Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje,u martu mesecu ce biti 12 meseci stalnog radnog odnosa,posto sam u drugom stanju zanima me da li mi nesto sleduje ili mora da prodje 18 meseci.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Postovani, Interesuje me ako sam 7.11 potpisala sporazumni prekid radnog odnosa do 1.11. od kada pocinje da mi tece otkazni rok? Hvala unapred
Poštovani,
Radni odnos prestaje na osnovu pismenog sporazuma zaposlenog i poslodavca u kojem su se strane sporazumele i o danu prestanka radnog odnosa.
Moj otac je operisao tumor pluca pre 4 meseca i vodi se kao izlečen, i mora da se vrati na posao 12.11 da li moze da trazi lakse radno mesto zbog zagađenja jer radi kao varioc inace vec 30 godina radi taj posao i sada opet mora to da radi. Doktori ga vode kao izlečenog i nisu dali nikakav predlog za lakse radno mesto ili bi mogao poslodavac da mu omogući drugo lakse radno mesto?hvala unapred na…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da postupi po nalazu i mišljenju nadležnog zdravstvenog organa (lekarska komisija) koja daje ocenu radne sposobnosti u smislu promene radnog mesta zbog postojanja opasnosti od narušavanja zdravlja zaposlenog. Ukoliko zaposleni nema takav nalaz, poslodavac nije dužan da mu omogući premeštaj na drugo radno mesto.
Da li imam neka prava kao porodilja, posto mi poslodavac nije produzio ugovor? Imam malu bebu, da li oni po zakonu mogu da mi tek tako bez ikakvog objasnjenja ne produze ugovor i ostave bez posla?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu).
Poštovani, radila sam u jednoj firmi 2,5god.pa sam bez prekida presla u drugu firmu da radim i tu sam vec 8meseci na određeno(produzavaju na tri meseca),ostala sam trudna i zanima me jel mogu sad da dobijem otkaz i po novom zakonu da li ce biti isplaceno 100% trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Koliko će iznosti naknada zarade koju ćete primati za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo pa savetujemo da se obratite Vašem knjigovođi koji će izvršiti tačan obračun naknade koju ćete primati.
Postovani, Posto radim u banci gde, naravno, postoji video nadzor koji se čuva i arhivira zbog raznoraznih potencijalnih kriminalnih radnji, interesuje me da li su ti snimci sa kamera dovoljan dokaz na sudu za (neplaćeni) prekovremeni rad, ako bih tuzila poslodavca?
Poštovani,
Navedeni snimci bi mogli poslužiti kao dokaz.
Postovani, Uporno pisete da je "na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad)", ali nigde ne kazete da li je tom prilikom poslodavac duzan da zahtev za prekovremeni rad zaposlenom dostavi u pisanoj formi…
Poštovani,
Podrazumeva se da zahtev poslodavca za uvođenje prekovremenog rada treba biti u pisanoj formi s tim što zahtev za prekovremni rad u hitnim slučajevima može biti dat i usmeno a da se naknadno konvalidira pisanim aktom.
Postovani, Treba da se vratim na posao nakon neuspelog trudnickog bolovanja na novu (blagajnicku) poziciju u banci (degradirana sam najverovatnije zbog revanšizma). Posto je u banci uobicajen prekovremeni rad koji se cak nigde ni ne registruje, interesuje me da li ja kao majka deteta koje ima 2.5 godine, imam pravo da u 16h, kada je zvanican kraj radnog vremena, ustanem i spremim se za polazak…
Poštovani,
Niste dužni da radite prekovremeno bez pismene saglasnosti. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani,ovu radnu sedmicu smo zbog povecanog obima posla poceli u nedelju a poslodavac nam najavljuje mada jos nezvanicno da radimo svih 7 dana uzastopno od nedelje pa do subote(7 dana bez prestanka). Kompanija je iz Sapca i do sada smo radili ponedeljak-petak +ponekad radna subota. Dali je po zakonu da radimo 7 dana bez prestanka,od nedelje zakljucno sa narednom subotom?
Poštovani,
Raspored radnog vremena u toku radne nedelje utvrđuje poslodavac a radni dan po pravilu traje 8 časova. Međutim, saglasno članu 57 Zakona o radu, poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela…
Postovani, vratila sam se sa porodiljskog u julu mesecu i sada sam ponovo trudna. Radim u firmi pet god. Interesuje me da li ce mi se isplacivati 100 % trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.