Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u JP na neodredjeno oko 10 god. na veoma stresnim poslovim, imao sam zdravstvenih problema pre 2 god. i bio na bolovanju 3 meseca. Ponovo sam na bolovanju i nemogu da radim na tom radnom mestu. Pitanje dali je poslodavac duzan da mi promeni radno mesto, ako donesem izvestaj lekara specijaliste i lekarske komisije? Unapred zahvalan na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da postupi po nalazu i izveštaju nadležne lekarske komisije.
Kada zaposleni daje otkaz da li se u 15 dana otkaznog roka racunaju slobodni dani tj da li se misli na 15 dana kalendarski ili je 15 radnih dana oktazni rok? Hvala
Poštovani,
U otkazni rok se računaju kalendarski dani.
Postovani, posle raskida ugovora o radu koji je zapocet po novom zakonu gde radne knjizice vise nisu potrebne jer se belezi elektronskim putem, pre zaposljenja su mi trazili da im prilozim radnu knjizicu, a kada su mi je vratili nije bila popunjena od strane poslodavca. Da li je trebalo da je popune ili nisu u obavezi jer sam se zaposlila po novom zakonu?
Poštovani,
Kao što ste i sami naveli, radna knjižica nije u upotrebi od 01.01.2016. godine. Poslodavac nije u obavezi da popunjava bilo šta ali može da Vam traži radnu knjižicu na uvid ukoliko je posedujete.
Nasla sam drugi posao i ne mogu da ispostujem otkazni rok.God odmor nisam iskoristila.Da li pislodavac mora da me odjavi odmah a god.odmor ne zahtevam da mi plati.Da li mogu na ovaj nacin da kompenziram neiskorisceni gid.odmor u zamenu za otkazni rok a poslodavac da me odmah odjavi.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da odjavi zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Možete izbeći otkazni rok u dogovoru sa poslodavcem.
Radela sam kao zamena u kavnom sektoru do povratka zaposlenog..medjutim pre povratka njega ostala sam trudna pa sam koristila i posebnu megu deteta da li kada je to isteklo pravno su mi dali otkaz...i da li imam neka prava u medjuvremenu sam ostala trudna i nalon stresa pd otkaza dozivela spontani?Hvala unapred.
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa (čl. 187 važećeg Zakona o radu).
Postovani, bila sam u radnom odnosu 6 meseci pre godinu dana, zatim pauzirala pa ponovo u drugoj firmi radim poslednih 10 meseci. Interesuje me da li se porodiljsko bolovanje uzima u obzir 18 meseci radnog staza u karijeru,sa pauzama, kao sto je izjavila Slavica Djukic Dejanovic skorije,ili iskljucivo vezanih 18 meseci poslednjih pre otvaranja bolovanja? Unapred zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani radim u preduzece za putevi 24 g za to vreme smo menjali vise imena al ne idelatnost bili smo nibens pa trace pzp vranje sad smo trace srbija a od maja radim na skraceno pa me zanima u slucaj da me proglase viskom koliko g se racuna u otpremninu i koja zarada jer je sad umanjena za 50 posto
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca,…
Radim 12 casovno radno vreme u zatvoru.Sad su nas prebacili u zatvor pancevo.Interesuje me dal posto sad putujemo satipo vremena pre posla i satipo vremena posle posla znaci da nam fakticki radni dan traje 16 sati posto na posao mora da dodjemo 30 min ranije.Dal se to vreme uracunava u prekovremeni rad.
Poštovani,
Put do posla i povrtak sa posla ne smatra se radnim vremenom te se ne može smatrati ni prekovremenim radom.
radim u firmi tj u kazinu 15 god gazda je vise puta menjao naziv firme i sada nekih 7 god je po istim nazivom. za to vreme on mi je skratio radni staz i vodi ga kao da imam 7 god rad staza. takodje smo svi u kolektivu potpisali sporazumni otkaz pre 3 god a svi radimo jos uvek. samo nam dali na brzinu da potpisemo u toku smene da ne stignemo da ga procitamo ni da nam objasne sa izgovorom da je to…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da su navedeni postupci poslodavca nezakoniti.
Poštovani,imao sam ugradnju stenta 2010 do sada je bilo sve u redu,sada opet imam problema,na poslu radim kao vozač saniteta u bolnici,sada na poslu hoce da mi promene radno mesto,i stave na portirnici koje isto ima smenski rad,kao da mi olaksaju,a na portirnici trijaze,jos stresniji posao ima svega i svacega,njihovo objasnjenje je zato sto sam cesto na bolovanje,bez slanja na lekarsku komisju…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. S druge strane, zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.