Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Mirovanje radnog odnosa radi civilnog slu?enja vojnog roka
Sa poslodavcem sam sklopio ugovor o radu u kome se on obavezao da mi plaaa penziono osiguranje dok budem na odslu?enju civilnog vojnog roka. Sada se nalazim na odslu?enju civilnog vojnog roka a ustanova u kojoj slu?im i vojni odsek mi tra?e da me poslodavac odjavi i da mi radni sta? miruje.
Elan 79 tae.1 Zakona o radu propisuje da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stieu na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, op?tim aktom, odnosno ugovorom o radu drukeije odre?eno, ako odsustvuje sa rada zbog: 1) odlaska na odslu?enje, odnosno doslu?enje vojnog roka. Shodno tome, po?to se poslodavac ugovorom o radu obavezao da ae vam za vreme civilnog slu?enja vojnog…
Elan 79 tae.1 Zakona o radu propisuje da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stieu na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, op?tim aktom, odnosno ugovorom o radu drukeije odre?eno, ako odsustvuje sa rada zbog: 1) odlaska na odslu?enje, odnosno doslu?enje vojnog roka. Shodno tome, po?to se poslodavac ugovorom o radu obavezao da ae vam za vreme civilnog slu?enja vojnog roka uplaaivati doprinose za pio, ovo je argument koji mo?ete da prika?ete kao validan ustanovi u kojoj obavljate odslu?enje civilnog vojnog roka, uz zahtev da se ugovor ispo?tuje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.07.2008
Prestanak radnog odnosa bez ikakvog pisanog akta o prestanku istog
Po prestanku rada u privatnoj firmi (2001.god) nisam dobila nikakav Akt o prestanku radnog odnosa, samo popunjenu radnu knji?icu. ?elela bih da se prijavim u Nac. slu?bu za zapo?ljavanje, ali mi nedostaje takav akt. Firma je u me?uvremenu prestala sa radom. Da li mogu da se prijavim na evidenciju bez ovoga akta?
Ukoliko je u radnoj knji?ici od strane poslodavca uredno evidentiran prestanak radnog odnosa, smatramo da ne biste trebali da imate problema prilikom prijavljivanja Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.07.2008
Ugovor o radu sa klauzulom probnog rada
Potpisala sam ugovor na neodre?eno vreme sa probnim radom od 6 meseci. Trenutno na ovoj poziciji menjam devojku koja je bolesna i biae odsutna naredna eetiri meseca. Da li meni,ukoliko se ona zaista vrati posle ta eetiri meseca, mogu dati otkaz ili bih trebala ostati ?est meseci?
Shodno el. 36 st.3 Zakona o radu za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otka?u ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo?e biti kraai od pet radnih dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.07.2008
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Bila sam na bolovanju mesac dana zbog dece,a za to vreme me je poslodavac zvao svaki dan da me pita kada ae mi deca ozdraviti. Kada sam rekla da ne znam da ne zavisi od mene nego kako ?e njihov oporavak teai rekli su mi da au dobiti otkaz,ali da moram da odradim petnest ili mesec dana. Po?to sam odnela doznake rekli su mi da mogu da mi daju otkaz u koliko nedo?em na posao pet dana. Po?to se ja nisam…
Bila sam na bolovanju mesac dana zbog dece,a za to vreme me je poslodavac zvao svaki dan da me pita kada ae mi deca ozdraviti. Kada sam rekla da ne znam da ne zavisi od mene nego kako ?e njihov oporavak teai rekli su mi da au dobiti otkaz,ali da moram da odradim petnest ili mesec dana. Po?to sam odnela doznake rekli su mi da mogu da mi daju otkaz u koliko nedo?em na posao pet dana. Po?to se ja nisam pojavila sad je i to problem ispada da ja sama hoau da odem iz firme. U toj firmi sam radila 5 meseci a u prethodnoj 2 godine. Da li ja imam pravo na noveanu nadoknadu ukoliko u toj firmi potpi?em sporazumni raskid?
U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa nemate pravo na noveanu nadoknadu za nezaposlene od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.07.2008
Probni rad
Da li se ugovorom o radu na neodre?eno vreme mo?e predvideti probni rad od 3 meseca? Da li postoji neka razlika oko uplate doprinosa ili poreza u toku ta 3 meseca?
Ugovorom o radu na neodre?eno vreme zakonom je ustanovljena moguanost ugovaranja probnog rada. Porezi i dopronosi za zaposlene u tom periodu jednaki su onima koje je poslodavac du?an da plaaa za bilo koje lice zaposleno po ugovoru o radu, bilo na odre?eno ili neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 18.07.2008
Otvarivanje prava na neuplaaene poreze i doprinose
Dala sam otkaz zakonom je predvi?en otkazni rok od 15 dana koji nisam odradila zbog drugog zaposljenja.Interesuje me kako da dobijem radnu knji?icu i da ostvarim svoja prava na neisplaaene doprinose?
Shodno el.204 st. 4 Zakona o radu poslodavac je du?an da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knji?icu na dan prestanka radnog odnosa. tako?e, du?an je uplaauje zakonom propisane poreze i doprinose po osnovu ugovora o radu. ukoliko ove obaveze poslodavac ne ispuni, imate pravo da tu?bom zahtevate njihovo ispunjenje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.07.2008
Prestanak radnog odnosa i stvarivanje prava na noveanu naknadu za nezaposlene
Iskoristila sam svoje porodiljsko bolovanje, poeela da radim ali sam imala problema u dobijanju prava na kori?aenje odmora od pro?le godine. Odobren mi je tek nakon moje posete radnoj inspekciji. Saznala sam da mi pripremaju degradiranje po povratku u firmu, te takvim uslovima rada ne bih da se vratim. Na koji naein da situaciju okrenem u svoju korist, odn. ostvarim prava na noveanu nadoknadu od strane…
Iskoristila sam svoje porodiljsko bolovanje, poeela da radim ali sam imala problema u dobijanju prava na kori?aenje odmora od pro?le godine. Odobren mi je tek nakon moje posete radnoj inspekciji. Saznala sam da mi pripremaju degradiranje po povratku u firmu, te takvim uslovima rada ne bih da se vratim. Na koji naein da situaciju okrenem u svoju korist, odn. ostvarim prava na noveanu nadoknadu od strane NSZ, tj. raskinem ugovor o radu?
Pravo na noveanu naknadu za nezaposlene steai aete samu u slueaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca. U slueaju otkaza s Va?e strane ili sporazumnog prekida radnog odnosa ovo pravo nemate.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.07.2008
Zasnivanje radnog odnosa ukoliko je lice vlasnik registrovane radnje
Da li mogu zasnovati radni odnos sa nekim drugim poslodavcem, ako vea imam registrovanu radnju?
Mo?ete, ukoliko u radnji niste zaposleno lice. Ukoliko jeste, kod drugog poslodavca mo?ete obavljati dopunski rad .
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.07.2008
mere na osnovu klauzule zabrane konkurencije
Ukoliko kompanija u kojoj sam dala otkaz napi?e saglasnost da neae preduzeti nikakve mere na osnovu zabrane konkurencije (koju imam na godinu dana) da li mi ipak sledi jedna bruto plata (koja je ugovorena na osnovu zabrane konkurencije)?
S obzirom da je ova mera zabrane konkurencije uslovljena isplatom jedne bruto zarade zaposlenom u slueaju prestanka radnog odnosa, smatramo da kompanija nije u obavezi da Vam istu i isplati.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 15.07.2008
lekarski pregled prilikom zasnivanja radnog odnosa
Da li je obavezno uraditi lekarski pregled prilikom zasnivanja radnog odnosa(posao prodavca i magacionera)?
Prilikom zasnivanja radnog odnosa neophodna je da se doka?e da je radnik zdravstveno sposoban, prilaganjem lekarskog uverenja.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 15.07.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.