Pravnik odgovara

Shodno elanu 187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.Smatramo da va?a odgovornost mo?e da se utvrdi u slueaju povrede navedenog elana,do koje,kako mo?emo da zakljueimo,nije do?lo.Krivica mo?e da bude utvr?ena i ukoliko radniku nije bilo odobreno porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ,a po zakonu je preduzeae bilo du?no da isto odobri,shodno Zakonu o radu.

U skladu sa 163 Zakona o radu zaposleni je odgovoran za ?tetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepa?njom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom.St.5 i 6 istog el. propisuju da postojanje ?tete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je ?tetu prouzrokovao i kako se nakna?uje - utvr?uje poslodavac, u skladu sa op?tim aktom, odnosno ugovorom o radu.Ako se naknada ?tete ne ostvari u skladu sa odredbama stava 5. ovog elana, o naknadi ?tete odlueuje nadle?ni sud.

Savetujemo da ne dajete otkaz niti da pristanete na sporazumni prekid radnog odnosa.Prava na naknadu za nezaposlene od strane Nacionalne slu?be za zapo?aljvanje ostvariaete samo u slueaju ako poslodavac vama otka?e ugovor o radu. U skladu sa el. 187 zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.

U skladu sa elanom 153 Zakona o radu poslodavac je du?an da donese program re?avanja vi?ka zaposlenih (u daljem tekstu: program), ako utvrdi da ae zbog tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doai do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodre?eno vreme, i to za najmanje:1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu vi?e od 20, a manje od 100 zaposlenih na neodre?eno vreme;2) 10% zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu najmanje 100, a najvi?e 300 zaposlenih na neodre?eno vreme;3) 30 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu preko 300 zaposlenih na neodre?eno vreme.Program je du?an da donese i poslodavac koji utvrdi da ae doai do prestanka potrebe za radom najmanje 20 zaposlenih u okviru perioda od 90 dana, iz razloga navedenih u stavu 1. ovog elana, bez obzira na ukupan broj zaposlenih kod poslodavca.Preme gore navedenom,ukoliko dolazi do prestanka potrebe za radom manje od 10 zaposlenih obaveza dono?enja ovakvog programa nije propisana zakonom.

Elan 111 zakona o osnovama sistema obrazovanja i vapitanja propisuje: U radni odnos u ustanovi mo?e da bude primljen nastavnik, vaspitae i strueni saradnik, pod uslovima propisanim zakonom i ako: 3) nije osu?ivan pravnosna?nom presudom za krivieno delo za koje je izreeena bezuslovna kazna zatvora u trajanju od najmanje ?est meseci ili nije pravnosna?nom presudom osu?en za krivieno delo protiv dostojanstva lienosti i morala.