Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li imam pravo da iskoristim preostalih 9 dana starog godišnjeg koji nisam mogla da iskoristim do 30.06.2024 jer sam bila na bolovanju 4 meseca?
Poštovani,
Stari GO ste mogli iskoristiti najkasnije do 30. juna ove godine. Ukoliko ga niste iskoristili, nakon tog datuma nemate pravo, osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Poštovani, imala sam povredu van rada 13.05.2024 godine i bila sam na bolovanju do 04.09.2024 godine. da li imam pravo na korišćenje starog godišnjeg odmora?
Poštovani,
Stari GO ste mogli iskoristiti najkasnije do 30.juna ove godine. Ukoliko ga niste iskoristili, nakon tog datuma nemate pravo, osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Poštovani, u firmi u trgovinskom lancu radim 6 meseci. Koliko znam u ovom mesecu je stečen uslov da uzmem godišnji odmor. Iz firme iz centrale, poslovođa niko me nije pitao ništa u vezi toga. Da li mogu sam da zatražim godišnji odmor i od koga? Da li se bira sam ili poslodavac određuje broj dana i datum? Znam samo da sleduje zakonski minimum od 20 dana tako firma daje. Ima još jedna napomena da…
Poštovani,
Imate pravo da tražite odmor od poslodavca. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.…
Poštovani na trudničkom sam od Maja meseca recite mi sta se desava s godišnjim odmoromza ovu godinu i da li gubim pravo na isti jer posle trudničko idem na porodiljsko?
Poštovani,
GO za 2024 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine. Ukoliko i tada budete na porodiljskom odsustvu praktično nakon tog datuma nemate pravo da ga iskoristite osim ako se sa poslodavcem dogovorite drukčije.
Postovani, radim 7 sati dnevno 5 dana u nedjelji, subotom 5 sati. U ugovoru mi pise da se radi 8 sati. Koliko me odmora sleduje? Da li mi radna subota ikako utice na odmor?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24…
Poštovani,radim u jednoj kineskoj fabrici, trenutno sam na bolovanju,Od 06.09.2024 do 30.06.2024 zvala me pravnica firme da mi kaže da istek ugovora o radu je 04.10.2024 Rekla mi je na mesec dana imam pravo na dva dana odmora a na dva meseca tri dana i da ja četvrtog dodjem da radim ili da mi zaključi istek ugovora sa trećim danom mog odmora,ja joj kažem da ću dati izjavu četvrtog o raskidu ugovora…
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu ističiče 04.10.2024. godine onda ne morate Vi da otkažete ugovor već Vam radni odnos prestaje istekomm ugovora o radu na određeno vreme. U tom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana…
Poštovani Trenutno sam na posebnoj nezi deteta. Kod poslodavca radim poslednjih godinu dana, negu deteta sam otvorila u maju ove godine i to rešenje mi traje do kraja oktobra. S obzirom da sam nasla novi posao i krecem 10 dana pre isteka rešenja o posebnoj nezi deteta, a aktuelnom poslodavcu sam najavila otkaz, da li imam pravo na naknadu neiskorišćenog odmora, s obzirom da sam na toj vrsti bolovanja,…
Poštovani,
Imate pravo na GO ili naknadu štete ako ne iskoristite GO.
Поштовани, да ли се први део одмора из 2024 године може пренети и искористити у 2025. години уколико је радник дуже време на боловању до краја ове године?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima…
Poštovani Molim Vas jedno pravno pitanje Zaposlena sam u skoli na neodređeno vreme.Trenutno sam na porodiljsko odsustvu od ovog meseca,imam neiskorišćeni godisnji za 2024 godinu,a porodiljsko bolovanje mi se završava iduće godine u septembru. Godišnji za 2024 godinu mora da se iskoristi do 30 juna 2025,ali pošto ja ne mogu da ga iskoristim kakvo pravo onda imam po pitanju godišnjeg sta se radi…
Poštovani,
U navedenom slučaju nećete moći iskoristiti GO za 2024 godinu s obzirom da Vam porodiljsko traje do septembra 2025. godine. Dakle, nemate pravo da ga koristite nakon 30. juna osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Postovani, Da li je poslodavac u obavezi da, zaposlenog koji je na neplacenom odsustvu, po povratku vrati na isto radno mesto? Hvala
Poštovani,
Zaposlenom za vreme neplaćenog odsustva miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Dakle, po povratku sa odsustva nastavlja da radi na svom radnom mestu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.