Pravnik odgovara

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zakljueuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zakljueenim kad ga potpi?u zaposleni i direktor, odnosno preduzetnik.Ugovor o radu mo?e da se zakljuei na neodre?eno ili odre?eno vreme. Ugovor o radu u kome nije utvr?eno vreme na koje se zakljueuje smatra se ugovorom o radu na neodre?eno vreme.Ugovor o radu zakljueuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zakljuei ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog elana, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodre?eno vreme danom stupanja na rad.Ugovor o radu sadr?i: 1) naziv i sedi?te poslodavca; 2) ime i prezime zaposlenog, mesto prebivali?ta, odnosno boravi?ta zaposlenog; 3) vrstu i stepen struene spreme zaposlenog; 4) vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja; 5) mesto rada; 6) naein zasnivanja radnog odnosa (na neodre?eno ili odre?eno vreme); 7) trajanje ugovora o radu na odre?eno vreme; 8) dan poeetka rada; 9) radno vreme (puno, nepuno ili skraaeno); 10) noveani iznos osnovne zarade i elemente za utvr?ivanje radnog ueinka, naknade zarade, uveaane zarade i druga primanja zaposlenog; 11) rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo; 12) pozivanje na kolektivni ugovor, odnosno pravilnik o radu koji je na snazi; 13) trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena. Ugovorom o radu mogu da se ugovore i druga prava i obaveze. Na prava i obaveze koja nisu utvr?ena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuae odredbe zakona i op?teg akta.

U slueaju nezakonitog otkaza mo?ete se obratiti sudu. Ako sud donese pravnosna?nu odluku kojom je utvr?eno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, sud ae odlueiti da se zaposleni vrati na rad, ako zaposleni to zahteva. Pored vraaanja na rad, poslodavac je du?an da zaposlenom isplati naknadu ?tete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, op?tem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Ako sud utvrdi da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud ae na njegov zahtev obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu ?tete u iznosu od najvi?e 18 zarada koje bi zaposleni ostvario da radi, i to zavisno od vremena provedenog u radnom odnosu i godina ?ivota zaposlenog, kao i broja izdr?avanih elanova porodice.

Imate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene. Naime, elan 124 st.1 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje da nezaposleni kome je prestalo pravo na noveanu naknadu mo?e da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na noveanu naknadu, s tim ?to mu se u sta? osiguranja ne uraeunava sta? za koji je ostvario poslednju noveanu naknadu, osim nezaposlenom koji po prestanku poslednjeg osiguranja ima 25 i vi?e godina sta?a osiguranja.

Shodno Zakonu o radu elan 178 propisuje da zaposleni ima pravo da poslodavcu otka?e ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.Posebne forme nema, bitno da je otkaz u pismenom obliku, da se u istom navede dan prestanka radnog odnosa i naravno op?ti podaci zaposlenog koji ovaj zahtev podnosi.