Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u dva navrata sam imao ugovor o radu na odredjeno vreme(3 i 6 meseci) preko HR agencije koja me je ustupila za rad u jednoj kompaniji..nakon toga sam dobio ugovor o radu na odredjeno sa tom kompanijom za isto radno mesto bez dana pauza,prvo na 3 meseca pa na 6 meseci i onda na godinu dana koji je i toku(do 31.6.2019).Da li se period koji sam imao preko HR agencije na istom radnom mestu…
Postovani,
Ukoliko je u pitanju isto radno mesto i ista vrsta poslova onda se racunaju oba perioda u 24 meseca rada na odredjeno vreme.
Postovani, U firmi u kojoj sam radila 17 god. su ponudili otpremnine od 15 000 EURA. U tom periodu mi je novac bio potreban, prihvatila sam. Sada imam informacoju da je to malo novca. Moja plata je bila 450 EURA, u firmi sam provela 17 god.. Da li imam osnova za zalbu. S postovanjem! Ilic Milena
Postovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovanje! Za vreme trudnickog bolovanja mi je istekao ugovor u firmi i odlucili su da ga ne produze. Nakon sto sam kontaktirala inspektora i podnela prijavu,poslodavac mi je poslao ugovor koji ce mi produzavati dok sam na trudnickom i porodiljskom. Sad nastaje drugi problem. U centralnom registru,i na svakoj prethodnoj prijavi na osiguranje pise da nisam kvalifikovana,tj. da imam samo osnovnu…
Postovani,
Poslodavac ne moze da vam otkaze ugovor o radu do isteka prava na odsustvo.
Ako se drzavni praznik pada u nedelju dali se praznicna dnevnica placa i za nedelju i ponedeljak ili samo za ponedeljak za one koji rade oba dana ?
Postovani,
Placa se samo za jedan dan i to dan praznika.
Da li poslodavac prilikom isticanja sistematizacije, mora pored naziva radnog mesta da ima i kratak opis poslova?
Poštovani,
Sistematizacijom poslova utvrđuju se: vrsta i naziv poslova (radna mesta), poslovi koji se obavljaju, složenost tih poslova, odgovornost za obavljanje poslova, stručna sprema, potrebna znanja, potrebno radno iskustvo i drugi posebni uslovi utvrđeni Pravilnikom.
Da li imam pravo na odsustvo sa posla.u stalnom radnom odnosu sam. Usvojili smo dečaka od 3 godine.on je sada na atraktivnom periodu.hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do 5 radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.
Poštovani, Da li u toku probnog rada poslodavac ima pravo zaposlenom poslati rešenje o otkazu na kućnu adresu (zaposleni je na bolovanju)? Da li i u ovom slučaju otkazani rok iznosi 5 radnih dana?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu može da se dostavi na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako Zakonom o radu ili rešenjem nije određen drugi rok.
Radim u javnom preduzecu kao dispecer, sto obuhvata i smenski rad. Pre trudnickog i porodiljskog sam radila u kadrovskim poslovima a po povratku su me prebacili na drugo radno mesto. Prvo sam radila samo prvu smenu jer imam malu decu (4 i 2 godine). Sada me teraju da radim i drugu smenu. Da li mogu da odbijem jer nemam mogucnost da nekom ostavim decu popodne, a muz radi terenski posao?
Poštovani,
Ukoliko odbijete nalog poslodavca rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.
Postovani, radim ukupno 5 godina u istoj firmi, prve 2 godine preko omladinske zadruge (agencije), a tri godine ugovor sa firmom na privremenim i povremenim poslovima. Ugovor mi produzavaju na tri mesca. Moje pitanje je, s obzirom da sam u drugom stanju, a meni ugovor vazi do 28.02.2018 godine, da li sam ja u zakonskoj obavezi da saopstim da sam u drugom stanju ( iako ne uzivam nikakva prava) ili…
Poštovani,
Niste u obavezi da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju.
Postovani na bolovanju sam od 20.09.sa razlicitim dijagnozama (zbog dijagnostike otezanog disanja)u medjuvremenu i dete (mladje od tri godine je imalo bronhitis)pa se bolovanje nadtavilo radi nege deteta. Poslodavac me poziva na razgovor kakva su moja prava i da li moze da mi daju otkaz?Da li ja imam pravo da trazim da ako sumnjaju u moje bolovanje provere medecinsku dokomentaciju ili me posalju…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga što koristite odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad. Poslodavac može da proveri da li ste zloupotrebili pravo na bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.