Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, prvi put sam se zaposlila i potpisala igovor od 02.01.2019. Pre toga nikad nisam bila u radnom odnosu. Saznala sam da sam u drugom stanju. Da li mogu da otvorim bolovanje i kako mi se obracunava novcana naknada za vreme bolovanja?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovani posto nisam koristio ni jedan dan odmora u 2018. Godini i zbog losih odnosa u firmi sam odlucio da dam otkaz da li imam pravo na nadoknadu za neiskorisceni odmor u 2018. Godini ili nemam i posto je otkazni rok 15 dana od dana podnosenja zahteva da li me sleduje plata za taj mesec ili ne ? Unapred zahvalan na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni koji nije ni započeo korišćenje godišnjeg odmora za 2018. godinu ne može prenositi ceo godišnji odmor u 2019. godinu a samim tim nema ni pravo na naknadu štete. Poslodovac je dužan da Vam isplati zaradu i ostala primanja do momenta prestanka radnog odnosa.
Postovani, radim u skoli kao nastavnik duze od dve godine. Na zameni. Pre isteka ugovora sam ostala u drugom stanju. Dobila sam ankes ugovora, kojim se produzava ugovor do kraja porodiljskog. Moje pitanje sad je: da li cu dobiti otkaz nakon zavrsetka bolovanja ili sam zasticena od otkaza? Hvala
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na korišćenje odsustva.
Postovani, Prijavljena sam od 1.9.2017 godine.Imala sam prekid 4dana u oktobru mesecu 2018.Saznala sam da sam trudna.Da li se taj prekid racuna i do kada treba da radim da bi mi porodiljsko bolovanje iznosilo 100%?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani,ugovor mi istice 30 og marta,ja sam na porodiljskom.Ako mi bude potrebno da li cu moci da dobijem bolovanje u aprilu s'obzirom da se po ugovoru ne vracam na posao?
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje 30. marta onda ne možete koristiti odsustvo sa rada u aprilu.
Kome da prijavim poslodavca za neisplaceni deo plate koji sam zaradio. Kada sam dao otkazni rok odmah me odjavila i oterali su me sada nece da mi isplati moju zaradu. Šta da radim
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Radim 3.5godine u firmi, imam Ugovor na neodredjeno. Kazu da nemam dobru komunikaciju sa nadredjenima. Kada bi mi dali otkaz, da li bih imao pravo na otpremninu, s obzirom na razlog raskida (losa komunikacija sa nadredjenim)?
Poštovani,
Razlog za otkaz ugvora radu od strane poslodavca ne može biti "loša komunikacija sa nadređenim". Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Postovani, u firmi gde radim na neodredjeno, radio je i muz i presao kod konkurencije dok sam bila na trudnickom. Sada sam se vratila sa porodiljskog, zabranjuju mi da radim posao koji sam do sada radila, teraju me da radim poslove koje fizicki ne mogu da radim i koje nisam radila, verovatno da bih dala otkaz i sve zbog muza. Sta da radim? I da li imam prava da radim samo prvu smenu ili moram i…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da radi one poslove za koje je zaključio ugovor o radu, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada. S obzirom da imate lošu komunikaciju sa poslodavcem teško da će usvojiti Vaš zahtev za rad samo u prvoj smeni.
Postovani, da li se dani praznika kao sto su prvi i sedmi januar mogu smatrati kao regularni slobodni dani koje zaposleni mora da ima u toku jedne nedelje ? Primera radi, ja sam trenutno na otkaznom roku posle kojeg imam godisnji odmor. Sve moje kolege imaju barem po jedan slobodan dan u prvoj nedelji 2019 godine, osim mene. Kada sam pitao menadzera zasto ja nemam slobodan dan, on mi je rekao da…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada na dan praznika koji je neradni dan. Osim toga, zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u toku radne nedelje u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno…
Zdravo, interesuje me da li bih mogla da tuzim poslodavca, u slucaju, imala sam ugovor koji je glasio da radim na jednom radnom mestu, u pitanju je zdravstvena ustanova, vodim se da sam na odeljenju, a radila sam u bolnickoj apoteci, za sta nemam zavrsenu skolu. S tim sto ni glavna sestra odeljenja nije znala da se vodim kod nje. Mislila sam da zna. Da li bi moglo i sta da se uradi u tom slucaju?…
Poštovani,
Možete da prijavite poslodavca Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].