Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Završila sam srednju pravno-poslovnu školu, druga godina sam Pravnog fakulteta, želela bih da negde volontiram ili stažiram.. pa možete me posavetovati gde, kako, šta? Hvala unapred!
Poštovani,
Možete da volontirate u bilo kojoj ustanovi ili privrednom društvu u kojem postoji potreba za radom diplomiranog pravnika. Tu spada advokatura, sudstvo, tužilaštvo, rad kod javnog beležnika, razne firme, javna preduća i dr.
Postovanje,radim u zdravstvenom centru na odredjeno vreme.U ugovor mi glasi da sam na zameni dok se radnik ne vrati sa bolovanja.Saznala sam da sam trudna da li ima pravo na trudnicko bolovanje i koja visina plate?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
Porodiljsko odsustvo zaposlenoj ističe 8.11.2018., a dana 6.11.2018 otvorila je obično bolovanje zbog kičme. U poslednjem aneksu pise radni odnos se produžava do isteka prava na korišćenje porodiljskog odsustva. Pitanje: Da li to znači da zaposlenoj radni odnos može da prestane i 6.11. jer je sama prekinula porodiljsko otvaranjem običnog bolovanja, te poslodavac više nije u obavezi da je "drži"…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da radni odnos zaposlenoj prestaje 08.11.2018. godine jer je to poslednji dan korišćenja prava na porodiljsko odsustvo. Činjenica da je zaposlena otpočela bolovanje za vreme dok traje porodiljsko odsustvo ne utiče na prestanak radnog odnosa.
Poštovani, interesuje me da li imam pravo na regres i godišnji odmor, imam 7 mjeseci i 27 dana neprekidnog radnog staža u državnoj firmi. Radila sam kao sezonac od 10 aprila ove godine, ali tek sam prijavljena od 3 maja, ove godine. Takodje, april mi neće da plate, znači da sam taj mjesec radila na crno. Imam li pravnog osnova da pišem inspekciji rada. Unaprijed zahvalna S poštovanjem, Mirka
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor a što se tiče neisplaćene zarade možete se obratiti Inspekciji rada.
Sta posle cetiri ugovora od 6 meseci,tj.2 godine. Radio i ostao bez posla?
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vas nakon 24 meseca rada na određeno vreme primiti u stalan radni odnos ili ne. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, moja koleginica (A) pocela je sa radom 8.10. 2018. kao radnik u proizvodnji uz Ugovor o radu na mesec dana. Dan pre isteka ugovora desio se incident na poslu,nije mogla vise da podnese konstantno maltretiranje i vredjanje strane druge koleginice (B), potresla se jako, i posto niko od nadredjenih nije hteo da je pusti ili pozove hitnu pomoc (izgovor nema ko da radi), na svoju ruku je…
Poštovani
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu za zlostavljanje na radu.
Postovani, u firmi radim vec 10 meseci, ukoliko u naredna 2 meseca predjem u drugu firmu, da li mi se to sve racuna kao kontuirani rad? U slucaju da ostanem u drugom stanju, da znam da li mi se racuna ovih 10 meseci kod prvog poslodavca, ili je se samo racuna koliko radimo kod jednog u kontinuitetu?
Poštovani,
Rad kod više poslodavaca nije od značaja pri obračunu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Poštovani, bila sam angažovana po osnovu Ugovora o delu od 01.11.2016. do 11.01.2018.godine. Od 01.06.-30.06.2018. sam radila po Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, a od 01.07.2018. sam angažovana kao zamena u istoj ustanovi kao i po PP poslovima. Od 03.10. sam na bolovanju zbog održavanja trudnoće. Interesuje me da li imam pravo na naknadu,u kom procentu i ko meni isplaćuje naknadu dok…
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i…
Postovani Upucen sam na rad kod drugog poslodavca,potpisali smo ugovor na godinu dana. Novi poslodavac ne postuje uslove rada na koji smo se dogovorili,da li imam prava da raskinem ugovor sa njim iako nije proslo godinu dana? Ako raskinem ugovor sa njim,imam li prava da se vratim kod svog maticnog poslodavca? Hvala
Poštovani,
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Shodno navedenom, smatramo da nemate uslova za rad kod poslodavca koji Vas je uputio sve dok traju…
Radim u državnoj firmi. Zanima me ako poslodavac zahteva da se radi svaki vikend (subota i nedelja), a to nije propisano ni kolektivnim ugovorom, ni pravilnikom, ni ugovorom o radu ni odlukom i za to daje slobodan ponedeljak i utorak da li je on dužan prema zaposlenom još nešto ili se može podvesti da je rad sub i nedeljom isto što i rad bilo kojim radnim danom?
Poštovani,
Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.