Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Imam ugovor o radu na odredjeno vrijeme kao sezonski radnik u drzavnoj firmi. Prvi mjesec u u sezoni nisam bio prijavljen i imam takodje mjesec dana naradjenih sati. Da li imam pravo traziti produzenje ugovora o radu na osnovu naradjenih sati. U toj firmi kao sezonac radim vec duzi niz godina
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos zbog prekovremenih časova rada već je dužan da Vam te prekovremene časove isplati.
Dobila sam ugovo o radu na neodredjeno,26.10.2018. pošto sam trudna i nosim blizance od 19.11.2018. planiram na trudnicko.Kolika bi mi bila naknada dok sam odsutna?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Postovani, dala sam otkaz u jednoj firmi radi prelaska u drugu. Trenutno sam u otkaznom roku jos 3 dana, i saznajem da sam trudna! Pitanje je sta zakon kaze? Da li se moze ostati u staroj firmi iz ovog razloga, jer sam ja dala otkaz? Jer nije bas fer preci u novu, i onda otvoriti bolovanje. Molim za brzi odgovor, hvala!
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu zaposleni ne može jednostrano opozvati.
Imam dete 15 meseci i zanima me da li sam duzna da radim subotom
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno samo uz svoju pisanu saglasnost. Ako nema Vaše pisane saglasnosti niste dužni da radite prekovremeno.
Postovani, ako sam bila primljena na odredjeno vreme i pritom bila i na porodiljskom, znam da cu dobiti otkaz jer je drugi u medjuvremenu preuzet sa liste tehnoloskih viskova(radno mesto-nastavnik u OS), imam li pravo na otpremninu? Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni na određeno vreme ne može biti proglašen tehnološkim viškom pa samim tim nema ni pravo na otpremninu.
Postovani...radim u kladionici i pre tacno dva meseca jedan igrac mi nije platio tikete samo je otisao, tu je firma okrivila mene i morala sam da pisem izjavu, nakon par dana igrac se pojavio i napravio ugovor sa kaldionicom da ce vratiti novac, medjutim meni je danas stigo sporazumni raskid ugovora, ja se sa otkazom ne slazem, i niej mi jasno da li imaju prava nakon dva meseca otkaz da mi daju?
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa s obzirom da niste saglasni sa istim. Ako Vam poslodavac otkaže ugovor o radu možete podneti tužbu nadležnom sudu ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit.
Da li advokat moze biti zaposljen na jos jedno radno mest mimo svoje advokatske kancelarije
Poštovani,
Advokat nema pravo da zasniva radni odnos osim u advokatskom ortačkom društvu, da bude statutarni zastupnik, direktor ili predsednik upravnog odbora u pravnom licu, član ili predsednik izvršnog odbora banke, zastupnik državnog kapitala, prokurista ili lice koje ima utvrđenu zabranu konkurencije. Statut Advokatske komore i Kodeks bliže uređuju poslove koji su nespojivi sa advokaturom.
Dobar dan.Imam jedno pitanje. U maju sam pocela raditi za jednu firmu,medjutim u avgustu preuzeli su firmu znaci postala je nova firma.Da li mi sledi i dalje godisnji odmor ili mora jos 6meseci da prodje?Jer sam pitala sefa ,i kaze da mi ne pripada.
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Poslodavac prethodnik dužan je da poslodavca sledbenika potpuno i istinito obavesti o pravima i obavezama iz opšteg akta i ugovora o radu koje se prenose.
Kojim aktom se produžava Ugovor na određeno vreme, tačnije mora li se raditi otkaz Ugovora, zatim novi Ugovor na određeno ili je dovoljan Aneks i na koji bi se član Zakona pozvali ako je moguće da se Aneksom produžava rok Ugovora.
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi sa zaposlenim novi ugovor o radu na određeno vreme ili aneks ugovora o radu u skladu sa čl. 171 važećeg Zakona o radu.
Poštovani, kome mogu da se zalim na lose uslove rada? Konkretno mislim na to sto nema grejanja tokom zime.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.