Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Noveano sam ka?njena jer sam dosla u jedan dan u farmerkama na posao i to 30% od meseene plate. Kodeks o poslovom pona?anju ne predvi?a farmerke kao neprikladne za odevanje a za neprikladno odevanje predvi?eno je do 20% ako je sproveden postupak disciplinski i izreeena opomena ako je prvi put. Kakva su moja prava ?
Imate pravo da se ?alite preduzeau na odluku koja je done?ena, i da svakako zahtevate pismeno obrazlo?enje ukoliko ga vea niste dobili. Ukoliko odgovor ne bude zadovoljavajuai, svoja prava mo?ete zahtevati obraaajuai se inspekciji rada, a u krajnjem slueaju i sudu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.07.2008
Otkaz ugovora od strane zaposlenog
Na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta, sam bila do 31.06.08. posle eega mi je poslodavac dozvolio kori?aenje godi?njeg odmora koje mi istiee 30.07.08. Htela sam da prekinem radni odnos. Interesuje me, mogu li prekinuti radni odnos bez da imam otkazni rok ili to zavisi od poslodavca?
Elanom 178 st. 2 Zakona o radu je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ovo je rok koga se morate pridr?avati. Me?utim, najbolje re?enje jeste da o svemu porazgovaratze sa poslodavcem da bisrte izbegli eventualne neprijatnosti koje mogu da uslede ukoliko ne ispo?tujete otkazni…
Elanom 178 st. 2 Zakona o radu je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ovo je rok koga se morate pridr?avati. Me?utim, najbolje re?enje jeste da o svemu porazgovaratze sa poslodavcem da bisrte izbegli eventualne neprijatnosti koje mogu da uslede ukoliko ne ispo?tujete otkazni rok i prona?ete re?enje koje ae biti obostrano zadovoljavajuae.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.07.2008
Ustanovljavanje probnog rada
Radim u preduzeau gde sam sklopio ugovor o radu na neodre?eno vreme.U tom ugovoru ima elan gde stoji da sam na probnom radu od 6 meseci. Da li je taj elan pravno ispravan s obzirom da se radi o ugovoru o radu na neodre?eno vreme?
Elanom 36 Zakona o radu ustanovljen je probni rad. Isti u potpunosti glasi: Ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad. Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otka?u ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo?e biti kraai od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuae radne i struene sposobnosti prestaje…
Elanom 36 Zakona o radu ustanovljen je probni rad. Isti u potpunosti glasi:
Ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad. Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otka?u ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo?e biti kraai od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuae radne i struene sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka odre?enog ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.07.2008
Otkaz ugovora po povratka sa odsustva radi nege detete
U toku porodiljskog sam bolovanja koji se vodi na osnovu treae ro?enog djeteta. Poslodavac me pozvao 6 mjeseci nakon poro??aja te obavjestio da mi nakon isteka bolovanja od godinu i po dana slijedi otkaz, te da mi je olak?avajuaa okolnost to da ae mi jo? godinu uplaaivati radni sta? kao i platu.Nakon toga me neae vratiti na posao. Obzirom da radim u knjigovodstvu ovo mi je nesvakida?nja situacija…
U toku porodiljskog sam bolovanja koji se vodi na osnovu treae ro?enog djeteta. Poslodavac me pozvao 6 mjeseci nakon poro??aja te obavjestio da mi nakon isteka bolovanja od godinu i po dana slijedi otkaz, te da mi je olak?avajuaa okolnost to da ae mi jo? godinu uplaaivati radni sta? kao i platu.Nakon toga me neae vratiti na posao. Obzirom da radim u knjigovodstvu ovo mi je nesvakida?nja situacija te bih voljela da mi objasnite da li po zakonu mo?e da me otpusti poslodavac na ovakav naein i da li uop?te mo?e da mi da otkaz bez mog potpisa? Jer je razlog mog otkaza mobing odnosno zlostavljanje nadle?nih koleginica i neprihvaaenost od prvog dana od istih. Na taj posao sam primljena kao zamjena koleginici koja je bila na postoperativnom bolovanju ali sam nakon tri mjeseca dobila ugovor na neodre?eno vrijeme uz sve pohvale. nakon povratka koleginice sa bolovanja nastali su sva?e i verbalna napadanja kao i podmetanje raznih gre?aka i podno?enje izvje?aja poslodavcu o mom ne radu..
Sve dok ste na odsustvu radi nege deteta poslodavac ne mo?e da vam otka?e ugovor o radu. Po prestanku istog i povratku u preduzeae otkaz je mogua, ali svakako mora biti zakonit i pismeno urueen i obrazlo?en. Tek nakon svega ovoga imate pravo ?albe, koje tako?e mora biti navedeno u re?enju o otkazu , i tada mo?ete osporavati opravdanost otkaza.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.07.2008
Mirovanje radnog odnosa radi civilnog slu?enja vojnog roka
Sa poslodavcem sam sklopio ugovor o radu u kome se on obavezao da mi plaaa penziono osiguranje dok budem na odslu?enju civilnog vojnog roka. Sada se nalazim na odslu?enju civilnog vojnog roka a ustanova u kojoj slu?im i vojni odsek mi tra?e da me poslodavac odjavi i da mi radni sta? miruje.
Elan 79 tae.1 Zakona o radu propisuje da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stieu na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, op?tim aktom, odnosno ugovorom o radu drukeije odre?eno, ako odsustvuje sa rada zbog: 1) odlaska na odslu?enje, odnosno doslu?enje vojnog roka. Shodno tome, po?to se poslodavac ugovorom o radu obavezao da ae vam za vreme civilnog slu?enja vojnog…
Elan 79 tae.1 Zakona o radu propisuje da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stieu na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, op?tim aktom, odnosno ugovorom o radu drukeije odre?eno, ako odsustvuje sa rada zbog: 1) odlaska na odslu?enje, odnosno doslu?enje vojnog roka. Shodno tome, po?to se poslodavac ugovorom o radu obavezao da ae vam za vreme civilnog slu?enja vojnog roka uplaaivati doprinose za pio, ovo je argument koji mo?ete da prika?ete kao validan ustanovi u kojoj obavljate odslu?enje civilnog vojnog roka, uz zahtev da se ugovor ispo?tuje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.07.2008
Prestanak radnog odnosa bez ikakvog pisanog akta o prestanku istog
Po prestanku rada u privatnoj firmi (2001.god) nisam dobila nikakav Akt o prestanku radnog odnosa, samo popunjenu radnu knji?icu. ?elela bih da se prijavim u Nac. slu?bu za zapo?ljavanje, ali mi nedostaje takav akt. Firma je u me?uvremenu prestala sa radom. Da li mogu da se prijavim na evidenciju bez ovoga akta?
Ukoliko je u radnoj knji?ici od strane poslodavca uredno evidentiran prestanak radnog odnosa, smatramo da ne biste trebali da imate problema prilikom prijavljivanja Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.07.2008
Ugovor o radu sa klauzulom probnog rada
Potpisala sam ugovor na neodre?eno vreme sa probnim radom od 6 meseci. Trenutno na ovoj poziciji menjam devojku koja je bolesna i biae odsutna naredna eetiri meseca. Da li meni,ukoliko se ona zaista vrati posle ta eetiri meseca, mogu dati otkaz ili bih trebala ostati ?est meseci?
Shodno el. 36 st.3 Zakona o radu za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otka?u ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo?e biti kraai od pet radnih dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.07.2008
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Bila sam na bolovanju mesac dana zbog dece,a za to vreme me je poslodavac zvao svaki dan da me pita kada ae mi deca ozdraviti. Kada sam rekla da ne znam da ne zavisi od mene nego kako ?e njihov oporavak teai rekli su mi da au dobiti otkaz,ali da moram da odradim petnest ili mesec dana. Po?to sam odnela doznake rekli su mi da mogu da mi daju otkaz u koliko nedo?em na posao pet dana. Po?to se ja nisam…
Bila sam na bolovanju mesac dana zbog dece,a za to vreme me je poslodavac zvao svaki dan da me pita kada ae mi deca ozdraviti. Kada sam rekla da ne znam da ne zavisi od mene nego kako ?e njihov oporavak teai rekli su mi da au dobiti otkaz,ali da moram da odradim petnest ili mesec dana. Po?to sam odnela doznake rekli su mi da mogu da mi daju otkaz u koliko nedo?em na posao pet dana. Po?to se ja nisam pojavila sad je i to problem ispada da ja sama hoau da odem iz firme. U toj firmi sam radila 5 meseci a u prethodnoj 2 godine. Da li ja imam pravo na noveanu nadoknadu ukoliko u toj firmi potpi?em sporazumni raskid?
U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa nemate pravo na noveanu nadoknadu za nezaposlene od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.07.2008
Probni rad
Da li se ugovorom o radu na neodre?eno vreme mo?e predvideti probni rad od 3 meseca? Da li postoji neka razlika oko uplate doprinosa ili poreza u toku ta 3 meseca?
Ugovorom o radu na neodre?eno vreme zakonom je ustanovljena moguanost ugovaranja probnog rada. Porezi i dopronosi za zaposlene u tom periodu jednaki su onima koje je poslodavac du?an da plaaa za bilo koje lice zaposleno po ugovoru o radu, bilo na odre?eno ili neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 18.07.2008
Otvarivanje prava na neuplaaene poreze i doprinose
Dala sam otkaz zakonom je predvi?en otkazni rok od 15 dana koji nisam odradila zbog drugog zaposljenja.Interesuje me kako da dobijem radnu knji?icu i da ostvarim svoja prava na neisplaaene doprinose?
Shodno el.204 st. 4 Zakona o radu poslodavac je du?an da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knji?icu na dan prestanka radnog odnosa. tako?e, du?an je uplaauje zakonom propisane poreze i doprinose po osnovu ugovora o radu. ukoliko ove obaveze poslodavac ne ispuni, imate pravo da tu?bom zahtevate njihovo ispunjenje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.07.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.