Pravnik odgovara

Savetujemo da ponovo pismeno podnesete re?enje, s tim da uz isto , prilikom predaje zahtevate da Vam izdaju posebno pismenu zabele?bu da su isto zaprimili. Neiskori?aeni godi?nji odmor aete regulisati potvrdom o iskori?aenim danima godi?njeg odmora koju je poslodavac du?an da Vam izda prilikom prestanka radnog odnosa, a koju aete potom predati u novom preduzeau i na osnovu iste steai pravo da te dane iskoristite.

Elan 36 Zakona o radu propisuje da ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad. Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci. S obzirom da ste ranije radili na odre?eno vreme a sada zasnovali radni odnos na neodre?eno vreme, moguanost ustanovljavanja probnog rada postoji. Elan 118 istog zakona reguli?e da zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, i to: 2) za vreme provedeno na slu?benom putu u zemlji. Svakako, da bi vam ovi tro?kovi bili isplaaeni treba da postoje putni nalozi i dokazi o tro?kovima.

Shodno elanu 172 Zakona o radu uz ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora poslodavac je du?an da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.Zaposleni je du?an da se izjasni o ponudi za zakljueivanje aneksa ugovora u roku koji odredi poslodavac, a koji ne mo?e biti kraai od osam radnih dana.Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora ako se ne izjasni u roku iz stava 2. ovog elana. Ako zaposleni prihvati ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora, zadr?ava pravo da pred nadle?nim sudom osporava zakonitost tog ugovora.