Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Plaaenje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje
Kako mogu da proverim da li su poslodavci koji su me prijavili putem m1 i odjavili (m2) , uplatili doprinose za socijalno osiguranje?
Ovo mo?ete proveriti u nadle?nom Fondu za pio.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.08.2008
Naknada ?tete poslodavcu
Da li poslodavac ima pravo da obustavi od zarade zaposlenom na ime naknade ?tete, iako nije utvr?ena odgovornost zaposlenog, niti postoji odluka suda ili saglasnost zaposlenog u smislu ceana 123 Zakona o radu Republike Srbije?
Poslodavac mo?e izvr?iti obustavu zarade zaposlenog shodno el.163 Zakona o radu. Isti glasi: Zaposleni je odgovoran za ?tetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepa?njom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom. Ako ?tetu prouzrokuje vi?e zaposlenih, svaki zaposleni je odgovoran za deo ?tete koju je prouzrokovao. Ako se za zaposlenog iz stava 2. ovog elana ne mo?e utvrditi…
Poslodavac mo?e izvr?iti obustavu zarade zaposlenog shodno el.163 Zakona o radu. Isti glasi: Zaposleni je odgovoran za ?tetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepa?njom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom.
Ako ?tetu prouzrokuje vi?e zaposlenih, svaki zaposleni je odgovoran za deo ?tete koju je prouzrokovao. Ako se za zaposlenog iz stava 2. ovog elana ne mo?e utvrditi deo ?tete koju je prouzrokovao, smatra se da su svi zaposleni podjednako odgovorni i ?tetu nakna?uju u jednakim delovima.Ako je vi?e zaposlenih prouzrokovalo ?tetu krivienim delom sa umi?ljajem, za ?tetu odgovaraju solidarno. Postojanje ?tete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je ?tetu prouzrokovao i kako se nakna?uje - utvr?uje poslodavac, u skladu sa op?tim aktom, odnosno ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.08.2008
Prava nezaposlenih lica u slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa
Uskoro mi istiee odsustvo sa rada radi nege deteta. Poslodavcu sam jo? pre dva meseca usmeno saop?tila da ne planiram da se vraaam na posao, zato ?to dete nema ko da mi euva, u vrtiau smo na listi eekanja. Na koji naein je za mene kao zaposlenog najpovoljnije da se izvr?i prestanak radnog odnosa? Nisam na?la novi posao i za sada i ne planiram da ga traA3im. Da li u slueaju sporazumnog raskida mogu…
Uskoro mi istiee odsustvo sa rada radi nege deteta. Poslodavcu sam jo? pre dva meseca usmeno saop?tila da ne planiram da se vraaam na posao, zato ?to dete nema ko da mi euva, u vrtiau smo na listi eekanja. Na koji naein je za mene kao zaposlenog najpovoljnije da se izvr?i prestanak radnog odnosa? Nisam na?la novi posao i za sada i ne planiram da ga traA3im. Da li u slueaju sporazumnog raskida mogu da se prijavim na Biro? Tako?e, u pro?loj godini iskoristila sam samo 7 dana godii?njeg odmora. Da li mogu tra?iti preostali deo odmora od pro?le godine i da li mi pripada godi?nji odmor za ovu godinu?
U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa mo?ete steai status nezaposlenog lica kod nacionalne slu?be za zapo?ljavanje ali nemate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene. Pravo na istu aete steai samo u slueaju otkaza od strane poslodavca. Tako?e, imate pravo na godi?nji odmor iz ove godine, odnosno na potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora ukoliko ga do prestanka radnog odnosa ne iskoristite.…
U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa mo?ete steai status nezaposlenog lica kod nacionalne slu?be za zapo?ljavanje ali nemate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene. Pravo na istu aete steai samo u slueaju otkaza od strane poslodavca. Tako?e, imate pravo na godi?nji odmor iz ove godine, odnosno na potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora ukoliko ga do prestanka radnog odnosa ne iskoristite.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.08.2008
Zdravstveno osiguranje radnika
Radim u firmi eije je sediste u Novom Beogradu, a adresa prebivali?ta u lienoj karti mi je u Novom Sadu. U koju filijalu je firma du?na da uplaauje doprinose za zdravstveno osiguranje i da li u ovom slueaju postoji moguanost da se izabrani lekar bira u Beogradu ili se leeenje vr?i iskljueivo u Novom Sadu?
Preduzeae doprinose uplaauje prema mestu prebivali?ta zaposlenog, a Vi zdravstvenu za?titu mo?ete ostvariti u Beogradu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 21.08.2008
Probni rad
Radila sam u velikoj stranoj kompaniji. Imala sam potpisan Ugovor na neodre?eno sa probnim radom na 6 meseci. 5 radnih dana pre isteka Ugovora poslodavac mi je urueio otkaz pozivajuai se na elan 36 Zakona o radu. Da li je i u ovom slueaju poslodavac bio du?an da me pre toga obavesti o razlozima za raskid radnog odnosa, u skladu sa elanom 180. istog zakona?
Elan 180 Zakona o radu se ne odnosi na probni rad i poslodavac nije bio u obavezi da konsultuje isti prilikom otkazivanja ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 21.08.2008
Rad bez ugovora o radu
Pro?log septembra sam poeela da radim u privatnoj ?koli, me?utim nikakav ugovor o radu nisam potpisala. Pri tome vlasnica nas prijavljuje i odjavljuje svaka tri meseca, a to sam sasvim slueajno saznala.
Shodno el. 32 Zakona o radu ugovor o radu zakljueuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zakljuei ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog elana, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodre?eno vreme danom stupanja na rad.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 21.08.2008
Dopunski rad taksiste
Da li postoji moguanost da zadr?im posao taksiste, koji trenutno obavljam obzirom na to da sam primljen na drugo radno mesto i novi poslodavac mi tra?i radnu knji?icu koja se nalazi u taxi udru?enju?
Shodno Zakonu o radu mo?ete obavljanje posla taksiste regulisati dopunskim radom.Elan 202 propisuje: Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca mo?e da zakljuei ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najvi?e do jedne treaine punog radnog vremena.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 21.08.2008
Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog
Ugovor mi je prestao 03.08.08. godine i ja sam htela da ga prekinem,a ne potpisem na jo? 6 meseci. Zvali da napi?em izjavu na karo papiru - rukom da mi radni odnos prestaje 05.08.08. mojom voljom. Potpisala sam im. Moja radna knji?ica je vea 7 dana kod njih ,a da mi je nisu vratili. U ponedeljak imam sravnjenje popisa i nadam se da au dobiti svoja dokumenta i nadam da ae mi isplatiti zaostalu zaradu.…
Ugovor mi je prestao 03.08.08. godine i ja sam htela da ga prekinem,a ne potpisem na jo? 6 meseci. Zvali da napi?em izjavu na karo papiru - rukom da mi radni odnos prestaje 05.08.08. mojom voljom. Potpisala sam im. Moja radna knji?ica je vea 7 dana kod njih ,a da mi je nisu vratili. U ponedeljak imam sravnjenje popisa i nadam se da au dobiti svoja dokumenta i nadam da ae mi isplatiti zaostalu zaradu. Da li oni posle toga mogu da zadr?e radnu knji?icu?
Pretpostavljamo da ae Vam radna knji?ica biti vraaena nakon izvr?enog popisa. Shodno zakonu o radu, poslodavac je du?an da zaposlenom na dan prestanka radnog odnosa zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knji?icu sa kojom dalje mo?ete da ostvarujete svoja prava kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje. Tako?e, imate pravo na potra?ivanja iz radnog odnosa koja vam nisu isplaaena, akoja ste ostvarili…
Pretpostavljamo da ae Vam radna knji?ica biti vraaena nakon izvr?enog popisa. Shodno zakonu o radu, poslodavac je du?an da zaposlenom na dan prestanka radnog odnosa zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knji?icu sa kojom dalje mo?ete da ostvarujete svoja prava kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje. Tako?e, imate pravo na potra?ivanja iz radnog odnosa koja vam nisu isplaaena, akoja ste ostvarili za vreme trajanja istog.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.08.2008
Pravo na noveanu naknadu u slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa
Dobila sam otkaz i potpisala sporazum o prestanku radnog odnosa na inicijativu poslodavca u kojem je navedeno da sam upoznata sa pravom ostvarivanja noveane nadoknade i da imam to pravo. U re?enju o otkazu nemam napisano da je sporazum na inicijativu poslodavca. Da li au uspeti da ostvarim noveanu nadoknadu?
S obzirom da se radi o sporazumnom prestanku radnog odnosa, pravo na noveanu naknadu za nezaposlene nemate.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.08.2008
Neuplaaeni porezi i doprinosi
Dobio sam otkaz 1.8.2008. u usmenoj formi, posle eega sam ja tra?io re?enje o odmoru i re?enje o otkazu, radio sam poslove kontrolora na teh. pregledu. Posle provere u pio- fondu video sam da me nije prijavio a skinuo me sa NSZ 7.12.2007. ?ta da radim?
Savetujemo da se obratite advkatu i sudskim putem zahtevate ispunjenja svih prava koja ste stekli dok ste bili u radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.