Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, 28.11.2018. године дала сам отказ фирми уз отказни рок од 30 дана као што је дифинисано у уговору о раду. 28.12.2018. године истиче ми тај отказни рок. За време отказног рока имам право на 8 дана годишњег одмора. Тако да би требало да престанем са радом 18.12.2018. године. Али ја сам од јуче на боловању, па ме интересује да ли се боловање рачуна у отказни рок, или по завршетку боловања…
Poštovani,
Bolovanje se računa u otkazni rok.
Poštovani, ukoliko zaposleni odbije da potpiše aneks ugovora kojim mu se smanjuje plata poslodavac ima prava da da otkaz zaposlenom. Da li zaposleni u tom slučaju zadržava pravo na otpremninu istu kao da je proglašen tehnološkim viškom?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni nema pravo na otpremninu jer je otkaz ugovora o radu dobio po drugom osnovu a to je odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu.
Postovani, zanima me da li ja moram da odradjujem otkazni rok ako sam pre toga radila samo 4 dana i bila na bolovanju 3?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu i nameravate da date otkaz potrebno je da ispoštujete otkazni rok.
Postovanje, Ako je neko imao ugovor na odredjeno vreme, i u samom ugovoru je pisalo da je poslodavac duzan da 5 dana ranije najavi da nece produziti ugovornu obavezu a on to ucini na dan isteka ugovora, kakva su nasa prava kao radnika? Da li krsenjem ugovora moraju da nam produze ugovornu obavezu za trajanje proslog ugovora kao sto vazi kada nas ne pozovu na produzetak ili nam sledi tuzba. Srdacan…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da obavesti zaposlenog o produženju radnog odnosa. Ukoliko postoji takva odredba u ugovoru o radu ona ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos.
Postovani, I ja sam jedan od mnogih slucajeva nadovezivanja dve trudnoce i procitala sam mnoge komentare na ovu temu ali bih ipak volela da mi neko pojasni moj konkretan slucaj. Na prvo trudnicko sam otisla pocetkom 2016. Godine i bila na istom do 3.8.2017. Potom sam bila na godisnjem odmoru pa sam od 26.08.2017 otvorila porodiljsko koje se sa produzetkom okoncalo sa 27. 11.2018. Trenutno sam na…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Poštovani, u vezi mog prethodnog pitanja vezano za pomenu radng mesta kao kaznu zbog tuzbe koju sam podnela protiv firme, na šta ste mi Vi odgovorili da mogu da podnesem tuzbu za osporavanje nezakonitog aneks ugovora,međutim meni nije ponuđen nikakav aneks ugovora o novom radnom mestu, već su me samo poslali na drugu poziciju... Pod izgovorom da to nije promena radnog mesta već radne pozicije (što…
Poštovani,
Navedeni postupak poslodavca je nezakonit. Savetujemo Vam da podnesete tužbu.
Postovani , U radni odnos sam stupila 03.07.2017 godine,ugovor na odredjeno vreme ,bez ikakvih prekida. Sada imam ugovor do 31.12.2018 godine. U slucaju da otvorim trudnicko bolovanje sredinom decembra ili pocetak januara ,kolike ce mi biti naknade,100%ili? Malo me bune sada novi zakoni i spominju se nekih 18 meseci vezanog staza ili 6 meseci.... Molim Vas dai pojasnite!
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Nisam iskoristila u celosti godisnji odmor u firmi za 2018. godinu. Pre 20-ak dana sam dala otkaz i raskinula ugovor o radu. Ostalo mi je vise od 10 dana odmora. Poslodavac je duzan da mi nadoknadi stetu za neiskorisceni godisnji odmor, ali da li sam ja u obavezi da to potrazujem bilo kakvim podneskom ili je to njihova obaveza da samostalno izmire sva dugovanja bez ikakvog mog zahteva?? U kom roku…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati dugovanja možete se obratiti Inspekciji rada…
Doo se gasi 31.12.2018 a radnica otvorila trudnicko od 26.11.2018.moze li u odjavu i da nastavi preko NSZ trudnicko a kasnije i porodiljsko?
Poštovani,
Zaposlena, u navedenom slučaju, ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Porodiljsko bolovanje mi se zavrsava 25.12.cime mi prestaje i radni odnos. Imam li pravo da uzmem bolovanje od tog datuma za narednih mesec dana za negu deteta ili na sebe posto od 25.12 vise nisam u radnom odnosu?
Poštovana,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme produžen do isteka prava na odsustvo onda Vam radni odnos prestaje zaključno sa tim datumom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.