik. U ime radnika sa pumpe molim vas savet. Hvala Vam puno.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Radim kod poslodavca do 01.narednog meseca dai poslodavca mora da uplati minamalac na racun?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaradu zaposlenog uplati na tekući račun zaposlenog. Ukoliko ste mislili na minimalac koji spada u direktna davanja od strane države kao pomoć poslodavcima - obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Država plaća minimalac na…
Da li imam prava na platu ako sam stečajni upravnik jednog privatnog preduzeća? Državi se uplaćuje neki sitan novac ali ja ne dobijam ništa.
Poštovani,
Iz stečajne mase prioritetno se namiruju troškovi stečajnog postupka, a po njihovom punom namirenju obaveze stečajne mase. Ovo znači da se prioritetno, iz stečajne mase namiruju i primanja lica koja su angažovana radi vođenja stečajnog postupka, jer se troškovi za njihove zarade smatraju troškovima stečajnog postupka. Dakle, imate pravo na zaradu kao stečajni upravnik.
Postovanje, zaposlen sam u stampariji kod istog poslodavca od februara 2003. god. Platu sam redovno dobijao prema dogovoru iz 2003. u odredjenom odnosu EUR/h do petog u mesecu za prethodni mesec. Deo malo veci od minimalca je prijavljen i uplacivan na racun, a veci (vazniji) deo je isplacivan na ruke. Znao sam, kao i svih 15-ak kolega u firmi, da to nije bas najpostenije ili po zakonu, ali nas…
Poštovani,
U slučaju uvođenja minimalne zarade, poslodavac donosi odluku na osnovu svog opšteg akta - Pravilnika o radu ili Kolektivnog ugovora. Odluka mora biti postavljena na oglasnoj tabli najmanje osam dana pre nego što stupi na snagu, a njeno dejstvo može biti samo ubuduće, dakle zarade koje slede posle stupanja na snagu Odluke. Ako poslodavac nema svojim Pravilnikom o radu ili…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].