Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,u drugom stanju sam i planiram da od sledece nedelje odem na trudnicko bolovanje.Imam 7 dana starog tj.za ovu godinu godisnjeg koji cu naravno iskoristiti da sastavim mesec .Pitanje,da li ako bih sacekala jos nedelju sa otvaranjem trudnickog i usla u novu kalendarsku godinu mogla da trazim i godisnji koji me sleduje za 2019 ?U stalnom sam neprekidnom radnom odnosu od 20meseci.Hvala unapred!
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, imate pravo na godišnji odmor za 2019 godinu u dogovoru sa poslodavcem.
Pozdrav, zanima me sledece: naime imam ugovore na po mesec dana od februara meseca, najnoviji ugovor je decembarski. Ovog meseca otkriven mi je tumor pankreasa za koji cu morati na operaciju. Zanima me, posto mi ugovor istice ovog meseca, naravno otvoricu bolovanje... koja su moja prava? Da li poslodavac meni moze dati otkaz nakon isteka ovog mesecnog ugovora i cemu da se nadam? Hvala unapred
Poštovani,
Odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad zaposlenog ne obavezuje poslodavca da mu produži radni odnos. Ukoliko Vam poslodavac ne produži ugovor i radu savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Pisao sam program za odlazak iz firme dobrovoljno uz otpremninu,znači nisam tehnološki višak ,da li mogu da odustanem od uzimanja programa.Program je do 25.12.2018 i još nisam potpisao rešenje o odlasku,imam li pravo da odustanem
Poštovani,
Možete odustati u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, Povredjena sam na poslu 13.08.2017. Isekla sam ruku na tocku mesoreznice, sivena sam imala sam sedam konca. U kartonu kod lekara stoji da sam povredjena na poslu i kako. Svoja prava na naknadu nisam mogla da iskoristim, jer mi je zapreceno otkazom, Bolovanje nisam smela da otvorim, vec sam imala dve nedelje slobodno. Radni odnos mi je prestao ovog meseca. Bila sam prijavljena na neodredjeno.…
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja.
Postovani, U radnom odnsu sam bila od 14.01.2011 do 22.11.2018. god. U pitanju je trgovina gde smo bili zaduzeni finansijski. Dala sam otkaz 21.10. na dan popisa zbog manjka. Pristala sam da odradim otkazni rok od mesec dana. Odjavljena sam 22.11. Zaradu za novembar preko banke nisam dobila, iako cela firma jeste. Popis je odradjen 06.12.2018. na kom je utvrdjen manjak. Radna knjizica i dokumenta…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu i sva primanja iz radnog odnosa koja Vam duguje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Poslodavac ne može da Vas tereti za manjak ukoliko niste bili u radnom odnosu. Možete se obratiti Inspekciji rada.
U firmi radim 2 godine i na pocetku rada potpisao sam ugovor o radu na neodredjeno vreme. Pre mesec dana potpisao sam Aneks ugovora o radu isto na neodredjeno vreme, ali tim aneksom stavlja se van snage dosadasnji Ugovor o radu. Dali je to ispravno i po zakonu.
Poštovani,
U toku rada zaposlenog može da nastane potreba za izmenom uslova rada koji su ugovoreni između njega i poslodavca. Kako se ti uslovi utvrđuju ugovorom o radu navedene izmena se vrši aneksom ugovora o radu. Dakle, ukoliko poslodavac menja ugovor o radu u celosti onda je potrebno zaključiti novi ugovor o radu a ne aneks ugovora o radu kao u Vašem slučaju.
Kod prethodnog poslodavca radio sam na radnom mestu sa nizom strucnom spremom od one koju posedujem. Stupio sam na radno mesto na osnovu javnog konkursa na neodredjeno vreme sa obavezom probnog rada od 6 meseci, sto je i pisalo u resenju o prijemu.Nakon 2 godine provedene na tom radnom mestu, isti poslodavac je raspisao javni konkurs za radno mesto koje odgovara mojim kvalifikacijama, na koji sam…
Poštovani,
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Ukoliko probni rad nije regulisan ugovorom o radu onda nemate obavezu da budete na probnom radu.
Postovani, Potrebno je da predam proseke zarada za prethodnih 12 meseci NSZ-u, radi ostvarivanja materijalne nadoknade. Podatke trebaju dati tri poslodavca. Jedan poslodavac to odbija. Kako da resim ovaj problem? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Radila sam na određeno vreme 10 meseci, svaki put mi je ugovor produžavan na po 3 meseca, sada sam dobila momentalni otkaz bez razloga, bez otkaznog roka i pre kraja ugovora a to je do kraja godine. Nisam dobila rešenje o otkazu. Šta bih trebalo da uradim i da li imam pravo na naknadu sa biroa?
Poštovani,
Da bi poslodavac otkazao ugovor o radu potrebno je da postoji otkazni razlog predviđen članom 179 Zakona o radu. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. Imate pravo na novčanu naknadu ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim…
Da li moze zaposlena porodilja, za vreme porodiljskog odsustva (odnosno odsustva zbog nege deteta do godinu dana) da radi za drugu firmu na osnovu ugovora o delu?
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi dok se nalazi na odsustvu radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.