Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlila sam se 03.11.2015. godine i radim još uvek u firmi. U međuvremenu sam bila na porodiljskom koje mi je završeno u aprilu ove godine, počela sam sa radom čim sam raniji godišnji iskoristila. Od tad mi poslodavac daje Ugovor na mesec dana. Kad je poslodavac dužan da me primi na neodređeno? Sad sam čula da mi Ugovor neće produžiti na kraju meseca a još uvek o tome nisam obaveštena.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Radim u kompaniji Sloboda Cacao.imam ugovor o radu koji istice 13.11.2018.Ujedno taxa istice i rad na odredjeno vreme u trajanju od 24 me seseca.Ja imam karcinom i na bolovanju sam. Zanima me da li moja firma moze da mi da odkaz dok sam na bolovanju ili mi na neli nacin Mora regulisati status dok se bolovanje ne zavrsi.Hvala vam unapred
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste na bolovanju.
DA LI JE POSLODAVAC U OBAVEZI DA NA ZAHTEV RADNIKA MU UPLACUJE L.D. NA TEKUCI RACUN ..ILI GA MOZE ISPLACIVATI I NA RUKE..MOM SINU POSLODAVAC ODBIJA DA ISPLATI LICNI DOHODAK NA TEKUCI RACUN
Poštovani,
Poslodavac je dužan da sve isplate vrši na tekući račun zaposlenog dok se u praksi često dešava suprotno.
Postovani, zanima me da li sam u obavezi da radim nocni i prekovremeni rad (subota) ako imam dete koje ima godinu dana?
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost (čl. 91 Zakona o radu).
Postovani, ugovor mi je produzen do isteka porodiljskog. Da li posle toga imam pravo na naknadu za nezaposlenost, jer imam tri god. staza sa bolovanjem? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ, u navedenom slučaju.
Postovani,ostala sam trudna a imam 12 meseci radnog staza u firmi i ugovor na neodredjeno...zanima me kako mogu izracunati kolika ce biti moja primanja dok sam na trudnickom i porodiljskom bolovanju? Hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovanje, interesuje me kako se sada odracunava po novom zakonu naknada za trudnicko bolovanje? Koji se prosek uzima, da li je to prosek plate na godisnjem nivou ili se isplacuje na osnovu minimalne zarade? POZDRAV
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Radim u privatnoj firmi pod ugovorom od tri meseca zakljucno sa 19.10.2018.interesuje me ukoliko mi ne stigne novi ugovor a nezelim da produzim drugi interesuju me posledice, hvala unapred.
Poštovani,
Od Vaše volje zavisi da li ćete nastaviti da radite ili ne. Ne možete snositi štetne posledice ukoliko ne želite da produžite radni odnos.
Poštovani, Postoji li neki vid zaposlenja za studenta ukoliko mu njegova stipendija ne dozvoljava da zakljuci ugovor na određeno ili neodređeno?
Poštovani,
Ukoliko je uslov za dobijanje stipendije da niste u radnom odnosu onda možete raditi po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ugovora o delu i dr. jer pomenuti ugovori spadaju u rad van radnog odnosa.
Postovani, interesuje me da li majka nakon porodiljskog odsustva,kada se vrati na posao,mora da radi prekovremeno subotom? Da li mora svaku subotu da radi?
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ukoliko subota spada u prekovremeni rad, poslodavcu je potrebna vaša saglasnost, kao što smo naveli.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].