Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, kako se računa minuli rad ako se vratis u firmu iz koje si otisao pre dve godine, a pre toga si proveo deset godina. Da li u obračunu plate se računa kao da si sad počeo da radiš ili se računa 10 god. puta 0,4 procenta.
Poštovani,
Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Odnosno, uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava se na osnovu vremena provedenog u radnom odnosu kod poslednjeg poslodavca, poslodavca prethodnika (u slučaju statusne promene), kao i povezanih lica u skladu sa zakonom.
Poštovani, planiram da dam otkaz u firmi u kojoj radim 4 godine i prijavljena sam za stalno.Od novog odmora/za 2018.god./nisam ništa iskoristila.Da li imam prava na neku naknadu novčanu,što se tiče tog ne iskorišćenog odmora?Hvala,unapred
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor ili pravo na naknadu štete ukoliko niste iskoristili godišnji odmor.
Da li se privremeno odsustvo sa posla radi odrzavanja trudnoce tj trudnocko bolovanje,racuna u staz?
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće računa se u staž osiguranja.
Pozdrav Recite mi ,kako se prekovremeni sati preracunavaju u slobodne dane i kako?Isto kao i novcani 1* 0,26,ili ima neka druga matematika,posto poslodavac obracunava 8 sati prekovremenih,kao 1 slobodan dan?
Poštovani,
Preračunavanje prekovremenih sati rada u slobodne dane nije regulisano Zakonom o radu već je poslodavcu ostavljena mogućnost da to reguliše svojim opštim aktom.
Postovani, vec 9 god radim u drzavnoj firmi u jednom restoranu na neodredjeno vreme, svih tih 9 godina radim na rostilju za koje nemam resenje i vecu platu, vec se vodim kao radnik restorana. Interesuje me da li mogu tuziti firmu za nadoknadu i da mi dodele resenje rostiljdzije kako bi mi plata bila veca? Dakle 9 god radim na rostilju bez resenja istog. Veliki pozdrav
Poštovani,
Savetujemo Vam da se najpre obratite Inspekciji rada.
Radim u školi na određeno do kraja školske godine. Idem na porodiljsko prvog decembra. Da li me ĉeka radno mesto po povratku sa bolovanja?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva (čl. 187 Zakona o radu). Nakon isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac nije dužan da Vam ponovo produži radni odnos (osim u slučaju da opet ostanete u drugom stanju).
Hteo bih da dam otkaz, a u ugovoru stoji da mi je otkazni rok 30 dana. Da li postoji neki način da se to ubrza tako da radni odnos prestane ranije?
Poštovani,
Možete prestati da radite i pre isteka otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem. Međutim, ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac ima pravo da traži naknadu štete.
Poštovani, Po struci sam diplomirani psiholog. Zanima me da li je moguće odraditi pripravnički staž u nekoj od privatnih ustanova, odnosno centara? Takođe, šta se dešava u slučaju prekida stažiranja pre isteka perioda od godinu dana?
Poštovani,
Možete raditi pripravnički staž u privatoj ustanovi. U slučaju prekida staža, isti se nakon prekida, može nastaviti.
Postovani,bio sam u Amanu 5 meseci i istekao mi je ugovor i rekli su mi nema ugovora za dalje da li to znaci da sam dobio otkaz,da sam dao otkaz ili da mogu da odem u drugu radnju da konkurisem?
Poštovani,
Radni odnos Vam je prestao istekom roka na koji je zasnovan (ugovor na određeno vreme). Uvek možete da konkurišete ali poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos.
Postovani, situacija je ovakva, zaposlila sam se 12.05.2015. na odredjeno vreme, aprila 2017 god. sam otisla na trudnicko bolovanje. 10.10.2018. mi je isteklo porodiljsko bolovanje, medjutim meni nije produzen ugovor, nakon 2 dana od isteka porodiljskog bolovanja, dobila sam otkaz. Radila sam u firmi 3 godine i 4 meseca i svaki ugovor je bio na odredjenio vreme. Kakva su moja prava, da li ih uopste…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu). Ne možemo Vam precizno odgovoriti na drugo pitanje s obzirom da nemamo uvid u ugovor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].