Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam ugovor o radu na odredjeno vreme do 28.02.2019 inace sam na zameni porodilje. Saznala sam da sam trudna, da li mogu da mi raskinu ugovor, ako saznaju da sam trudna pre nego sto otvorim bolovanje. Hvala
Poštovani,
U slučaju trudnoće poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, u radnom odnosu sam od 6.9.2018.godine. Do 13.11.2018.sam radila u istoj ustanovi, ali sa prekidima (prekidima u dužini od 3,4 dana). Od 13. 11.sam dobila ugovor na odredjeno. Da li će naknada za trudnično i porodiljsko bolovanje da mi se obračunava od 6.septembra ili od 13.novembra? Reč je o istom poslodavcu.
Poštovani,
Naknada zarade će se računati od datuma kada ste stupili u radni odnos.
Zaposlena sam na neodredjeno, ukoliko otkaz dam pocetkom januara 2019. da li imam pravo na godisnji odmor za 2019. godinu?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih dana. Od poslodavca zavisi da li ćete moći iskoristiti ceo ili deo godišnjeg odmora odmah na početku godine. Međutim, ukoliko najavite poslodavcu otkaz ugovora o radu (početkom januara) onda nemate pravo ni na srazmeran godišnji odmor s obzirom da nećete imati mesec dana rada u novoj godini.
Poštovani, Nisam prijavljena u mestu gde radim, prijavljena sam u drugoj opštini. Koja je procedura otvaranja trudničkog bolovanja i da li mesto prebivališta ima veze sa tim? Da li je uslov za otvaranje trudničkog bolovanja taj da budete prijavljeni u mestu gde radite? Hvala!
Poštovani,
Prava za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva se ostvaruju u mestu gde Vam je prebivalište bez obzira na sedište firme.
Želim da dam otkaz u firmi u kojoj sam zaposlena na neodredjeno. Otkazni rok je 30 dana, a imam neiskorisceni godisnji odmor od 10 radnih dana koji bih iskoristila na kraju otkaznog roka. Da li poslodavac moze da odbije zahtev za koriscenje godisnjeg odmora u ovom slucaju? I ako poslodavac odbije koja pravna posledica po radnika moze biti u slucaju da se vise ne pojavi na poslu.
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok i da dostavi otkaz ugovora o radu poslodavcu u pismenoj formi . Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor, a prestaje Vam radni odnos, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da podnese tužbu za naknadu štete.
Postovani,radim u firmi od 2013. Dakle za 2013 i 2014 nisam koristila odmor jer nisu dozvolili. Godisnje odmore sam koristila za 2015 i 2016 samo prvi deo. Za 2017 i 2018 su mi dali odmor od 20 dana,nisu mi najavili ranije nego ja dodjem na posao i kazu mi od danas si na odmoru,dakle racunaju mi dan kada sam dosla na posao u odmor. I onda tokom godine mi ne daju ni jedan slobodan dan.Radim subotu…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da svoja prava ostvarite podnošenjem tužbe nadležnom sudu s obzirom da navedeno nije u skladu sa zakonom.
Imam ugovor do februara 2019,firma je propala da li ću imati primanja posle isteka ugovora četvrto dete je u pitanju na porodiljsko sam od septembra. Hvala
Poštovani,
Nakon prestanka radnog odnosa potrebno je da se javite Nacionalnoj službi za zapošljavanje gde će Vam pod određenim uslovima biti produžena isplata novčane naknade.
Da li u periodu svog otkaznog roka imam pravo na jednokratnu bezpovratnu pomoć koju firma isplaćuje po Kolektivnom ugovoru svim zaposlenima baš u vreme trajanja mog otkaznog roka?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka zaposleni je još uvek u radnom odnosu i ima ista prava kao i drugi zaposleni.
Nalazim se na bolovanju od 09.01.2018 psihijatrijski se lečim tri puta ove godine bolnički u trajanjt 35-45 dana svaki put. Predavao sam za ipk i odbijen uz obrazlozenje da lečenje nije završeno i da treba da izvršim neuropsihijatrijsko testiranje u kc Niš. Poslednje bolničko lečenje bilo je od 05.10- 17.12.2018. Međutim lekarska komisija mi zaključuje bolovanje uz konstantaciju da zakonski ne…
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana, pa usled toga nije iskoristio pripadajući godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini. Međutim, zaposleni koji je bio na dužem bolovanju ima pravo na korišćenje…
Postovani,na porodiljsko mi se zatvara 30 og marta 2019,da li imam pravo na godisnji posle toga i koliko dana?
Poštovani,
Imate pravo na ceo godišnji odmor iz 2018. godine ukoliko ga niste iskoristili. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.