Pravnik odgovara

Poeela sam sa radom u jednoj privatnoj firmi, predala radnu knji?icu, me?utim nisam dobila ugovor o radu. Nakon 15 dana ponu?en mi je Ugovor koji ne sadr?i taene podatke o zaposlenom, kao ni iznos zarade, a sadr?i klauzulu kojom se obavezujem da neau koristiti kontakte (koje vea imam) 6 meseci nakon prestanka radnog odnosa ili da au zaposlenom u protivnom isplatiti ?tetu od 12 bruto plata! Pute e-maila sam tra?ila vremena da proueim Ugovor i nisam ga potpisala, ali sada ne znam ?ta dalje?

Dodeljen mi je slu?beni, mobilni telefon na kori?aenje pod uslovom da se toleri?e 500,00 dinara meseeno na ime potro?nje. Priroda posla je takva da se isti veoma eesto mora koristiti u slu?bene svrhe. Nalo?eno mi je da platim razliku, koju sam nadoknadio uz pismeno obraaanje direktoru sa konstatacijom da mi jedino preostaje da prekinem kontakt sa kupcima na ovaj naein da ne bih ponovo bio primoran da plaaam prekoraeenje propisanog iznosa. Napominjem tako?e da mi je zarada uslovljena prometom, tj realizacijom prodaje. Na moje pismeno obraaanje, poslodavac je konstatovao te?ku povredu radne obaveze i zapretio raskidom ugovora o radu. Postoji li moguanost da zbog ovoga dobijem otkaz?

U radnom odnosu sam bio 8 meseci sa ugovorom na neodre?eno vreme br 27/7. Otkaz sam dobio sa re?enjem koje glasi -Na osnovu ugovora sklopljenog Na Odredjeno vreme br.27/7 doslo je do raskida radnog odnosa na odre?eno vreme. Obra?lozenje -raskid dolazi zbog ZDRAVSTVENI RAZLOZI. Nisam koristio god.odmor niti sam dobio naknadu za regres. Po?to sam bio na bolovanju zbog sreanih problema otkaz sam dobio nakon 3 dana po povratku sa bolovanja. ?ta da radim jer po ovom resenju nemam pravo za nov.naknadu nezaposlenih u N S Z ?

Preduzeae u kome sam radio, ka?njavalo je radnike koji su prodali akcije na tr?i?tu ,koje su imali u preduzeau,jer je to poslovodstvo preduzeaa, koje se osetilo ugro?enim, okarakterisalo kao "neprijateljsko" preuzimanje. Ja sam ka?njen na taj naein ?to mi je dat otkaz kroz "tehnolo?ki vi?ak2, uz pozivanje na el.179 taeka 9 Zakona o radu ,a po osnovu smanjenog obima posla,ne navodeai dokaze za isto. Ja nisam u moguanosti da dokazujem koliki je obim posla bio dok sam radio a koliki posle otkaza , jer nisam vodio evidenciju niti o kolieini ,niti o slo?enosti pojedinih radnih operacija, a to isto nije einio ni poslodavac,jer to i nije bila praksa u preduzeau. Imam potpisan ugovor o radu iz 2002 godine, po kome poslodavac mo?e da mi otka?e ugovor o radu ,ako utvrdi da je usled tehnolo?kih,ekonomskih ili organizacionih promena,prestala potreba za poslovima koje sam izvr?avao. U mom slueaju potreba za poslom koji sam obavljao nije prestala. Ja sam bio jedini izvr?ilac odre??ene grupe poslova na nivou celog preduzeaa,koje su nastavili da izvr?avaju drugi radnici u slu?bi , iako te poslove nemaju u opisu radnog mesta . Poslodavac nije uskla?ivao Ugovore o radu sa novim Zakonom o radu u kome je kroz el.179 taeka 9 dodata alternativa ".... ili do?e do smanjenja obima posla ".Da li sudskim putem mogu da pobijam re?enje poslodavca o otkazu?

Potpisala sam ugovor na odre?eno vreme u trajanju od tri meseca. Po?to je posao takav da se tokom eitavog radnog dana stoji, vea posle tri dana shvatila sam da necu moai da obavljam pomenuti posao zbog zdravstvenih tegoba (problemi sa kiemom -ukoeenost, bolne vene, pucanje kapilara) . Po?to bih odmah dala otkaz, da li au snositi posledice ako ne budem mogla da ispo?tujem otkazni rok od 15 dana, koji je spomenut u ugovoru, ako je razlog iskljueivo jer nisam sposobna da ga odradim, a ne neki drugi?

Zaposlena sam u kompaniji koja je privatizovana pre nepunih 5 godina, taenije u oktobru istice 5 godina a samim tim i obaveze kompanije prema zaposlenima na osnovu ugovora sa Agencijom za privatizaciju. Obzirom na pritisak iz centrale u smislu vi?ka zaposlenih kompanija je odlueila da re?i problem na sledeai naein. Ponudiae zaposlenima ugovor o radu na odre?eno vreme - 1 godinu kod drugog poslodavca-iznajmljivanje ( po Zakonu ) pod istim uslovima. Sve obaveze koje ima poslodavac prema zaposlenom povlaei i firma kojij se zaposleni "iznajmljuje". Ovo pod znacima navoda jer ce praktieno sve biti isto, sedeaemo na istim mestima, raditi iste poslove ali se neaemo voditi na platnom spisku kompanije. Da li je to po Zakonu, pitam se. Moje pitanje Vama glasi: Da li, ako se potpi?e ugovor na 1 godinu, to znaei zaista garanciju za godinu dana ili ae istekom obaveze kompanije prema nama za par meseci isteai i obaveza te druge kompanije prema nama, zaposlenima?