Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlen sam u preduzecu kao elektricar za odrzavanja masina. Jedini sam ja koji obavlja taj posao u preduzecu. Radim u prvoj smeni od 6h do 14h, ali posto radi i druga smena od 14h do 22h dobio sam sluzbenu sim karticu na koju moram da se javim i da odem uvek na poso kad se pokvari neka masina, da istu popravim. Vikend ne radim, ali rade radnici na masinama pa samim tim i ja sam u obavezi…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam plati prekovremene časove rada.
Poštovani, Uskoro mi ističe druga godina neplaćenog na radnom mestu sa ugovorom na neodređeno vreme na kome sam radila 14 godina i iz privatnih razloga (moj suprug živi u inostranstvu) odlučila sam se da prekinem radni odnos. Molim Vas da me posavetujete da li da dam otkaz ili da zatražim sporazumni raskid ugovora. Šta je za mene povoljnije? Da li postoji i neka druga opcija? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko želite da napustite firmu nevažno je da li će Vam radni odnos prestati sporazumno ili ćete Vi otkazati ugovor o radu s obzirom da u oba slučaja nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko želite da date otkaz potrebno je da ispoštujete pismenu formu davanja otkaza kao i otkazni rok.
Da li zaposleni preko javnih radova ima pravo na bolovanje
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni u radnom odnosu onda ima sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na bolovanje.
Postovani Molim Vas imam par pitanja'' Prijavljena sam vec dve godine u istoj firmi ali postoje problemi jer vlasnik na kog se vodi firmma nije uplatio svoje doprinose,pa je meni blokirana zdravstvena knjizica,samim tim i ako dodje do trudnoce koju planiram necu moci dobijati novac na trudnickom i porodiljskom. Zanima me kome mogu prvo da se obratim za pomoc tj.da prijavim poslodavca,i dali bih…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad…
Bila sam zaposlena 2ipo meseca pa sam otvorila trudnicko zatim porodiljsko, posle isteka porodiljskog dobila sam otkaz, zatim sam se opet zaposlila nakon nekoliko meseci ne znajuci da sam trudna posle nedelju dana saznala sam i doktorka mi je odma otvorila trudnicko i sada primam puno trudnicko, ali me interesuje da li cu primati nesto na porodiljskom?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, imam potpisan ugovor na minimalac iako je rečeno to je samo na papirima tako, zapravo plata je veća od toga i na račun leže pun iznos. Da li sam prijavljena onda na iznos koji mi leže na račun ili na iznos koji mi piše u ugovoru. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja smo razumeli da ste prijavljeni na minimalac. Iznos na koji ste prijavljeni bi trebalo biti u skladu sa ugovorom o radu.
Poštovani, Imam jedno pitanje. Zaključila sam sa jednom firmom ugovor o radu u trajanju od šest meseci. Međutim nakon mesec dana rada zbog određenih porodičnih problema bila sam prinuđena da da m otkaz jer nisam mogla zbog određenih problema da radim. Interesuje me sledeće. Od firme sam dobila obaveštenje u kome piše: Ukoliko Vam radni odnos prestane po osnovu Sporazuma u smislu člana 177. stav…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje samo za period u kojem ste bili u radnom odnosu. Tačno je da nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ s obzirom da Vam je radni odnos prestao sporazumom.
Postovani,da li radnik ima prava na placen odmor po isteku ugovora;radila Sam u firmi od 17.5.2018 do 19.10.2018.kolektivni odmor smo imali 5 Dana u avgustu..sada vecini nas Je otpustio i radnici Kojima je produzen ugovor idu na kolektivni odmor od 29.10 da li mi Koji smo radili 5,. imamo pravo na placeni I godisnji odmor i ako Nam ugovor nije produzen ?
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor, onda je poslodavac dužan da Vam plati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani ja sam otisao na bolovanje dva dana pre isteka mog ugovora na odredjeno sto znaci da sam svo vreme dok mi traje bolovanje radnik te firme bez obzira sto mi je istekao ugovor 7.10. 18.Medjutim ja sam otisao kod doktora danas da zaključim bolovanje i meni kaze sestra da mi je knjizica istekla 6.10. I da nisam osiguran. Dali imam pravo da tuzim poslodavca jer mi je ugasena knjizica pre zavrsetka…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste na bolovanju. Shodno navedenom, smatramo da nemate pravni osnov za podnošenje tužbe.
Zaposlila sam se 03.11.2015. godine i radim još uvek u firmi. U međuvremenu sam bila na porodiljskom koje mi je završeno u aprilu ove godine, počela sam sa radom čim sam raniji godišnji iskoristila. Od tad mi poslodavac daje Ugovor na mesec dana. Kad je poslodavac dužan da me primi na neodređeno? Sad sam čula da mi Ugovor neće produžiti na kraju meseca a još uvek o tome nisam obaveštena.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.