Pravnik odgovara

U stalnom radnom odnosu sam od 2004.god poslodavca, a 2007sam oti?la na bolovanje zbog odr?avanja trudnoae, prodila se i do jula koristila porodiljsko bolovanje. Do oktobra sam dobila produ?enje odsustva sa rada radi posebne nege deteta. U ovom navedenom periodu firma mi je isplaaivala zaradu u skladu sa zakonom i internim odlukama, na ?ta nisam imala primedbi. Nakon isteka posebne nege deteta imam potrebu, a i ?elju da menjam posao. Da li sada?nji poslodavac ima pravo da mi iz nekog razloga to ospori (ne dozvoli mi sporazumni raskid radnog odnosa) i kakve su moje obaveze prema istom?

Zbog sujete pretpostavljenog u finansijskoj instituciji sam dobila prebacivanje iz grada u kom ?ivim i radim na privremeno mesto rada vd direktora u drugi grad koji je 70 km udaljen, a po potpisanom prihvaaenom Aneksu ugovora o radu ne znajuai za zaveru. Posle mesec i po dana dobijam novi aneks ugovora o radu eije sam preuzimanje potpisala ali ne i aneks jer se radi o zaradi dva puta ni?oj od dosada?nje , najni?em radnom mestu u mojoj firmi (taj posao blagajnika sam poeela raditi kad sam se zaposlila ali nikada nisam imala bilo kakvu obuku za te poslove) ali sad u treaem gradu koji je od grada u kojem ?ivim udaljen 40km a od grada u kome sad jo? uvek radim udaljen 110km. Na bilo kom poslu sam dala odliene ako ne i najbolje rezultate. Preuzimanje aneksa sam potpisala 01.08.2008 godine, imam rok da potpi?em ili ne potpi?em Aneks do 08.08.2008.godine. ??ta da radim? Da li se mogu ?aliti Sektoru ljudskih resursa i time odlo?iti rok za potpisivanje od 8 dana? Novi posao mi je neprihvatljiv posle 6 godina rada u ovoj firmi.

Javila sam se na konkurs u jednoj privatnoj firmi. Pozvana sam na razgovor, na kom mi je ponu?eno drugo radno mesto (u okviru te iste firme, na eiji sam se konkurs javila). Drugo radno mesto mi je ponu?eno pod uslovom mesec dana probnog rada. Prihvatila sam. Poeela sam da radim, mesec je prolazio, a ja niti sam potpisala neki ugovor, niti sam bila prijavljena. Nakon mesec dana, poslodavac mi je saop?tio da je on sav moj rad tretirao volonterskim i da ima nameru da mi produ?i jos mesec dana takvog 'probnog' rada. Naravno, nisam ostala tu da 'radim'. Ovo mi nije prvi put, kao ni drugima, da prolaze kroz sliene torture i neizvesnosti. Prisiljeni smo da trpimo razna maltretiranja zarad toga da aemo MO?DA dobiti posao. ?ta raditi? Samo mi ne pominjite inspekciju za rad. Da li se na ovakve nepravilnosti reaguje samo na inicijativu osteaenog radnika ili dr?ava nesto preduzima da poene vea jednom da primenjuje Zakone?

Radnik sam od 1997 godine nn trgovine poslovnice Leskovac koja je u sklopu Kompanije nn osiguranja, obavljala sam poslove knjigovodstva i finasija . Godine 2004 sam oti?la na porodiljsko , a sa povratkom 2005 obave?tena sam od strane direktora da se nn trgovina poslovnica Leskovac gasi kao i knjigovodstvo po poslovnicama pa da sve prelazi u Direkciju u Beograd. Meni je ponu?eno da pre?em u Beograd ili sporazumni raskid sa otpremninom ili progla?enje tehnolo?kim vi?kom. Napominjem da je Kompanija nn preuzimala radnike iz nezavisnih preduzeaa tako ?to je potra?ivala radnike i oni su prelazili preuzimanjem. Kad sam ja to poku?ala mene nisu prihvatili bez obzira na manjak kadrova u finasijskoj slu?bi u Leskovcu ,onda mi je ponu?en rad na odre?eno s tim ?to bi izgubila svako pravo na otpremninu i druga prava kao radnika u stalnom radnom odnosu. Zbog toga prihvatam posao u Beogradu i bivam udaljena od porodice i deteta od godinu dana. U me?uvremenu ostajem trudna i sada sam na porodiljskom bolovanju. Nezvanieno saznajem da ae se firma likvidirati i moje kolege prelaze u Kompaniju nn osiguranje, a meni do danas nije ponu?eno nikakvo re?enje. Na moj poziv direktor me obave?tava da za mene nije na?eno nikakvo re?enje zbog toga ?to sam na porodiljskom i Kompanija neae da me uposli i ako prekinem bolovanje. Tako?e napominem da sam majka troje dece i izdr?avalac porodice jer suprug nije u radnom odnosu.