Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesu je me radila sam 18 meseci u firmi pa sam imala prekid radnog staza od sest meseci Sada sam se zaposlila u drugoj firmi ali sam ostala trudna sa drugim detetom Pitanje:Da li imam pravo na trudnicko bolovanje jel mi je trudnoca rizicna a potpisala sam ugovor na mesec dana .S postovanjem zabrinuta trudnica i nadam se da ce te mi odgovoriti u najbrzem roku
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Zaposlena sam 2 godine i 11 meseci.2 godine bila sam zaposlena po tipu ugovora na odredjeno zbog povecanog obima posla,nakon 2 godine pravljen je prekid od 5 radnih dana,nakon cega sam dobila novi ugovor na odredjeno kao rad na projektu.Otvorila bih trudnicko bolovanje, a da li bih imala pravo na 100% plate,bez obzira na tip ugovara ili taj prekid koji pravljen?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Naime radio sam kao civilno lice deset gid u vijsci, posle nekih problema koji su se zavrsili na poslu bio sam uslovljen od avog komandanta ili da nadjem drugu jedinicu ili da dam otkaz ja nisam uspeo naci dr jedinicu pa sam dao otkaz pre dva meca, da sam ualovljen mogu potvrditi jos troje ljudinkoji su bili u kancelariji tada, ja bih se vratio tamo na posao jer nisam svojom voljom dao otkaz, sta…
Poštovani,
Ukoliko odlučite da ponovo konkurišete za isto radno mesto, poslodavac nije dužan da Vas primi u radni odnos.
Poštovani, zaposljenja sam kod privatnika... Trenutno sam na porodiljskom odsustvu... U medjuvremenu sam opet ostala trudna... Plašim se da će me poslodavac po isteku porodiljskog odsustva otpustiti,zapravo da li ima pravo na to... 24.12.2018 mi ističe porodiljsko ...hoću li imati prava opet da otvorom trudničko bolovanje,šta kaže zakon u državi Srbiji... Unapred zahvalna
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos.
Da li moze da se koristi godisnji odmor u otkaznom roku?
Poštovani,
Može, u dogovoru sa poslodavcem.
Postivani, radim u viskoprofitabilnoj kompaniji vec 11 godina na neodredjeno. U slucaju da dobijem otkaz iz nekog razloga a da ne bude tehnoloski visak, da li imam pravo na otpremninu i kako bo se ona racunala. Hvala
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani, hvala na brzom odgovoru. Izvinite, ali moram sebi da razjasnim do kraja. U Zakonu pise da u prosek ulaze meseci pre prvog meseca u kojem je otpocelo trudnicko bolovanje/bolovanje zbog odrzavanja trudnoce/komplikacija u trudnoci. Vi navodite da u prosek ulaze i naknade zarada, odnosno sva bolovanja (i do 30 dana i preko 30). Pretpostavljam da ste mislili na obicno bolovanje, a ja sam…
Poštovani,
U prosek naknade zarade računaju Vam se meseci koje ste radili osim ove tri nedelje dok ste bili na odsustvu zbog komplikacija u vezi sa odžavanjem trudnoće.
Postovani,na porodiljskom sam bolovanju do 20.11,sada mi je isplacena naknada tek za maj mesec.Interesuje me ako dobijem otkaz ili dam otkaz po isteku bolovanja,da li poslodavac mora da mi odjednom isplati sve zaostale naknade,ili i dalje polaca mesecno?Do sada je uvek cekao refundaciju drzave pa tek onda meni uplacivao.Zaposlena sam na neodredjeno aneksom do 28.11.unapred zahvalna
Poštovana,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Da li je moguce volontirati u sudu i biti prijavljen kod advokata, kako bih se po polaganju pravosudnog ispita u komoru upisao po povoljnijim uslovima?
Poštovani,
Navedena situacija nije predviđena zakonom, međutim, po našem saznanju takvih slučajeva je bilo u praksi.
Da li nadoknada koja se isplaćuje za odsusvo radi komplikacija izazvanih trudnoćom ulazi u prosek za obračun nadoknade za odsustvo radi nege deteta ili se u prosek od 18 meseci računa nadoknada pre dana otvaranja bolovanja izazvanih komplikacijama u vezi sa trudnoćom?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.