Pravnik odgovara

Zakljueenjem ugovora o radu kod poslodavca Srednje poljoprivredne ?kole zasnovao sam radni odnos na poslovima "Nastavnik obuke u vo?nji traktora i kombajna". Za konkretno radno mesto propisane su sledeae struene kvalifikacije: visoko obrazovanje u zanimanju "Diplomirani in?enjer poljoprivrede" i polo?en ispit za vozaea-instruktora (na osnovu Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja i Pravilnika o vrsti struene spreme nastavnika, struenih saradnika i pomoanih nastavnika u struenim ?kolama). Ja posedujem visosko obrazovanje u zanimanju "Diplomirani in?enjer saobraaaja" i polo?en ispit za vozaea-instruktora. Sa tim kvalifikacija uspe?no sam radio (bez usmenih ili pismenih primedbi poslodavca na moj rad) na pomenutom radnom mestu tokom ?kolske 2006./2007. godine, posle eega mi je direktor otkazao ugovor o radu i na konkretno radno mesto primio osobu koja poseduje vi?u struenu spremu saobraaane struke i polo?en ispit za vozaea instruktora, sa obrazlo?enjem da mi je radni odnos prestao zbog toga ?to sam "bio primljen" na odre?eno vreme i da je diskreciono pravo direktora da bira radno osoblje. Me?utim, elanom 4. ugovora o radu koji sam zakljueio kod pomenutog poslodavca definisano je da sam radni odnos zasnovao na odre?eno vreme do 31.08.2007., dok se u elanu 25. istog ugovora navodi da se ugovor zakljueuje na neodre?eno vreme, eime je poni?tena odredba iz elana 4. ugovora. Datum zakljueenja ugovora je 30.10.2006., a datum mog stupanja na rad bio je 01.10.2006. Dakle, od poeetka do kraja oktobra sam radio bez zakljueenog ugovora o radu, o eemu posedujem dokaze u pisanoj formi. Obzirom na opisano einjenieno stanje, uva?avajuai odredbu iz elana 32. stav 2. Zakona o radu stekla su se bitna obele?ja zasnivanja radnog odnosa na neodre?eno vreme te sam se prvog radnog dana u septembru 2007. godine, odazvao kod poslodavca i obratio mu se sa pisanim zahtevom za dodelu radnih zadataka, jer smatram da sam po vi?e osnova radni odnos zasnovao na neodre?eno vreme. Me?utim, direktor mi je na moj pisani zahtev usmeno odgovorio da ne treba vi?e da dolazim na posao, jer mi je radni odnos prestao buduai da sam pro?le ?kolske godine primljen na odre?eno vreme. Na moje insistiranje da se po?tuje elan 25. ugovora o radu kao i u celini elan 32. Zakona o radu, direktor je ostao pri svome i rekao mi da je u pitanju tehnieka gre?ka koja se potkrala u elanu 25. ugovora o radu te mi nije dozvolio da nastavim sa radom u ?koli. Kako poslodavca snagom argumenata nisam uspeo da ubedim da sam kod njega zasnovao radni odnos na neodre?eno vreme, preko svog pravnog zastupnika sam kod Op?tinskog suda u Zrenjaninu podneo tu?bu radi utvr?enja. U odgovoru na tu?bu tu?eni poslodavac prila?e dokument u pisanoj formi takozvani Zakljueak kojim je jednostrano ispravio ugovor o radu, odnosno, kako se u Zakljueku navodi - tehnieku gre?ku iz elana 25. mog ugovora o radu. Po svoj prilici ovaj zakljueak je donet tek kada sam nadle?nom organu pravosu?a podneo tu?bu, iako je datum na Zakljueku 22.11.2006. Pomenuti zakljueak mi nije dostavljen dok sam radio kod poslodavca, ?to se mo?e konstatovati na osnovu odsustva mog potpisa kao potvrde prijema Zakljueka koji se deponuje u arhivi poslodavca, a u samom Zakljueku stoji da isti treba dostaviti i zaposlenom, ?to nije ueinjeno. Pripremno roei?te sudskog spora je odr?ano, a glavna rasprava je zakazana. Kakve su ?anse da ovaj spor bude re?en u moju korist, to jest da insistirajuai na po?tovanju elana 32. stav 2. Zakona o radu doka?em da sam zakljueenjem pomenutog ugovora o radu zasnovao radni odnos na neodre?eno vreme?

Kako da iza?em na kraj sa poslodavcem, koji zahtjeva da ispo?tujem u njegovom interesu zakonsku regulativu iz oblasti za?tite na radu u kojoj radim, a isti ujedno opstrui?e moj rad. Konkretnije-Slu?ba za?tite na radu je neovisna slu?ba, direktno podre?ena gen.direktoru.Tra?i se od mene da napravim plan-bud?et za npr: tekuau godinu. Isto uradim shodno zakonskoj regulativi, postojeaim procedurama i instrukcijama za rad.Dostavim isti na usvajanje, na ?ta dobijam odgovor da je isti prevelik-gledano u odnosu na prethodnu godinu i tra?i se obja?njenje za svaku stavku . Ja obrazlo?im tra?eno, naravno sa argumentima. Od tada poeinje pritisak.Ka?u da realizovani bud?et u prethodnoj godini je stvarno stanje i da radim po njemu, ?to je neizvodljivo, jer i ja i oni znaju da planirano u pro?loj godini nije i ostvareno jer nije na vrijeme ispo?tovana zakonska regulativa.Konkretno, pro?logodi?nji planirani iznos za liena za?titna sredstva i za?titni napitak nije ispo?tovan od strane poslodavca. Realizovano je 60%, a razlog tome je neredovna nabavka istih i sl, na ?ta je uticao prvenstveno sam poslodavac. Iako svi znamo gdje je stvarni problem, i dalje se vr?i pritisak da se realizuje ono ?to je realizovano u prethodnoj godini. Kako to izvesti???Nisam u moguanosti da se obraaam Inspekciji za rad-nemam povjerenja u iste, jer nisu do?li u preduzeae koliko ja radim u njemu iako su zakonski obavezni da obi?u isto bar jednom u toku godine. Sa druge strane poslodavac insistira da se ostvari nemoguae. Za?tiaen je u ovom slueaju od strane inspekcije za rad, za razliku od mene koja sam prepu?tena da se sama snalazim i iznalazim naeine i rje?enja kako u svom interesu, tako i u interesu radnika i poslodavca.

Radila sam 10 godina u privatnoj firmi, bez ugovora o radu. Pre nekog vremena poslodavac mi je, po prvi put, ponudio ugovor, po kojem nastavljam da obavljam iste poslove, ali mi je plata smanjena za 43%. Pri tom mi nije dato ni pismeno ni usmeno obrazlo?enje razloga smanjenja plate. Tra?ila sam obja?njenje od poslodavca, kao uslov da bih potpisala. Poslodavac je rekao da "niko nema pravo da pita za svoju platu", i da se od sutra ne pojavljujem na poslu. Kakva su moja prava i kolika je kazna za poslodavca ?to ranije nije zakljueio ugovor o radu sa zaposlenima?

Do januara 2008. sam radila na radnom mestu struenog saradnika za marketing u banci sa VSS. Do?lo je do promene poslodavca i sad sam bez ikakvog predhodnog razgovora ili ponude dobila novi Anex ugovora sa radnim mestom blagajnik na ?alteru. Anex sam potpisala jer u suprotnom sledi otkaz. Na Anex sam ulo?ila prigovor i eekam odgovor. Oeekuje se da obavljam posao blagajnika bez ikakve predhodne obuke. Poslodavac predhodnik je imao Kolektivni ugovor u kome postoji odredba da ukoliko je za radnim mestom prestala potreba, poslodavac sledbenik je du?an da isplati otpremninu. Taj kolektivni ugovor je preuzeo i novi poslodavac. Inaee nam je usmeno reeeno da kod novog poslodavca struena sprema nije va?na.