Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zaposlena sam vec tri godine kod privatnika,uvek na odredjeno. Otvorila sam bolovanje 13.08.2018. do 09.09.2018. Pozlilo mi je 9.09.2018. pa sam ostala u bolnici do 13.09.2018. Donela sam doznake do kraja meseca. 02.10.2018 sam otisla na komisiju za bolovanje,pa 07.10.2018. na drugostepenu komisiju. Ta komisija zakljucuje 12.10.2018. Zanima me da li to bolovanje placa moj poslodavac…
Poštovani,
Odsustvovanje sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana pada na teret poslodavca a od 31 dana naknada se obezbeđuje iz sredstava Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje.
Postovani, u firmi radim 29 godina i imam ugovor na neodredjeno. Poslednje 2 godine radim samo trecu smenu. Do skoro sam trpeo to jer mi direktor nije dozvoljavao da radim druge smene iako sam ga upozoravao da zbog zdravlja ne bih smeo samo trecu stalno da radim. Sada sam isao na komisiju i navedeno je da sam sposoban za rad na tom radnom mestu ali da ne smem da radim samo trecu smenu vec moraju…
Poštovani,
Savetujemo Vam da potpišete takav aneks jer i nakon potpisivanja aneksa zadržavate pravo da osporavate njegovu zakonitost pred nadležnim sudom. Možete se obratiti i Inspekciji rada.
Postovani, zaposljen sam 5 godina na neodredjeno, dobio sam otkaz, da li svaki ugovor o otkazu koji potpise je prihvatljiv kod nacionalne sluzbe za zaposljavanje radi povlastica koje mi sleduju , da budem na birou i primam 50% od ukupne zarade, ili mora odredjeni razlozi da stoje u ugovoru o otkazu kako bi dobio te povlastice, hvala unapred !
Poštovani,
Da bi ostvario pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje potrebno je da zaposleni dobije otkaz ugovora o radu od strane poslodavca bez njegove krivice (ukoliko je proglašen tehnološkim viškom, ne ostvaruje rezultate rada, u slučaju prestanka radnog odnosa na određeno vreme, usled prestanka rada poslodavca i dr.)
Moj poslodavac je odlučio da više radnih mesta proglasi tehnološkim viškom i pristao da isplati otpremninu po Zakonu. Da li poslodavac može da izbegne plaćanje otpremnine ako nam pronađe radno mesto kod drugog poslodavca.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu u skladu sa čl. 158 Zakona o radu.
Postovani. Radim u jednoj fabrici masinske struke, u Septembru mi je sada istekao ugovor u trajanju od dve godine, i produzen mi je jos dva meseca do novembra, posto radim na nekom projektu. Moje pitanje je, sta posle kada mi istekne taj ugovor, jel sledi prekid ugovora, dobijam za stalno, ili mogu i dalje na odredjeno da mi produzuju ugovor?
Poštovani,
Ukoliko je ugovor o radu zaključen za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, radni odnos traje najduže do završetka projekta. Poslodavac odlučuje da li će Vam nakon isteka tog perioda produžiti radni odnos ili ne.
Zapošljen sam na neoredjeno. Predstavnik sam fabrike na terenu. Da li moj poslodavac moze da me pošalje na rad kod distributera. Distributer je drugo pravno lice. Nisam dobio nijedan dokument da potpišem.Kod distributera radim na nižem radnom mestu, ali plata mi je ostala ista. Da li je ovde prekršen zakon o radu. Hvala
Poštovani,
Zaposleni može biti upućen na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca ali je poslodavac dužan da sa zaposlenim zaključi aneks ugovora o radu. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
radim kao taksista kod poslodavca 5Dana nedeljno.dnevna nocna smena na nedelju. slobodni dani ponedeljak I utorak.svake nedelje Po 20 sati prekovremeno.place procentualno od Zarade. Da li je to isravno I koja su moja prava.
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Poslodavac je dužan da Vam plati prekovremene časove rada, u suprotnom, možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, da li poslodavac ima zakonsko pravo da radniku za vreme trajanja radnog vremena zabrani izlazak iz poslovnog objekta? Smena traje 10 sati i na poslu nije obezbedjena hrana.
Poštovani,
Poslodavac može da odredi zabranu napuštanja objekta dok traje radno vreme s obzirom da navedeno spada u radnu disciplinu koju poslodavac propisuje svojim opštim aktom.
Postovanje ja sam stupila u radni odnos za stalno 1 aprila 2018 god e sad me interesuje dali ja imam pravo na godisnji odmor
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. (čl. 68 Zakona o radu).
Poštovani, ugovor o radu u trajanju od 60 dana mi istice 14.10.2018. i neće biti produžen. Da li je potrebno da započnem korišćenje srazmernog dela pre isteka ugovora ?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos, a niste iskoristili godišnji odmor, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.